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据爱康集团网站信息,公司的合作伙伴包括国际知名企业如Bosch,Panasonic,Toyota,LG,Solar city,First solar,Sunpower,REC等。这些企业多数符合德国供应链尽责调查法的规管条件。中国劳工通讯建议,各地工会应联动协调,尽快介入此案代表各地爱康工人;各地工会也可以致信这些跨国企业,要求他们对爱康集团涉嫌违法停业和侵害工人权益的行为展开尽责调查。
2024年07月24日
2024年6月7日起,浙江爱康新能源集团位于浙江湖州、江西赣州、江苏苏州等地的多家分厂,突然发通告宣布停产,要求员工放假2-3个月。随即,6月8日起,各厂工人陆续在工厂行政办公区聚集。根据工人们发出的视频及在评论区的讨论,工人们反对放长假安排,因为公司放长假期间支付的生活费连最低工资标准都达不到。工人要求公司给出新方案:如果要放假,则公司应该提高工人的基本收入,如果公司不能做到,则应该解雇工人支付经济补偿金,不能逃避向工人支付经济补偿金的责任,逼迫工人辞职。
2024年07月19日
中国劳工通讯采访了4名不同专业的中国在美留学生,通过他们在国内外做实习的经历,尝试理解这群数量庞大、介于正式与非正式工之间的劳动者的从业状况。我们发现,大部分学生工都认为无薪实习是未来就业必须经历的过程。他们的初衷是希望从实习当中学习到一些职场经验、专业技能,同时实习也能让自己的简历更有竞争力,因此他们珍惜在校期间的实习机会,导致宁愿承担无薪实习。但往往,无薪实习却不能像有薪实习那样带来想要的经验或专业知识,还要学生额外付出时间精力、生活费、车马费。中国留学生依靠家庭自身的经济条件来支撑子女教育,并期望学生毕业后找到不错的工作,但学生从事实习时的薪资或环境却不算优良、也不见得帮得到他们日后的就业。无薪实习掩盖了年青人的劳动,也常是工会忽略的劳动问题。
2024年07月11日
德国的《供应链尽职调查法》在2023年1月时已经生效,适用于总部位于德国、或者在德分支注册员工3000人或以上的机构,从2024年1月开始更扩展至员工1000人或以上的机构,它们需要识别、评估、预防和补救供应链的人权和环境风险问题。供应链法案出台后,最大的问题是如何实施,尤其是如何用以影响中国的工厂和工人。中国劳工通讯透过一年个案的搜集、分析和介入,认为工时问题是非常可行的落脚点。
2024年07月05日
2024年4月29日,广西柳州市龙发金属表面处理技术股份有限公司(肇庆工厂)发布一份通告,称其广东肇庆工厂所在园区面临升级改造,无法延续生产,预计整个工厂将在5月中旬停止生产。如此重大的变更,但公司对于员工的安排却非常含糊。工厂仅在通告中表示,员工可以到该公司的其他工厂工作(例如东莞工厂,或是柳州工厂),或是可以接受公司的放假安排,放假期间按照劳动法基本标准发放基本工资。
2024年07月03日
图片来源:Kudryavtsev Dmitriy/Shutterstock
【编辑有话说】
中国制造业结业潮、搬迁潮仍在继续,侵害工人权益的事件仍然频繁发生。本月,我们相继报导了几起工人被侵权的事件,例如:
2024年06月27日
从5月27日起,威卡威工人便因工厂搬迁的问题而聚集在公司门口,希望公司能给一个令人满意的说法。公司将由现址搬迁到范家屯,这理应属于变更劳动合同的条件,但公司既不与工人协商,也未能给出理想的安置或赔偿方案。当下,本该由企业工会出面代表工人与企业协商,但工会在现场未见踪迹。反而有不明身份人员出动,给工人家人打电话施压,制造工人愤怒与不安的情绪。
2024年06月25日
2024年5月8日,有二十多年历史的诺德皮具结业,然而工人却拿不到工资,只能上百人集体聚集在工厂外拉横幅讨薪。早在诺德皮具倒闭之前,2024年4月30日时,已经有诺德工人在广东省总工会网站发帖求助,指东莞市诺德皮具制品有限公司欠缴社保一年,欠薪四个月,很多工人无奈离职。总工会当时曾回复工人,指“已提交相关部门跟进处理”。殊料一周之后,诺德皮具工厂便已宣告倒闭,老板疑似跑路,工人拿不到薪水,只能围坐在工厂前集体讨薪。
2024年06月20日
因供应链上游加工厂的违法行为,LV旗下迪奥子公司近期被米兰法院判处”司法接管(judicial administration)“一年。案件警示品牌如对供应链上加工厂的违法行为坐视不理,将同样要承担刑事责任,更可能声誉扫地。
2024年06月14日
在和乔丰企业工会及相关政府部门通话的过程中,CLB得知,事发前工人们未曾向工会求助,工会事先完全不了解情况,更认为“事实上公司没有搬厂”。在是次罢工中,有两名工人被认为是“带头故意造谣”,公司更表示要将此二人告上法庭,最后这两名工人遭解雇,而企业工会签署同意解雇决定。
2024年06月12日