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2025年4月7日，仁宝信息技术（昆山）有限公司（又称“昆山仁宝三厂”）一名工人突发猝死。中国劳工通讯（CLB）致电昆山开发区总工会不同部门和昆山市总工会，工作人员都将责任推诿给上级和人社劳监部门。在质疑当地工会形式主义的同时，CLB也致电昆山人力资源与社会保障局劳动关系科和人社窗口，同样尝试请相关部门记录，并对仁宝涉嫌长期违法用工、以致工人猝死的事件展开调查。
涉嫌工伤工亡后，人社劳监部门在何处？
事件发生后，CLB得知昆山仁宝否认该工人因工作原因猝死。然而，根据《工伤保险条例》，工人猝死是否属于工伤工亡，应当由当地社会保障部门依法认定，企业和警方都无权下结论。同样根据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》，只有工人出现犯罪、醉酒或自残自杀等三种情形，才不得认定为工伤或者视同工伤。工人长时间加班赶工，好容易有空打麻将放松，显然不属于这三种情况之一。本次仁宝的工人在工厂的厕所内猝死，昆山市人社局本应立即介入工伤认定程序并依法保障家属权益，却迟迟未见行动，在CLB致电昆山人社局劳动关系科反映问题时，工作人员拒绝记录CLB反映的情况，并粗暴挂断电话。这样的行为，如果是当地人社劳监部门的工作日常，自然能使企业在涉嫌严重危害工人的利益乃至生命时，能以荒唐的借口撇清责任。
综合工时制审批和监管之谜
CLB调查发现，昆山市人社局在2020年期间曾针对仁宝、富士康等13家企业提供“放宽综合工时审批”的“政策支持”。而根据人力资源和社会保障部的规定，综合计算工时制只适用于需要连续作业或受季节限制的特殊行业，电子制造业并不符合条件。CLB在电话中问及昆山人社部门为何对仁宝、富士康等电子企业进行政策放宽时，人社窗口的工作人员开始称不清楚，后来则表示是疫情特殊情况，如今已经取消。但时隔五年，昆山仁宝依旧实行两班倒、严重超出劳动法加班时长限额的综合工时制，却未见监管部门检查纠正，是否属于地方人社部门对企业涉嫌违法加班的睁一只眼闭一只眼呢？
口号喊在嘴上，责任丢在地上
中共中央二十届三中全会决定中强调要完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障。然而在昆山，人社局号称深入学习贯彻二十届三中全会决定，“系统治理劳动保障领域的突出问题，有力推进劳动者合法权益维护专项行动，坚决守住不发生重大群体性事件、重大舆情事件和个人极端事件的安全底线”。但面对仁宝工人的长期超时加班乃至猝死这样的重大事件，人社局却消极应对、推诿不作为。这种形式主义的表态与实际行动的缺位形成强烈反差。
昆山号称“全国和谐劳动关系综合试验区”，建立了多个一站式劳动保障维权中心，号称坚持劳动者权益与企业发展“双保护”理念；昆山市人社局也培养了数百名调解员，每年化解上万起劳动争议。但在仁宝涉嫌如此严重的违法用工和工亡事故面前，这些机制与承诺却未见效应。
同时，在中国劳工通讯的致电和举报中，昆山市各级工会和地方人社劳监系统的部分工作人员拒绝记录、互相推诿，对工亡事件含糊了事，反映出地方政府的官僚主义和形式主义之风。中国劳工通讯呼吁有关部门介入调查昆山仁宝这一案件，依法追究昆山工会系统和人社系统相关人员的失职责任。