2024年6月13日，四川遂宁市联恺照明有限公司的工人连续两日围堵厂门，缘起公司希望将工厂由四川搬迁到福建，却不愿按法律规定解除工人的劳动合同、支付补偿金，而要求工人放长假——期间工人们只能拿到相当于本地最低工资的基本工资（遂宁市2024年基本工资为每月1970元)。联恺照明希工人们熬不住自行离职，便无需按法律规定支付补偿金，以工龄十年的工人为例，工人自行离职将损失五万元补偿金。
工人上传至抖音的视频，记录围堵工厂的情况
上市母公司承诺劳工责任 联恺照明却早有投诉记录
据公开资料，四川联恺照明有限公司成立于2012年，法人代表为李金城，注册资金二千万元人民币，主要生产光电、照明、电工等产品，玻璃管、机械设备、电子元件器件及零配件，以及节能照明产品等。根据人民网2020年的新闻报道，联恺照明的产品远销东南亚、欧洲、北美等地，供应的品牌包括家得宝（The Home Depot）、宜家（IKEA）等。
作为A股上市公司，联恺照明的母公司立达信物联科技股份有限公司曾在招股意向书中列出大量劳工责任的承诺，包括企业负责人承诺为员工补缴或追缴上市前未足额缴纳的五险一金。在2024年发布的年报中，立达信也重申之前的承诺。
然而，除了本次工厂搬迁，联恺照明涉嫌拒绝依法补偿之外，该公司在工时方面，也早有投诉记录。联恺照明所在的遂宁船山区委书记来信选登栏目，曾选登一则该公司工人的投诉，指出每天要工作11小时，一周七天，只有中午吃饭和下午吃饭各半小时的休息时间，入职前更要签一份自愿配合工厂加班的条子，否则就不让入职。这样的超长工时，明显超出劳动法限定每月加班不得超过36小时的规定；强迫签订自愿配合加班的协议，也涉嫌强迫劳动。
工会主席由企业管理层担任 能否代表工人权益成疑
联恺照明母企业立达信的工会主席，由行政中心副总监陈金星担任。而联恺自身的企业工会主席谢红梅，是该公司外展部主管和项目经理。更早的十年前，联恺照明工会主席为杨长青，同时任职总经理助理和副总经理，并一直兼任工会主席到2021年——当年5月，杨长青以工会主席身份，在一场党史宣讲学习活动中发言。
根据中华全国总工会《企业工会主席产生办法(试行)》第六条，企业行政负责人(含行政副职)、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。
不论是四川联恺还是其母公司立达信，工会主席的双重身份都涉嫌违规。他们能否在工人权益与企业利益产生冲突时代表工人开展协商，让人生出疑问。
联恺照明有集体协商记录，其集体协商合同也在遂宁人力资源与社会保障局备案并审查通过。
关于工厂搬迁可能出现的劳动争议及解决方案，《工会法》指出工会有监察权力，应针对企业营运状况与企业协商，为工人争取合法权益。同时，为了更有效落实工会工作，近年政府也推出” 一函两书” 制度，包括《工会劳动法律监督提示函》、《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》，即工会应向企业提出三种提示和监督意见、建议书，以提醒企业落实劳动法规，维护工人权益。但即便政府频频推动工会履责，联恺照明工会是否曾经在企业出现经营变动时发出过“一函两书”，尚不得而知。
中国劳工通讯在工人罢工事件后曾致电当地人社局、四川省总工会，近期将会就此事件发布工会报道。