【编辑有话说】
亲爱的读者们，我们在此向您致以诚挚的节日祝福！与此同时，我们也深知，对于许多工人来说，这个节日并不轻松。工资拖欠、失业和社会保障缺失等问题，仍然困扰着劳动者们。
在2024年，我们目睹了中国工人面临的严峻挑战，无数工人在走投无路的情况下走上街头，被迫抗争。我们希望，在新的一年里，各级工会能够真正履行职责，代表工人与企业开展集体协商，从源头解决问题，而不是单纯搞形式主义。
在2025年，CLB将继续坚定不移地关注及维护中国劳工权益，推动工会改革、倡导企业履责。此外，我们新近入驻Bluesky社交平台，欢迎关注，期待与大家有更多互动！
【焦点关注】
近日，CLB发布2024年工人集体行动地图分析。报告显示，2024年共发生1,508起工人抗争事件，较2023年的1,789起略有下降，但仍显著高于疫情期间的水平。企业在决策中漠视工人权益，而各级工会大搞形式主义，使得许多原本可以通过集体协商避免的企业内部劳资纠纷升级、激化为影响稳定的社会冲突。
各行业中，建筑业仍是抗争活动最多的领域（733起，占48.6%），数量居次的制造业案例（452起，占30%）较2023年（434起）有所增加。在这两个行业中，工会的形式主义也尤为严重。如广州白云区建筑工地工会联合会于2007年就挂牌，并称其工作重点是包括欠薪在内的劳动纠纷。就在2024年夏天，白云区建筑工地工联会还和白云区总工会一起，到白云机场三期扩建工程开展“夏日送清凉”活动，但活动内容中丝毫未见关注和工人权益最为切身相关的欠薪问题，乃至工会送清凉几个月后，便发生工人大规模讨薪事件。制造业中，企业工会更在其中涉嫌利益冲突以及各级工会的大搞形式主义，导致工人利益进一步受到侵害。上海国利真皮饰件有限公司企业工会组成涉嫌利益冲突。而在工人上街堵路维权3个月前，闵行区总工会隆重举办了学习中共二十届三中全会决定的大会，包括七宝镇总工会主席、副主席在内的200多人现场参会，并有3000人在线收看。七宝镇总工会也曾在2023年度闵行工会集体协商技能竞赛”决赛中，获得“优秀组织奖”。如果这些学习和竞赛不是形式主义的话，上海国利工人遭遇侵权后，七宝镇总工会便应该协助企业工会代表职工与企业协商，上海国利的劳资争议也许不会升级为堵路维权事件。
CLB在报告中指出，将持续关注各级工会在落实工人权益保障政策中的形式主义问题，包括对法律法规仅表态不落实，或在执行中打折扣、搞变通，导致不良影响或严重后果的行为；热衷于开展与工人权益保障无关的活动；以及企业工会被高管和雇主控制，导致集体协商流于形式，甚至无法开展的问题等。CLB还计划将中国劳动法律法规与德国《供应链尽责调查法》、欧盟《企业可持续性尽责调查指令》等相结合，对跨国公司及中国相关地方的工会和劳动监察部门进行问责。
CLB相信，通过各方共同努力，可以使中国工人在企业中有尊严地劳动，不再充当全球产业供应链中的廉价劳工角色，而是成为有能力、有时间的消费者，从而让中国的发展有意义。
【2024年12月地图数据综述】
2024年12月，工人集体行动地图共记录了171起案例。沿海省份仍是工人抗争的主要地区，其中广东32起，浙江13起，福建11起，山东和江苏各10起。 而内陆地区的陕西和河南也各记录了11起。
本月，建筑业仍是工人抗议最高发的行业，占53.22%；其次是制造业，占33.92%。 此外，工资拖欠几乎是所有集体行动的主要原因，占比92.98%。 此外有两起与工厂搬迁或关闭相关的案例。在建筑行业的集体行动中，发生在国有企业的案例占了一半（44起）。
在本月的工人求助地图上，我们收集到来自江苏、新疆、甘肃和贵州等省份的37起工人求助案例。引人注目的是，几个省份都发生了外墙保温项目的工人在完工后遭遇欠薪的案例。 微博上出现了许多类似的工人发帖控诉，表明参与小型装修建筑项目的工人们正面临严重的工资拖欠问题。