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【编辑有话说】
本月，中国劳工通讯与合作伙伴跨国公司研究中心（SOMO）合作发布了一份报告，揭示国际电子与服装品牌在人权尽职调查中的不足。报告分析了20家企业，发现仅40%的服装品牌披露了负责任退出政策，而电子品牌如亚马逊、苹果、微软等则完全没有相关政策。这种缺乏透明度使工人在工厂关闭或供应链重组中面临拖欠工资、缺少赔偿等风险。
2024年11月28日
国际机构RBA连续两年在“人权风险鉴别结果”中指出佳世达在工时管理上存在问题，需要改善。然而从结果去看，尽管指出了问题、提出了建议，佳世达却没有重视，至少没有避免小徐的超时加班及最后的死亡。佳世达需要更有效的方案解决问题。
2024年11月05日
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【编辑有话说】
近年来中国社会生育率走低、老龄化趋高，维持就业劳动力的现状愈加严峻。在上月延迟退休新政落地之余，国务院最近又推出了生育支持政策。10月28日印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，主要强调扩大生育保险覆盖范围，完善和落实产假制度（个别省份将带薪产假延长到158天），通过个税扣除等补贴生育，在医疗照顾和育儿机构方面扩大政策资金支持等等。
2024年10月31日
西安比亚迪工厂继2021年后，再被曝光有工人在长期超时工作后猝死。家属指，由9月1日至9月28日，去世的工人除休假外，扣除吃饭时间，每天工作至少10小时。工人在9月28日下班回到宿舍后再没醒来，家属指“至今比亚迪没有人出来解决事情”。
2024年10月14日
无锡比亚迪工人罢工前后，我们不仅没看到捷普工会、比亚迪工会出面代表工人和公司协商，也没看到无锡市总工会的身影。各级工会其实一直忙着参加调研、到捷普和比亚迪搞劳动法监督活动。但就是没有一级工会能撇开这些形式主义的活动，认真研判本次收购有可能发生的问题——包括后来比亚迪撕毁收购承诺、单方面改变工时、大幅度减少工人收入的可能性等，就此展开调研、并及时介入事件代表工人谈判。
2024年10月10日
针对昌硕科技此次从3月蔓延到9月的变革合同争议与工人抗议，中国劳工通讯建议，昌硕公司应更公开透明告知工人解约详情，并依据劳动法依法给予工人经济补偿金，不让工人认为自己是受骗解约。苹果公司也应监督其供应链，必要时应展开尽责调查，督促昌硕、弦硕、和硕、和立臻公司，保护供应链上工人的合法权益。
2024年09月26日
海蒂诗家俱五金配件（珠海）有限公司在搬迁问题上，公司未经协商便单方面限制工人加班、直接放3个月假，涉嫌违反了中国的劳动法和德国供应链尽职调查法。
2024年09月16日
2024年5月8日，有二十多年历史的诺德皮具倒闭，工人罢工、厂房停产。工人被欠薪欠社保多日，却找不到老板、拿不到工资，只能上百人聚集在工厂外拉横幅讨薪。我们发现企业工会代表性存疑，基层工会讨薪疲于奔命。工会未与其他部门联系，未能察觉工厂倒闭迹象，事后介入已回天无力。我们建议，工会去工人现场支援的意义大过完成省总工会形式主义的指标。
2024年09月12日