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2024年5月8日，有二十多年历史的诺德皮具倒闭，工人罢工、厂房停产。工人被欠薪欠社保多日，却找不到老板、拿不到工资，只能上百人聚集在工厂外拉横幅讨薪。我们发现企业工会代表性存疑，基层工会讨薪疲于奔命。工会未与其他部门联系，未能察觉工厂倒闭迹象，事后介入已回天无力。我们建议，工会去工人现场支援的意义大过完成省总工会形式主义的指标。
2024年09月12日
武汉弗迪有限公司的员工何宗英，在工作期间遭到男同事辱骂和威胁后，第一时间向公司投诉自己遭遇了性骚扰，并报警。然而公司非但没有提供协助，反而将她以“严重违反公司劳动纪律”解雇。此事件中工会也缺位。
2024年09月06日
2023年8月14日，在苏州佳世达工厂打工的小徐在宿舍里猝死，小徐在佳世达曾连续加夜班达13天，每班超过12小时，最后被发现猝死在宿舍。（中国劳工通讯曾有文章报道事件）。独立监察机构“电子监察”（Electronics Watch，简称EW）及其合作伙伴在事后与佳世达集团公司联络，希望改善工人超长时间连续加班等问题。在小徐离世一周年之际，EW发布一篇新的报告，揭露了小徐生前只有2280元的低底薪，他只能透过大量加班提高收入。
2024年08月27日
越来越多的比亚迪工人在网上分享他们在各地比亚迪工厂的工作状况，也让CLB慢慢留意到比亚迪工人在工时和工资方面遇到的困境。基于这些工厂里的比亚迪员工发布在网上的视频和自述，我们整理发现，违法超时加班在比亚迪公司不同省市的工厂均属常态。
2024年08月19日
2024年4月9日，位于深圳市龙岗区平湖街道（镇）的盈冠工业（深圳）有限公司工人在厂门前聚集，抗议厂方以放长假手段，逃避向工人支付法律规定的解除劳动合同补偿金。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业逃避经济补偿，便到工厂聚集抗议。
2024年08月05日
中国劳工通讯采访了4名不同专业的中国在美留学生，通过他们在国内外做实习的经历，尝试理解这群数量庞大、介于正式与非正式工之间的劳动者的从业状况。我们发现，大部分学生工都认为无薪实习是未来就业必须经历的过程。他们的初衷是希望从实习当中学习到一些职场经验、专业技能，同时实习也能让自己的简历更有竞争力，因此他们珍惜在校期间的实习机会，导致宁愿承担无薪实习。但往往，无薪实习却不能像有薪实习那样带来想要的经验或专业知识，还要学生额外付出时间精力、生活费、车马费。中国留学生依靠家庭自身的经济条件来支撑子女教育，并期望学生毕业后找到不错的工作，但学生从事实习时的薪资或环境却不算优良、也不见得帮得到他们日后的就业。无薪实习掩盖了年青人的劳动，也常是工会忽略的劳动问题。
2024年07月11日
德国的《供应链尽职调查法》在2023年1月时已经生效，适用于总部位于德国、或者在德分支注册员工3000人或以上的机构，从2024年1月开始更扩展至员工1000人或以上的机构，它们需要识别、评估、预防和补救供应链的人权和环境风险问题。供应链法案出台后，最大的问题是如何实施，尤其是如何用以影响中国的工厂和工人。中国劳工通讯透过一年个案的搜集、分析和介入，认为工时问题是非常可行的落脚点。
2024年07月05日
2024年4月29日，广西柳州市龙发金属表面处理技术股份有限公司（肇庆工厂）发布一份通告，称其广东肇庆工厂所在园区面临升级改造，无法延续生产，预计整个工厂将在5月中旬停止生产。如此重大的变更，但公司对于员工的安排却非常含糊。工厂仅在通告中表示，员工可以到该公司的其他工厂工作（例如东莞工厂，或是柳州工厂），或是可以接受公司的放假安排，放假期间按照劳动法基本标准发放基本工资。
2024年07月03日