本篇重点
一. 工人遇到危机，工会伸出援手帮助，会令工人信任工会能力。但更重要是将工人进一步转化成工会力量一员。
二. 工会组织者应学会用一个又一个好消息、谈判成果、工作成果去得到更多工人支持，滚大雪球。
这篇周记，我要谈的是如何运用一次又一次的工作成果去牢牢抓紧工人。如果工会是一个军团，工人就是兵源，没有群众基础、没有工人的工会，充其量就是一个非牟利团体，最终这样的工会不可能有足够的代表性为工人发声，所以，如何抓住时机发展工会会员、令工人信任工会并认同自己是工会的一员，是工会组织者的第一要务。
危机介入「帮工人」模式的局限
医保改革爆抗议工人维权，学者料未来中国医疗保险将出现赤字
2023年2月在武汉爆发抗议医疗保险改革的示威，而同时在广州，亦有退休工人因为医保费用下降而展开法律维权。
在2021年4月，国家发布了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》，将一部分的个人医疗保险帐户转由国家整体统筹。因为过往退休职工多以用个人医疗帐户复诊领药，因此这次改革令退休职工认为“自己在手上的钱变少了”，担心日后无法在药店购药，因而上街抗议。
2014年，关注女工权益的平台“尖椒部落”在深圳成立。平台既在线上为基层女工群体提供实用资讯，鼓励女工为自己发声——为机构写稿的作者中，有半数都是女工，也组织线下的工作坊和法律讲座。用主编雅清的话来说，尖椒部落致力于“在赋权女工透过文字表达自我的同时，让社会看到女工真实的诉求，以及长期处于边缘化状态的、她们对于自己生命故事的叙述。”
中国国家公务员考试（国考）每年都有数百万人报名，争夺数万个岗位，不过当中不少岗位设有性别限制。“就业性别歧视检查大队”今年2月发布研究报告，发现2023年国考招考人数超过四成仍存在性别偏好，偏好男性的情况比偏好女性情况严重，偏好男性的岗位人数是偏好女性的1.33倍——这意味着女性更多在报考阶段就被排除在外。
而在国考招收的26类系统中，9类仍存在性别偏好，比例超过3成，而有性别偏好的情况，省级以下的直属机构是重灾区，99%发生在这些机构。国考涉及的31个省/自治区/直辖市均存在性别偏好，其中22省性别偏好人数比例更超过4成。
报告原文请见链接。
创造就业机会和提高人民生活水平一直是中国政府的重要目标。然而，数百万传统行业的工人被下岗，制造业走向服务业的转型中，许多新兴工作要么薪水较低、要么令工人缺乏劳动关系和社会保障。十多年前建立的保护工人的法律框架在很大程度上未能实现，甚至于无法保证工人们能按时获得劳动报酬，逐渐增多的灵活用工人士依然难以被社会保障网所覆盖。
2014年3月4日，位于湖南省常德市的沃尔玛2024号门店宣布关闭。沃尔玛（中国）区域公共关系总监李呈舫接受媒体电话采访时说：“常德店处于亏损已有较长时间，公司经过努力后，仍达不到预期，不得不放弃”。就员工安置，李呈舫对媒体表示，员工可以选择公司在国内任何一家门店的营运岗位继续发展，也可选择其他工作机会，并将依照相关法律法规安排合理的解决方案。亦即是，沃尔玛（中国）决定关闭常德2024门店，属经营亏损之下的经济性裁员。
临近农民工回家过年的时份，上月建筑行业的讨薪抗议明显较12月上升，占比由51.8%增至61.7%。求助地图的建筑工人求助事件也有所增加，占比由44.1%增至51％。不少大型房企均有发生建筑工人讨薪，例如河北省任丘市的绿地小区项目便有工人讨薪，表示工资拖欠一年多，要求给工人结算工资回家过年。