根据CIPS供应链管理学会2025年2月28日公布的特斯拉供应链企业名单，宁波东睦新材料集团股份有限公司（以下简称“东睦股份”，上证股票代码600114）是为特斯拉电力驱动电控系统供应材料及组件的核心厂商之一。
作为上市公司，特斯拉供应商东睦股份今年一季度股价表现强劲，2025年2月6日首次涨停。根据中国劳工通讯（CLB）计算，其整个一季度股价累计涨幅达到约27%。然而，与股票大涨形成鲜明对比的是，东睦股份在劳动用工方面存在严重涉嫌违法行为。
据CLB调查，在每天工作12小时、日薪240元的情况下，工人要获得东睦股份承诺的7000元以上月薪，每月需要加班150小时以上，这涉嫌严重违反《中华人民共和国劳动法》第36条关于每天工作8小时、每周第41条每月加班不得超过36小时的明确规定。此外，公司的用工启事中还规定，工人要工作满7天，才能领取工资，这种涉嫌强制劳动的行为也涉嫌违反《劳动合同法》第30条关于工资支付的规定。
东睦股份企业工会副主席宋培龙曾任公司人事劳资科副科长，现任公司管理部公司办公室副主任等职务，其任职经历涉嫌违反《企业工会主席选举办法（试行）》第六条有关工会独立性的规定，损害了工会代表工人集体协商的权利。而东睦股份企业工会，曾被评为“2021年度宁波市五星级活力基层工会”，面对企业涉嫌严重违法行为未见有效作为，不禁让人怀疑，该工会是否已沦为企业管理层的附属机构？
针对上述问题，中国劳工通讯已向宁波市鄞州区劳动保障监察部门和宁波市人力资源与社会保障局举报涉嫌违法行为，并于2025年3月14日向德国联邦经济事务和出口管制局（BAFA）提交投诉，BAFA回复表示将展开进一步调查。
同时，CLB也就东睦股份涉嫌用工违法问题采访了当地工会组织。然而，明州经济开发区总工会表示东睦股份直属宁波市总工会管辖，因此无法处理。而宁波市总工会工作人员则在电话中称，工人每天超过8小时以外的工作都是“自愿加班”，无法进一步调查。
更值得一提的是，2024年7月10日，宁波市总工会副主席宋雁曾专程到东睦股份慰问一线工人。期间，她询问工人工作感受和身体状况，叮嘱工人要劳逸结合。宋雁主席未提及工人平均每天要工作12小时的超长工时问题，反而对东睦集团所谓将员工视作当作“家”人的“家文化”，表示高度认可。如果宋雁副主席对东睦工人每天要工作12小时才能养家这一情况不知情的话，那就是失职，应该被追责。如果宋雁主席对此一直知情的话，更应该被追责。
按照法律规定，企业安排工人加班，需要与工会和工人协商。即使工人同意，在非紧急特殊情况下，在保证工人身体健康的前提下，也不能超过劳动法规定的每月36小时加班时长。
东睦股份涉嫌长期违法超时加班，在宋雁主席的眼里，居然成了一句让工人自己注意劳逸结合的套话、虚话，而工会应有的监督和协商责任则不知哪里去了。
希望宋雁副主席亡羊补牢，履行上级工会的监督职责，尽快进入东睦企业督促整改工时违法问题。
此外，东睦股份总经理朱志荣，同时担任宁波市鄞州区姜山镇党委委员。也就是说，朱总经理就算是不体恤工人身体健康，但也不应带头违反法律。
再有，朱总经理作为中共党员、镇党委委员，本应带头贯彻中共二十届三中全会《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》的要求，通过完善基层协商制度化平台，以及各种协商渠道协同配合，完善收入分配制度的相关精神。但东睦企业却在他的领导下涉嫌工时违法，工人被迫长时间超负荷工作，严重损害工人的合法权益。
在当前中共中央明确要求整治“内卷式”竞争、改善工人待遇的背景下，包括宋雁副主席在内的各级工会领导人，应该带领工会组织走出形式主义，主动履行工会职责，问责企业的涉嫌违法行为，保障劳动者权益。
CLB将继续关注特斯拉供应商东睦股份涉嫌违法用工问题，请关注我们的后续报道。