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我们发现,无论是欠薪欠社保、遭遇同工不同酬与收入相关问题、改制过程中利益被牺牲、还是职业安全隐患,这些医护人员常见的遭遇都指向一个问题:在中国,医护人员仍然缺乏有效的利益代表者,以至于他们只能选择用集体行动或个人求助的方式曝光问题、寻求解决。其实,中国医护人员理论上都属于最大的行业工会:全国总工会旗下的教科文卫体工会。也就是说,中国医护人员有自己的行业工会,而该工会理应代表医护的利益。美国护士工会通过集体谈判增加人员、提高医疗质量、改善护士的待遇和职业防护,有必要时更会组织罢工以增加谈判筹码。在中国,罢工手段也许与现实有一定距离,还不具有参照性。但是,由工会代表医护人员的利益,发展与一线员工的紧密联系,与院方通过集体谈判达成双赢协议,则非常值得中国工会参考。
2024年05月20日
【编辑有话说】医护人员集体行动时有发生
中国近几月不断有医护人员的集体行动发生,不少与欠薪有关。今年2月,湖南长沙县的300多名医护,因为合作办医终止,身份由省医院职工变为县医院职工。医护人员因此集体拟定了一份异议书,寄给长沙县卫健局和长沙县政府。
2024年04月25日
集体行动地图(2013-2023)收录了14宗涉及收入的事件,有13宗发生在公立医院,剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从2013年开始便有相关事件,原因包括:抗议工资过低、绩效工资被扣或分配不公。
2024年04月08日
根据集体行动地图数据,医护人员要求平等待遇/ 同工同酬是行动第二大原因,共有28起事件(占总数两成)。这些行动全部发生在公立医院,且以三级医院为多(16起),其次是二级(9起)。公立医院内部的编制问题是产生不满的主因。
2024年03月14日
在各类医院医护抗议中,医院欠薪、欠社保/公积金是诱发集体行动的最主要原因,共录得62起事件(占总数45.9%)。这些事件有近六成发生在民营医院,约三成发生在公立医院。
2024年03月11日
中国劳工通讯希望将中国医院医护2010年至2023年的劳动权益情况呈现给普罗大众、政策决策者、工会组织者。我们提出,医护的劳动权益问题之所以频繁发生,与中国医疗系统的制度和变化有关。而医院的劳资双方需要有效且恒常处理劳动争议的机制,一个能够多方协商、解决分歧、达成共识的机制。
2024年03月01日
整合各种在全球供应链内部的资源,试验并提炼当中有用的部分为工人和工会所用,才能使工人的权利持续向前。为此,中国劳工通讯首先开始拿起新的供应链工具,展开了各种新尝试,希望一同探索和开辟南方工会运动的新路径。
2024年02月28日
2023年是中国社会急速变化的一年,为了在更狭少的利润空间生存,一些企业将这些压力转到了劳动者身上。欠薪、欠社保、逃避解雇补偿、逼迫工人自愿离职等事件层出不穷,工人的罢工和抗议因此大为增加。2023年全年,中国劳工通讯的工人集体行动地图收录了1794起事件,是去年(831起)的2倍有多。当中,制造业的罢工抗议大增,有438起(24%),较2022年37起(4%)增加了10倍以上。
2024年01月30日
Photograph: Pinar Alver / Shutterstock.com
【编辑有话说】制造业工人已行动起来 供应链的新法旧规能有所用吗?
中国制造业工人已经行动起来,供应链的新法旧规能有所用吗?2023年这一年,中国劳工通讯的集体行动地图收集到436起制造业工人的集体行动,是2017年以来数量最多的一年。436起案例中,以电子业最多,有146起(约40%),其次为服饰业,有94起(约26%)。沿海工厂搬迁或倒闭衍生的补偿或欠薪问题,是工人发起罢工和抗议的主因。
沿海制造业的工人抗议事件也成为了中国劳工通讯的工作重点。
2024年01月16日