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来到2024年，工人抗议事件数仍然高企，甚至高于去年同期。工人集体行动地图于今年上半年共收集到719起工人集体行动事件，高于去年同期。去年7月，工人集体行动地图反映制造业的工人抗议大增。今年上半年，制造业及重工业的讨薪、搬厂和倒闭抗议比去年同期更多，有233起（32.4%），稍高于去年同期197起事件（28.3%）。平均每月中国劳工通讯都可收集到30-40起事件。沿海制造业如电子、制衣等工厂搬迁倒闭及减产的情况仍然持续。
2024年08月13日
我们发现，无论是欠薪欠社保、遭遇同工不同酬与收入相关问题、改制过程中利益被牺牲、还是职业安全隐患，这些医护人员常见的遭遇都指向一个问题：在中国，医护人员仍然缺乏有效的利益代表者，以至于他们只能选择用集体行动或个人求助的方式曝光问题、寻求解决。其实，中国医护人员理论上都属于最大的行业工会：全国总工会旗下的教科文卫体工会。也就是说，中国医护人员有自己的行业工会，而该工会理应代表医护的利益。美国护士工会通过集体谈判增加人员、提高医疗质量、改善护士的待遇和职业防护，有必要时更会组织罢工以增加谈判筹码。在中国，罢工手段也许与现实有一定距离，还不具有参照性。但是，由工会代表医护人员的利益，发展与一线员工的紧密联系，与院方通过集体谈判达成双赢协议，则非常值得中国工会参考。
2024年05月20日
【编辑有话说】医护人员集体行动时有发生
中国近几月不断有医护人员的集体行动发生，不少与欠薪有关。今年2月，湖南长沙县的300多名医护，因为合作办医终止，身份由省医院职工变为县医院职工。医护人员因此集体拟定了一份异议书，寄给长沙县卫健局和长沙县政府。
2024年04月25日
集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生在公立医院，剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从2013年开始便有相关事件，原因包括：抗议工资过低、绩效工资被扣或分配不公。
2024年04月08日
根据集体行动地图数据，医护人员要求平等待遇/ 同工同酬是行动第二大原因，共有28起事件（占总数两成）。这些行动全部发生在公立医院，且以三级医院为多（16起），其次是二级（9起）。公立医院内部的编制问题是产生不满的主因。
2024年03月14日
在各类医院医护抗议中，医院欠薪、欠社保/公积金是诱发集体行动的最主要原因，共录得62起事件（占总数45.9%）。这些事件有近六成发生在民营医院，约三成发生在公立医院。
2024年03月11日
中国劳工通讯希望将中国医院医护2010年至2023年的劳动权益情况呈现给普罗大众、政策决策者、工会组织者。我们提出，医护的劳动权益问题之所以频繁发生，与中国医疗系统的制度和变化有关。而医院的劳资双方需要有效且恒常处理劳动争议的机制，一个能够多方协商、解决分歧、达成共识的机制。
2024年03月01日
整合各种在全球供应链内部的资源，试验并提炼当中有用的部分为工人和工会所用，才能使工人的权利持续向前。为此，中国劳工通讯首先开始拿起新的供应链工具，展开了各种新尝试，希望一同探索和开辟南方工会运动的新路径。
2024年02月28日
2023年是中国社会急速变化的一年，为了在更狭少的利润空间生存，一些企业将这些压力转到了劳动者身上。欠薪、欠社保、逃避解雇补偿、逼迫工人自愿离职等事件层出不穷，工人的罢工和抗议因此大为增加。2023年全年，中国劳工通讯的工人集体行动地图收录了1794起事件，是去年（831起）的2倍有多。当中，制造业的罢工抗议大增，有438起（24％），较2022年37起（4%）增加了10倍以上。
2024年01月30日