本篇重点：
1，“反派死于话多”，谈判的过程，其实就是盯着对方的言行和策略、发现对方错误和透过错误寻找机会的过程。工会需要在集体谈判的过程中通过“错误”寻找机会，实现谈判诉求。
2，谈判技巧的运用，取决于工会对谈判的充分准备和对工人福祉全身心的投入和关心，是一个需要投入大量情感和责任心的事业。
2023年以来，广东省一带的工厂接连倒闭搬迁，企业大范围拖欠工资和裁员，激起越来越多工人抗议。深圳宝安区运丰电子科技（深圳）有限公司因“产业结构调整”，正转移生产线至同属广东省的江门市开平县，工人不满安排发起罢工，数十人走上楼顶天台抗议，一度引发消防到场戒备。罢工持续逾20日都未有解决，厂方其后发出通知指若员工继续“旷工”，会按照自动离职处理。
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本篇重点：
1、如何运用不多于五百字的传单向工人解释工会形势，传单注意事项。
2、传单的运用方法，要利用传单打开和工人的沟通。通过发传单争取和工人交谈、问问他们对传单、议题的想法，当下有什么困难可以请工会协助解决等等。
一. 传单不是主菜 而是打开沟通的前菜
这些年中国的工会很喜欢大搞“一键入会”，也就是利用微信或者App在网上宣传工会，好像只要工人点了下手机就算入了会、就算跟工会有了连结，但是事实上的工会工作绝对没有这么简单，更需要的是工人与工会实打实面对面的联系。
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青岛西海岸新区灵山卫街道发生一起工人侵权投诉事件。一名仓储配送员在人民网投诉被非法辞退、克扣工资，还称工作4个月从未签过劳动合同。
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中国劳工通讯（CLB）联系到灵山卫街道工会负责人小郑，街道工会负责管理几个行业联合会和企业工会，但并没有听说过该起投诉，同时确认该公司未有成立工会。工会还认为，类似这样的工人侵权事件应该要找律师出面。
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灵山卫街道新成立了新业态行业工会，组织了超过2.3万人入会。但行业工会只是空有名头，会员看似人多势众，却没有基本的对工会的了解和信任，真正遭遇侵权的工人并不会求助于工会。这是因为，工会为了完成建会任务，广撒网让工人“扫码入会”。而实际上，工会连工人的基本信息、行业和工种都不知道。