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【编辑有话说】
亲爱的读者们，我们在此向您致以诚挚的节日祝福！与此同时，我们也深知，对于许多工人来说，这个节日并不轻松。工资拖欠、失业和社会保障缺失等问题，仍然困扰着劳动者们。
在2024年，我们目睹了中国工人面临的严峻挑战，无数工人在走投无路的情况下走上街头，被迫抗争。我们希望，在新的一年里，各级工会能够真正履行职责，代表工人与企业开展集体协商，从源头解决问题，而不是单纯搞形式主义。
在2025年，CLB将继续坚定不移地关注及维护中国劳工权益，推动工会改革、倡导企业履责。此外，我们新近入驻Bluesky社交平台，欢迎关注，期待与大家有更多互动！
2025年02月10日
中国劳工通讯的工人集体行动地图是当前唯一公开统计与中国工人罢工和抗议相关的在线数据库。自2011年以来，该地图平均每年收集超过1000例工人集体行动的详细信息，并在次年初发布相关分析报告。报告从观察工会的视角，分析和探讨工人不得不走上街头、被迫上访乃至形成社会冲突，这当中，工会缺位是最主要原因。同时，报告就工会改革应该如何聚焦企业内集体协商，如何避免搞形式主义等，提出建议。
2025年02月07日
来到2024年，工人抗议事件数仍然高企，甚至高于去年同期。工人集体行动地图于今年上半年共收集到719起工人集体行动事件，高于去年同期。去年7月，工人集体行动地图反映制造业的工人抗议大增。今年上半年，制造业及重工业的讨薪、搬厂和倒闭抗议比去年同期更多，有233起（32.4%），稍高于去年同期197起事件（28.3%）。平均每月中国劳工通讯都可收集到30-40起事件。沿海制造业如电子、制衣等工厂搬迁倒闭及减产的情况仍然持续。
2024年08月13日
我们发现，无论是欠薪欠社保、遭遇同工不同酬与收入相关问题、改制过程中利益被牺牲、还是职业安全隐患，这些医护人员常见的遭遇都指向一个问题：在中国，医护人员仍然缺乏有效的利益代表者，以至于他们只能选择用集体行动或个人求助的方式曝光问题、寻求解决。其实，中国医护人员理论上都属于最大的行业工会：全国总工会旗下的教科文卫体工会。也就是说，中国医护人员有自己的行业工会，而该工会理应代表医护的利益。美国护士工会通过集体谈判增加人员、提高医疗质量、改善护士的待遇和职业防护，有必要时更会组织罢工以增加谈判筹码。在中国，罢工手段也许与现实有一定距离，还不具有参照性。但是，由工会代表医护人员的利益，发展与一线员工的紧密联系，与院方通过集体谈判达成双赢协议，则非常值得中国工会参考。
2024年05月20日
【编辑有话说】医护人员集体行动时有发生
中国近几月不断有医护人员的集体行动发生，不少与欠薪有关。今年2月，湖南长沙县的300多名医护，因为合作办医终止，身份由省医院职工变为县医院职工。医护人员因此集体拟定了一份异议书，寄给长沙县卫健局和长沙县政府。
2024年04月25日
集体行动地图（2013-2023）收录了14宗涉及收入的事件，有13宗发生在公立医院，剩下1宗涉及公立医院改制后的安排。从2013年开始便有相关事件，原因包括：抗议工资过低、绩效工资被扣或分配不公。
2024年04月08日
根据集体行动地图数据，医护人员要求平等待遇/ 同工同酬是行动第二大原因，共有28起事件（占总数两成）。这些行动全部发生在公立医院，且以三级医院为多（16起），其次是二级（9起）。公立医院内部的编制问题是产生不满的主因。
2024年03月14日
在各类医院医护抗议中，医院欠薪、欠社保/公积金是诱发集体行动的最主要原因，共录得62起事件（占总数45.9%）。这些事件有近六成发生在民营医院，约三成发生在公立医院。
2024年03月11日
中国劳工通讯希望将中国医院医护2010年至2023年的劳动权益情况呈现给普罗大众、政策决策者、工会组织者。我们提出，医护的劳动权益问题之所以频繁发生，与中国医疗系统的制度和变化有关。而医院的劳资双方需要有效且恒常处理劳动争议的机制，一个能够多方协商、解决分歧、达成共识的机制。
2024年03月01日