2024年9月电子报：延迟退休新政落地 青年失业率再升创下今年新高

中国劳工通讯工人集体行动地图在2024年8月收录了85起工人抗议事件。地图收集到的建筑业事件（42起）较上月（34起）稍高，制造业及重工业收录的本月事件（20起）较上月事件（34起）数目回落，占约24%，交通运输业和服务业则有8起和7起事件。

制造业的工人抗议中，有7起发生在电子业。广东省东莞市、深圳市均有电子厂工人抗议工厂搬迁，其中深圳市广晟德科技发展有限公司搬迁，引发一名工人8月29日在天台威胁跳楼。另外，8月19日，浙江绍兴比亚迪子公司弗迪电池的工人则因工资下滑而发起罢工。工人表示他们的工时和产量都比以前高，底薪亦有所增长，但整体收入却反而下降。在电子业以外，家具业的抗议事件有3起，服饰业2起。
 

_{长葛市环卫工堵路讨薪 （图源：《昨天》视频）}

环卫工罢工讨薪事件频发 部分工人遭欠薪半年

8月间工人集体行动地图共收录了4起环卫工的罢工事件，发生罢工的省份集中在华北和东北地区。8月16日，河南省长葛市的环卫工人驾驶了至少8辆清洁车，堵塞森源集团大门，造成交通挤塞。2天后，山东省潍坊市的环卫工同样以堵路讨薪。

辽宁省公主岭市环卫工于8月26日至27日两天的罢工造成街上满布垃圾。据《昨天》的消息，由于工资已半年未发，近百名环卫工静坐在公园罢工。河北省唐山市丰润区亦有百多名环卫工人被欠薪长达半年，工人们在8月28日向供销环境科技有限公司罢工讨薪。该公司的财政问题持续，去年11月，丰润区的环卫工便曾遭拖欠半年工资，工人在公司门口拉横幅抗议、罢工三天后才拿到欠薪。

快递员工伤难获赔偿 公司以未签订劳动合同为由拒绝
 
七月中旬，山东青岛的霍先生应聘为极兔速递有限公司的快递员后不久，就在工作时意外受伤。当时，他到商铺取件，不料被门口突然倒下的铁板砸到脚后跟。医院诊断为跟腱断裂，目前医药费已近两万元，令他负担不起。霍先生向极兔速递索要工伤赔偿，却被公司以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝。据信网报导，霍先生经招聘广告，到极兔速递培训了约两天，在极兔速递App注册了员工账号，职务为小件员。但网点的负责人表示他不属于正式员工： “注册了小件员的工作人员需要交3000元押金，交了押金后才能与公司签署承揽合同，随后公司会为劳动者购买一份人身意外险。霍先生目只交了四百元左右的押金，没有达到购买人身意外险的标准，公司无法给予任何赔偿。”目前，霍先生已申请法律援助。

快递员与平台间常缺乏正式劳动合同，新入职员工却要遵守公司内部规定交足押金才能享受意外保险。平台不该以这种方式豁免保障劳动者安全的义务，员工在工作中受伤，就应当享有工伤保险待遇。例如，新加坡于9月份刚刚通过了《平台工人法案》，为像霍先生这样在平台谋生的工人提供劳动保护，平台要为劳动者提供与正式雇员水平一样的工伤保险。

事业编考生历经漫长等待终于上岸 却在入职4个月后被全员清退

2022年8月，河南省平顶山市汝州市公开招聘疾控中心工作人员50名。招聘公告发出17个月后，汝州市公示41人通过事业编考试，但这些新员工却在工作4个月后遭全员清退，工作期间也一直未收到工资。因疫情原因，该批员工经历长达一年半的考试、面试和体检等才获得工作，但却因为招聘方案违规设置限制性、指定性报考资格条件，而被裁定无效，让结果作废。

40多名员工中，有4人签署了自愿离职书，取得欠薪与赔偿金。但剩下的人依然每日坚持上班，怕因缺席被记过而被解聘。由于机构并未提供关于清退的书面通告，工作人员认为清退属违规，派代表向汝州市、平顶山市、河南省等有关部门逐级反映问题。这些被清退的工作人员当中，有为考编苦读的社会考生，也有疾控中心原非在编职工，以临时工身份为疾控中心门诊工作了十年，有人在疫情最严重的时期坚守前线，只能睡办公室。在清退入职人员的同时，汝州市官方同时进行“精简压缩编制”，2023年以来该市事业编制共精简1053名，精简比例为20.7%。

何宗英在车间遭到骚扰的视频。整个视频长达6分钟。（来源：网上视频）

比亚迪女工遇职场性骚扰反被非法解雇工会不应缺位职工维权

武汉弗迪有限公司的员工何宗英在工作期间遭男同事辱骂和威胁后，向公司投诉遭遇性骚扰并报警。然而，公司非但没有提供协助，反而将她以“严重违反公司劳动纪律”解雇。何宗英指公司一直试图淡化事件，一度拒绝向警方提供监控视频。她还收到总公司比亚迪的电话，要求她删除网上的贴文。经历一年时间，法院判定何宗英被违法解雇，公司需要赔偿她6000元。不过，有关性骚扰的投诉则不了了之，公司含糊指涉事人都已经离职，所以不再继续调查。

苹果代工厂上海昌硕工人罢工抗议公司不正常解雇工人

7月18日，著名苹果手机代工厂、雇佣员工过万人的（原）上海昌硕公司工人发起集体抗议，抗议公司变更工人的劳动合同，但未能依法发放经济补偿金。早于今年2月，昌硕将业务转移到新成立的弦硕公司，跳过解约赔偿的手续，直接要求员工变更劳动合同到新公司，承诺工龄和待遇不变，又向转签的工人发放奖励，大部分工人接受了安排。不过，上千名不同意的工人在7月发起抗议并与公司谈判，最终达成以N+1倍经济补偿金为基础的离职协议。此时，转签的工人见状也发起抗议。弦硕公司事后紧急招聘小时工，以应付苹果生产旺季。但弦硕一直未处理这部分工人要求经济补偿金的诉求，工人的抗议蔓延至9月。

诺德皮具结业后——工会前线忙讨薪，上级忙着发文件

在东莞诺德皮具倒闭欠薪的事件中，沙田镇工会一名职员表示，虽然省总工会知悉工人的投诉，但并没有将事件转交镇工会跟进及代表工人，反而转交事件给人社局和税务局等部门跟进。结果，工人等待11天后罢工自救。人社局的调查未有跟镇工会配合，集中在发出整改通知书；省总工会则忙于作书面回覆和发文件，从头到尾没有让前线工会介入及与企业协商。

德企海蒂诗珠海工人不接受搬迁工厂以禁止加班、放假三月回应

约20名海蒂诗家俱五金（珠海）配件有限公司的工人在6月24日罢工，抗议公司搬迁厂区，不按法例赔偿工人。工人网上发布的视频显示，该公司位于广东省珠海市的工厂将搬迁至约30公里外的三灶区定家湾。抗议的工人因为照顾家庭和交通等原因无法随厂搬迁，要求企业与工人协商，支付法定补偿金。在这次搬迁问题上，公司未经协商便单方面限制工人加班、直接放3个月假，涉嫌违反中国劳动法和德国供应链尽职调查法。

印尼青山再有中资项目工人被拖欠工资

今年5月25日至5月27日期间，印尼青山工业园区内，中国二十冶集团广清德1780项目因拖欠工资遭工人连日罢工。该项目由中国二十冶集团承建，以对外承包出口方式，将工程用施工机具及危险品等出口到印尼雅加达。青山园区内有大量中国金属加工企业，无论是外派工人，还是印尼当地劳工，都持续面对扣押护照、拖欠工资和工业安全等劳动问题。