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5月20日，四川锦裕纺织厂工人小文，一把火把工厂烧了，所幸没有人员伤亡。综合屏山公安警情通报和评论区网友回复，CLB曾发文提出一些疑问。疑问之一：本应代表小文跟厂方协商解决争议的工会，去了哪里？
小文，27岁，虽少时因家贫辍学，但他一直靠双手以劳动维生。今年3月，小文入职四川锦裕纺织厂做普工。小文是新时期中国产业工人中的普通一员。不幸的是，可能受抑郁症困扰，按屏山公安警情续报的说法，小文有厌世自杀倾向。
小文入职两个月后，仍在试用期内，向主管提出辞职申请。《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。并规定”工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同“。但是，小文4月30日提出辞职申请，厂方却在半个月后的5月15日才为他结算工资，合计5370元，当天办理离职手续，却未发放工资。
关键点：在这半个月里，如果厂工会向小文提供协助，后面的放火烧厂事件便有可能不会发生。
5月15日，厂方办完离职手续及工资结算后，拒绝了小文提出的依法即时支付工资要求。理由是走“审批流程”。
关键点：当时如有厂工会代表在场支持小文合理诉求，后面的放火烧厂事件便有可能不会发生。
合法要求遭厂方拒绝，小文无奈回家，并于当日再联系主管要求依法即时支付工资，仍遭拒绝（未果），遂生“报复念头”（屏山公安警情续报语）。
关键点：如果厂工会依据《工会法》第23条代表小文与厂方展开交涉，有工会支持，小文回家后应不会产生“报复念头”，后面的放火烧厂事件便有可能不会发生。
小文5月15日产生“报复念头”，熬过5天，直到5月20日仍未拿到5370元工资。于是小文回厂放火，并持刀刺伤拒绝依法支付工资的雷某磊。
关键点：在小文身心饱受煎熬的5天里，如果厂工会“娘家人”伸出援手，就算至今仍未发工资，但交涉仍在进行，5月20日放火烧厂事件便有可能不会发生。
在最后关头，5月20日当天，当小文回到工厂时，如果厂工会能亮明身份代表他与厂方交涉，今天，锦裕纺织厂作为屏山县2025年(宜宾市)重点项目，机器应该一如往常仍在运转，几百名工人也不会失业。而小文，不但不会放火烧厂，更有可能看到生的希望，放弃自杀念头。
但现实中却没有“如果”。小文烧厂事件的每个节点上，工会本应出现但却从未出现。
小文放火烧厂后并未逃走，而是选择留在现场束手就擒。那边厢，厂房大火浓烟滚滚；这边厢，小文坐等警察到来。这场面，惊险混乱，却又寂静的让人透不过气来。
2025年4月28日，在中华全国总工会成立100周年纪念活动上，习近平要求工会把广大职工“紧紧团结在党的周围”，可屏山县总工会与纺织工人小文，却根本不知道对方的存在；习近平要求工会把党的领导”贯彻落实到工会工作全过程”，可屏山县总工会却任由纺织工人小文在全过程以外自生自灭；习近平要求工会扛起“引领职工群众听党话、跟党走的政治责任，着力凝聚人心、化解矛盾“、“不断巩固党执政的阶级基础和群众基础”，可屏山县总工会却眼睁睁看着小文与厂方矛盾激化，从一名新时期产业工人被逼上“放火犯罪嫌疑人”的不归路。
就这样，在屏山县总工会眼皮底下，小文成了“放火犯罪嫌疑人”，锦裕纺织厂化为了灰烬，中国企业再向世人呈现了劳资零和、你死我活的角斗场景象。
如果相关部门尽职尽责，便该将CLB这篇文章转给习近平看看。
那么，本应在每个节点上代表小文与厂方协商解决问题的工会，在哪里呢？在干什么呢？我们将在下一篇文章中为大家呈现。