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【编辑有话说】
三月正值中国“两会”召开，如往年一样，各界别委员代表提出劳动关系相关的议案。其中引起热议的有“保障劳动者离线休息权”及“保障带薪年休假”，也有代表继续提出“加强新业态劳动者权益保障”及“提高个税起征点”等议题。
我们留意到一份《关于保障劳动者离线休息权的提案》。该提案由全国总工会办公厅主任吕国泉提出。吕国泉称，
“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。有的用人单位要求劳动者24小时在线，有的劳动者下班后因未及时回复信息，或没有打卡、线上开会、点赞转发等遭到批评、罚款甚至被开除。隐形加班存在法律上举证和认定困难，一定程度助长了“指尖上的形式主义”。保障劳动者离线休息权……需要加强顶层设计，在劳动法立法层面引入离线休息权。
吕国泉还同时建议修订标准工时，对线上加班和工时补偿作出明确界定，将工时基准保障纳入劳动保障机制。
中国劳工通讯近期正正关注中国工人工时过长问题。我们曾报导苏州佳世达工厂打工的小徐在猝死宿舍之前，考勤记录显示他共上了33天班，每天工作12小时，包括连续13天夜班。小徐的长工时不是孤例。长期以来，中国工厂工人靠大量加班换取加班费，方能养家糊口。制造业工厂很多实施的是12小时连续工作制，以至于工人一旦遇到企业开始实施“5天8小时”工作制，反而疑心是工厂不景气而要裁员的前奏。
长期加班、休息不够严重影响工人身心健康，这种情况绝不理想。我们乐见各地劳动部门和各级总工会在标准工时问题上严格执法，保障工人身心健康。
【地图事件关注】
工人控诉梧州钢铁厂 来源：抖音
工人控诉梧州钢铁厂强制工人春节假期上班，非法辞退不上班员工
2月15日，一抖音视频号转发工人录制的视频控诉广西梧州翅冀钢铁厂为“梧州第一黑厂”，表示过年放假期间不来上班的工人全部被辞退、工资扣除。国庆的两天假期调休到春节，但春节也不放假，导致工厂全年无休。翅冀钢铁厂的做法涉嫌违反中国《劳动法》，当中第四十条规定春节、国际劳动节和国庆等节日不得强迫劳动。另外，翅冀剥夺法定假期和非法辞退的行为亦属违法。
不少翅冀的工人和网友在评论区中指责该厂的管理制度异常严厉。翅冀厂去年亦曾爆出欠薪和殴打农民工的丑闻。当时，数十名讨薪工人遇到黑社会袭击。视频中，一些人挥舞拳头和安全帽打人，一位黑衣男子更以棍子追打工人，一人被推到在地。博主在评论区中提出，直到9月工资仍未发放。
前往马来西亚务工被欠薪，建筑工人求助政府
根据2月9日的领导留言版消息，四名工人于跟随国企中材节能前往马来西亚江沙工地项目务工二十余日，却未获得一分钱工资，就欠薪问题请求政府帮助。天津政府回复称，经核实，中材节能公司已与分包公司完成工程结算，建议工人与分包公司直接联系。
因为监管不力以及法律上的真空，中国海外劳工的权益难以得到保障，工资拖欠、护照扣押、超时工作、工作环境恶劣等问题时常发生。而建筑业分包制度下不规范的劳动合同也会加剧工人维权的难度，这起事件中，工人并未给出分包公司的名称，政府部门也并未帮助工人联络分包公司进行进一步协调。
深圳富士康女工发帖求助称遭遇猥亵和非法解雇
微博用户“大口吃面2018”于2月29日在微博发帖求助，称自己遭遇猥亵和非法解雇，并贴出电话和微信号寻求社会帮助。根据这位深圳富士康女工自述，2018年，她在下夜班途中遭遇身着富士康工服的男性两次猥亵。该名女工同另外三名同样遭遇的女工一起找到龙华广场妇联以及富士康工会反映情况，未获妥善处理解决。之后，因女工将事件在媒体曝光，工会部门主席指其为“境外势力”。2021年，富士康管理部门要求该女子转为夜班，遭女工拒绝。之后女工便被非法解雇。
在2018年的 #MeToo 运动中，数位富士康女工曾发布公开信，呼吁建立工厂反性骚扰制度。近年，富士康多地工厂裁员、搬迁，女工也提到曾被要求随部门搬迁佛山。该求助帖于几日后删除，有自媒体试图联络女工，表示愿意给予她支持和帮助，女工在回复几条消息后便不再回应，其遭非法解雇的具体情况暂无后续消息。
【中国劳工通讯最新报告发布！】
德国《供应链尽职调查法》在2023年1月生效，规定总部或分支机构在德国有超过3000人的跨国公司，必须识别、评估、预防和补救供应链上的人权和环境风险问题。在德国和欧洲其他国家，这个法案得到了不少讨论，特别是法案如何能真正得到落实。
中国劳工通讯的最新报告指出，面对中国去年开始急增的制造业工人集体行动，以及全球南方工人、工会与企业的劳资纠纷，新的供应链法有必要得到普及并融合到工会的行动策略。针对供应链内工厂和跨国品牌应尽更多责任的新法规，本该是可用的重要工具。供应链上游生产国的工会和工人可以把法律拿起来，监督和要求跨国公司不能忽视在生产国对工人和工会造成的侵害。中国劳工通讯在报告中提出新的实践方向。
【2月文章精选】
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23岁的小徐在苏州佳世达工厂打工期间猝死在宿舍，死前共上了33天班，每天工作12小时，包括连续13天夜班。不过，小徐的情况无法被认定工伤，公司只愿意支付20多万元的“人道主义补偿”。这样的补偿与母公司明基佳世达集团2023年的营收相比（超过2039亿台币，折合464亿人民币），只是杯水车薪。该集团尾牙活动请来韩国一线女团aespa表演，据说单出场费就高达1600万台币（合约363万人民币），员工抽奖也是千万级台币。
深圳艾礼富工人罢工案厂方非法使用“护厂队”：为何工人说“工会就是个传说”？
去年10月，深圳艾礼富电子厂的工人怀疑厂方打算搬迁工厂，同时裁减职位，于是发起罢工抗议。中国劳工通讯发现，该厂早设有工会，街道的社区党群服务站工作人员也知悉罢工。不过，在七天罢工中，工会没有代表工人整理诉求与厂方谈判。即便工厂设立“私人武装”，并与工人产生冲突，工会仍没有站出来代表工人。
中国医护劳动权益报告（2010-2023）第一章：医护人员集体行动与求助
中国劳工通讯在上月发布了医护劳动权益报告。透过汇总过去十多年医护工人的集体行动及求助情况，报告将他们的权益情况呈现给普罗大众、政策决策者和工会组织者。我们提出，医护工人的劳动问题频繁发生与医疗系统的制度变化有关。在种种变化发生时，医护群体没有一个真正的利益代表者，导致他们只能诉诸抗议或网上求助。
神木张家峁矿业发生顶板事故1人死亡公司长期存在安全问题未见工会介入
2023年11月1日，陕煤集团神木张家峁矿业有限公司发生一起顶板事故，致1人死亡。有媒体报道指，该公司年内已数次因安全问题被罚，更连年产量超额。事发后，政府进行一连串行动，包括降低企业的安全生产标准化等级、围绕事故进行挂牌督办、迅速做出事故调查报告和问责等。不过，所有这些反应都没能看到任何关于工会履责、问责的内容，也找不到当地工会在安全生产监督问题上的反思。