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2024年5月27日，吉林长春威卡威汽车零配件有限公司的数百名工人，因工厂搬迁问题罢工维权，具体情况请参见中国工人集体行动地图。
威卡威工厂要搬迁到远离长春的范家屯，属于变更劳动合同的情况之一，理应通过工会集体协商。中国劳工通讯（CLB）曾向当地工会了解情况，得知威卡威的工人每年都与公司签署集体合同。然而，此次在没有与工人协商的情况下，公司单方面决定将工厂搬迁到范家屯，而不得不进行罢工的工人非但没有得到工会的支持，其家人反而收到不明人士的电话施压。
2024年7月，中共中央召开二十次三中全会并通过《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》（下称《决定》），《决定》中的第30条、31条指出，要健全协商民主机制、健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，完善企业职工参与管理的有效形式。自《决定》通过以来，吉林省各级工会都积极召开会议学习精神，也包含长春市总工会。CLB认为，工会不应该只停留在召开会议、学习文件的层面，而应该在威卡威这样的个案里，积极实践会议精神，用行动真正惠及职工。
2024年5月31日，CLB分别致电长春市汽车经济技术开发区总工会、经开区劳动监察大队以及长春市总工会和吉林省总工会，确认长春威卡威发生了罢工活动，罢工行动截至当日仍在进行。
其中，长春市总工会法律部确认该部已介入此次罢工，更“开了一个协调会议，已经在积极处理”。而长春汽车经济技术开发区总工会在电话中承认知悉事件，并介入处理威卡威公司工人罢工事件。但接听电话的工会工作者并不清楚实情，他们按照常理估计，威卡威企业工会和工人“肯定是协商了，协商没同意，协商不合才罢工的”。
长春经开区总工会曾连续多年向威卡威公司颁发“模范六有职工之家”（见公司年报第50页），但在工人需要工会谈判搬迁安置方案的关键时刻，模范职工之家却未能将问题协商解决于萌芽之际，以至于事态激化、演变成工人罢工、政府介入。同时，区工会人员提到威卡威“每年都签公司集体合同”，然而集体合同及集体协商，在工人真正需要谈判时，却无法发挥作用，很大程度上沦为了走形式、走过场。
在中共中央二十届三中全会《决定》发布后，吉林省总工会很快发布文章，表示各地群众掀起学习会议精神的热潮，其中包括威卡威所在的长春市总工会。文章指出“要把会议精神转化为普惠服务职工的实际行动”，还表示要全方位展开宣讲。
“要确保全会精神在长春工会落地生根、开花结果。要把全会精神转化为长春工会改革的现实路径，要把全会精神转化为服务中心大局的责任担当，要把全会精神转化为普惠服务职工的务实举措，要把全会精神转化为做好维权服务的初心使命，要把全会精神转化为数智工会建设的思维理念，要把全会精神转化为务实担当干事的优良作风。
会议强调，要把握新要求，迅速掀起学习宣传全会精神热潮。要全覆盖组织学习培训，要全方位开展宣传宣讲，要全领域谋划工会改革，要认真梳理全会对工人阶级和工会工作提出的新要求，细化制定长春工会改革“任务书”“路线图”，确保各项改革措施落地落实。”
然而，长春市总工会如果真的希望全会精神可以落地生根、开花结果，或许不需要在学习会议精神方面讲承诺、也不需要通过“宣讲”的方式推动工会改革。CLB认为，工会应用长春威卡威这样的工厂作为试点，支持、协助企业工会代表工人开展集体协商，在工厂搬迁、倒闭等重要时刻，站出来为工人谋福利。这样才真正像工会文章中所说的一样——“要把全会精神转化为务实担当干事的优良作风”，而不是仅仅大搞形式主义，任由事态发酵至工人集体维权。