临近农民工回家过年的时份，上月建筑行业的讨薪抗议明显较12月上升，占比由51.8%增至61.7%。求助地图的建筑工人求助事件也有所增加，占比由44.1%增至51％。不少大型房企均有发生建筑工人讨薪，例如河北省任丘市的绿地小区项目便有工人讨薪，表示工资拖欠一年多，要求给工人结算工资回家过年。
碧桂园有数起工人讨薪和求助事件。1月20日，网上消息指出，碧桂园去年根据不同职位及入职时间划分员工，将其年薪10-30％扣留后，留在年底发放，美其名为“年终奖”，实际上是变相降薪。今年，碧桂园变本加厉，不再发放“年终奖”，这意味著：假如上年该企业还只是迟发工资，外加扣除年终奖，今年是直接降薪。碧桂园在新疆昌吉市、广东佛山市和贵州黔南自治州龙里县均有拖欠工资的消息，其中两起事件有工人拉横幅讨薪。
2023年1月工人集体行动地图的数据简要：
本月事件总数：85起（12月收录86起）
数据来源：2022年1月至2023年1月工人集体行动地图按行业分类统计
万达在云南省昆明市、辽宁省大连市、江西省修水县均有录得工人抗议。1月6日，昆明安宁市万达广场被指拖欠工资已经一年，工人多次讨薪无果。工人在网上写道，由于工资被拖欠，现时每家均拖欠了贷款。另外，1月17日，修水万达广场也被指拖欠农民工工资，工人向劳动局和政府反映一个多星期都没有结果，决定威胁跳楼。武汉和呼和浩特市的工人也在网上讨薪万达项目欠薪。
大量建筑工人的讨薪事件在新年前爆发，既是多年来持续发生的情况，也同时反映政府和工会在监督企业遵守基本劳动法上改善甚微。特别是本年房地产行业下行，更令情况雪上加霜，不少工人均反映工资被拖欠多时。
2023年1月工人求助地图的数据：
本月事件总数：202起（12月收录220起）
数据来源：2022年1月至2023年1月工人求助地图按行业分类统计
另一项引人注意的事情是制造业工人的集体行动相比上月稍有上升，即便事件总数仍然较少，只收录到10起。例如，位于广东东莞、为不少国外内衣品牌代工的高高制衣厂由于订单减少，于1月初宣布倒闭。1月6日，在公司未正式宣布结业前，已有约百名工人发起抗议，要求支付拖欠的工资和社保。宣布结业后，抗议规模进一步扩大，有数百名工人抗议，要求发放赔偿金。
欧美经济陷入衰退，导致中国不少出口导向的制造业陷入困境。即便政府于上月决定放开疫情封控措施，仍然有不少企业面临倒闭的风险。在这样的背景下，工会应当发挥好监督以及代表工人与企业谈判的角色，防止企业在经济下行时转移资产，逃避支付工资和赔偿金的情况，保障工人的利益。
1月中国劳工通讯文章精选：
封城与衰退的2022：建筑业工人求助仍为主流、医疗服务业抗议蹿升
2022年工人集体行动地图的总结显示，集体行动事件减少，或与中国强力的疫情防控措施有关。事件发生的行业分布仍符合过去几年的比例，整体结构未有大变。 2022年，最多工人集体行动的行业是建筑行业，其次是交通运输业和服务业，制造业、教育业和采矿业占比较小。各行业的工人行动状况可参阅文章。
中元汇吉非法解雇欠薪酿劳资冲突 半年前竟获全总颁发“全国五一劳动奖”
重庆中元汇吉生物技术公司因抗原检测试剂订单被取消，在无协调情况下大规模裁员，引发工人不满，最终引发据称有2万工人的抗议游行，并酿成流血冲突。该公司去年“荣获”全国总工会“全国五一劳动奖”，旋即在防疫政策放宽后变脸成为对工人“恶意欠薪”的企业；工会系统从上滥发奖章，到下没有在工厂组织起基层工会、事故发生不敢代表被裁员欠薪的工人与企业谈判协商。
杭州数家生产抗原检测试剂的工厂在上月裁员降薪，引起工人抗议。中国劳工通讯通过访问了解到，其中一家发生裁员和降薪的企业奥泰生物发生工人抗议后，钱塘区工会第一时间进驻企业了解情况并主动参与协调。不过，在此基础上，工会更需要再主动摆好位置，不光是法律援助的提供者，应该积极代表工人，进行劳资纠纷中的协调者。
安徽蚌埠外卖骑手意外身亡案仍陷劳动关系争拗 工会集体协商须触及根本问题
安徽省蚌埠饿了吗骑手李卓然在公司团建期间意外死亡案，经过一年多后，最终以骑手和公司劳动关系被认定而告终。从李离世到判决长达一年多，外送员一开始被企业要求签订《个人工作室注册协议》，这种以“假个体、真雇佣”的关系，仍然广泛存在。中国劳工通讯访问安徽省总工会机关党委，代表表示工会没有也不会主动要求介入案子。另外，省级工会面对工人劳动关系认定的问题，仍然处于蜻蜓点水状态，“集体合同”仅仅讨论细枝末节，少有触及实质问题。
零工经济下工人的组织困境：香港foodpanda外卖员两次罢工的成长和跌宕
经历2021年的罢工后，香港foodpanda外卖员去年再组织了罢工行动。不过，此次罢工相较上次成效不彰。由于资方去年的调薪并非全港降薪；而是部分地区涨薪、部分降薪，因此某些地区认为根本没有罢工的必要，并未参与罢工。其次，Foodpanda管理层对去年的罢工有备而来，资方一方面在罢工日提供优惠，吸引外卖员接单，另一方面又向骑手提供额外奖金。结果，当时33区中只有6区有具规模的罢工，Foodpanda的管理层亦拒绝和员工代表谈判。外卖员的团结和组织仍然有不少问题需要解决。
香港“由治及兴” 为何工人权益却难有改善？——访香港工权会总干事
中国劳工通讯访问到工权会总干事萧倩文，她指，欠缺了工会的力量，工权会在推动政策改变方面的力量变弱小，遇到有欠薪、福利困扰的工友，也难以伸出援手进行有效协助。工人权益问题在当下正被政治挂帅的香港社会所逐渐忽视，这一趋势和中国内地加强对工人生产安全保障的内容南辕北辙。