2023年3月工人集体行动地图的数据简要：
本月事件总数：122起（2月收录104起）
数据来源：2022年3月至2023年3月工人集体行动地图按行业分类统计
2023年3月工人求助地图的数据：
本月事件总数：198起（2月收录190起）
自1月起，工人集体行动地图和求助地图收录的制造业个案持续上升。今年以来，中国制造业工厂倒闭搬迁，企业大范围拖欠工资和不合理裁员，激起越来越多工人抗议。
三月份制造业的工人集体行动共有35起，较上月（26起）增加3成；制造业的工人个人求助则占总数9.6％，略高于2月的9％。制造业的工人集体行动主要集中在广东省（20起），其次是浙江（4起）、上海（4起）、江苏（3起）。电子行业录得工人抗议最多（11起）、服装业5起，其余是玩具、汽车、机械、金属加工、农产品加工等行业。
具体个案：
电子巨头富士康在深圳和重庆的工厂本月分别出现维权事件。3月1日，重庆富士康的工人集体抗议。根据工人在网上发布的短视频和留言，工人们不满意公司的调岗新规，认为这是变相逼工人离职，因而发起抗议。3月14日，深圳富士康某部门的员工同样发起抗议，指公司以强制分流的方式变相裁员。同样的问题一再出现，3月19日，网上视频指，郑州富士康正将员工分流往其他城市甚至印度工厂，不去的工人将被直接辞退。
图片来源：https://v.douyin.com/SbtrSWQ/
类似情况也发生在位于广州的台资电子企业联茂电子。该公司员工在网上投诉，公司要搬迁，并称之为“产业升级”，要求工人服从安排调岗。而对不同意调岗的工人，“公司法务对员工灌输不愿意调岗就按三天不到岗自动离职处理，并强行要求员工签字同意调岗”。假如工人坚持不调岗，公司则“直接锁卡把待岗工人阻挡在厂门口，强行放假三个月，并要求你随时听召返岗”。这些技俩其实是迫工人自动离职，好让企业减少法定经济赔偿金。
从富士康和联茂电子厂的工人遭遇可见，当下不少企业面临外贸订单的缩减，同时受电子业淡季影响，电子代工厂正陆续以缩减规模、搬迁的方式面对经济下行的挑战。但这个过程中，企业越过了与工人商量共渡难关这一步，而是单方面作出重大决策之后就安排工人调岗分流，罔顾工人的需求与利益。他们既不给工人选择、又要逃避法定的经济补偿，而工人缺乏代表与公司谈判，只能上网求助或是自行发起抗议。
工厂搬迁、缩减规模，企业逃离法定经济赔偿的事件也在其他行业发生。3月3日，位于苏州市的一家台资纺织厂宣布搬迁，虽然新址位于同市，但工人指新址距离旧厂10公里远，不愿一同搬迁，部分工人聚集争取赔偿金。3月9日，位于东莞市的一家玩具厂则被工人发现更改公司名称，怀疑公司准备搬迁。工人担心公司更改营业执照后，老员工会像2008年时一样面对工龄清零的情况，因此在公司的入口聚集。
工会参与：
在各个事件中，只有苏州市台资纺织厂搬迁一事，厂方有提到与工会商讨，在广东省发生的多起事件则未见当地的工会参与。
1月以来，工厂搬迁裁员引起的工人抗议持续增加，但工会系统对此仍然在状况之外，对工人缺乏即时性协助，更遑论对行业衰退的预警，任由同类事件一再重复发生。企业单方面决策要搬迁及调岗分流、工人不满企业的招数而只能集体抗议。
3月21日，广州市总工会第十八届委员会第十次全体会议召开，总结2022年工作，研究部署2023年工会工作。不过，这次会议并未提及任何经济环境变化的对应方法。会议的重点号称是在工人的技能发展上，强调要职工投身广州的发展，提升职工素质。工会名义上也推动集体协商“加强劳动保护和特殊群体权益维护工作”，但这些书面工作距离工人很遥远，未能回应当下广东省工人的集体抗议。
图片来源：广东省总工会 粤协商 粤和谐 粤发展！广东省集体协商竞赛上演巅峰对决
令人称奇的是，搬迁减产工人抗议的现场没有看到工会出面代表工人，但这个话题竟出现在工会花大力气举办的集体协商辩论比赛。据悉，广东省总工会“共组建199支队伍、797人参加选拔赛。经过层层角逐选拔，6支队伍、30名参赛队员进入总决赛”。最终，3月31日集体协商竞赛举行决赛，主题是传统制造企业面临搬迁减产降薪，要求参赛队伍就解除劳动合同经济补偿方案等问题模拟协商。
广东省工会说，工会在比赛中亮出了“硬招数”，但最终赢得最佳协商代表的是代表企业方的团队。工会表示，希望通过竞赛促进劳资双方换位思考，提升平衡企业发展和职工权益保障的能力。
当广东省的工人正在因为生计而集体抗议的时候，广东工会却在忙着选拔队伍模拟集体协商场景，光是想象这个画面就令人难以置信。这种场景还需要模拟吗？有模拟比赛的功夫，工会为什么不到现场去真枪实干地代表工人跟企业谈判？
光是三月份，广东省至少有35起制造业工人抗议，也就是说，工会起码可以锻炼35次代表工人与企业谈判的经验。总工会筹办集体协商辩论赛搭台唱戏时，错失了35次让工会代表工人谈判的机会。
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