2022年12月工人集体行动地图的数据简要：
本月事件总数：85起（11月收录65起，是2022年全年第四高的月份）
去年12月，中国劳工通讯集体行动地图收集到的服务业工人抗议显著增加，占比亦由11月的17％增至32％。服务业劳工的抗议增加主要来自医疗行业，其中医院研究生要求同工同酬和返乡的抗议便有8起，在江苏省南京市、徐州市、湖南省长沙市、江西省安徽市、四川省成都市及重庆市均录得事件。
自从中国政府放宽新冠疫情的封控措施，全国的感染人数激增，医疗系统陷入崩溃。在徐州医科大学，研究生们指医院只给本院职工提供口罩，但规培生（以住院医师身份在培训医院接受训练的医科毕业生）却没有N95口罩，导致感染个案指数增长。研究生还表示，他们每月的补贴只有1300元，阳性隔离离岗还要每天扣100元，隔离超个7天需补一个月规培。12月12日，百多名规培生在附属医院附近的校区抗议。
在四川大学华西临床医学院，则有300多名实习生因为高强度工作无法请假，而且医院不让员工做核酸检查，染疫员工不允许放假，而发起游行抗议。与徐州医科大学情况不同的是，实习生长期在临床上做和规培生一样的工作，规培生的工资已经微薄，只有1000元，但实习生更是一文不获，还要交学费。经学生抗议后，医院管理层允许工人申请自愿返乡，且愿意给予与其他医院一样的工资。
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2022年工人求助地图的数据：
本月事件总数：220起（11月收录204起）
其他的服务业工人抗议，则有国美和苏宁员工的讨薪。12月6日、8日，国美电器由于长期拖欠工资、社保，以及绩效奖金，遭员工围堵讨薪，但管理层态度强硬。在北京，国美公司总裁魏秋立在面对员工代表时表示，公司下半年的工资不会发，还给员工们发承诺函，“愿意留下来的就签，不愿意的就不签，就按照劳动法办结算手续”。到晚上，创始人黄光裕现身谈判现场，却出言侮辱员工，指“员工不要脸”，导致多名员工与保安发生肢体冲突，需要警察调解。国美员工讨薪共持续八个小时，问题未有解决。
在这些服务业工人的抗议中，中国劳工通讯尝试寻找工会解决劳动争议的身影，但都不得要领。在国美员工的抗议中，企业工会是否有介入令人怀疑。在医疗行业中，我们找到的则只有工会的各种慰问行动，没有迹象显示工会介入了医院员工和实习生的劳动争议。
1月7日，四川省委常委、统战部部长、省总工会主席赵俊民一行赴德阳、成都看望慰问一线医务工作者。赵在慰问时发言，指各级工会要加大“慰问力度”，落实“节日福利等会员待遇”、“协调解决一线医务工作者照顾老人子女等实际困难”，“关心一线医务工作者身心健康”等。由此可见，工会的工作目标是以慰问、确保休息和提供社会服务等方式，确保医护人员的工作稳定。工会站在社会稳定，让员工继续工作的立场说话，却不处理让医疗人员内部产生混乱和不安的工作安全和工资问题。
12月中国劳工通讯文章精选：
2022年是新冠疫情爆发后的第2年，也是全球陷入经济衰退的开始。中国实行的严厉封控措施在年末引发了城市里的学生、工人和小商户的不满。同时，中国经济陷入衰退，工厂停工、公司倒闭和工人失业等问题，导致或大或小的工人求助和抗议行动。中国劳工通讯回顾去年的热门文章，发现有关疫情封闭相关的抗议、货车司机被封在路上的处境、巴士公司的欠薪事件最为读者关注。
阿东工会组织手记
阿东工会组织周记的（七）以在厂内还是厂外派传单的问题，谈到组织工人时向工人展示力量的重要性。在工厂内派发传单，能展示工会并没有被管理层迫出厂外，给予工人代表信心和支援。这种示威的力量组织者不容忽视。周记（八）则谈到资方用各种小动作排挤及杜绝工会组织时，工会反而应该在品牌方、资方和工人之间公开沟通，让工人看到工会的坚持，以及让资方们没有不知识的推诿理由。
中国工人十年集体行动启示
十年集体行动启示（四）回顾了2010年代广东工人抗争的两件大事，分别是裕元鞋厂工人罢工及利得鞋厂罢工。裕元鞋厂罢工中，广东省总工会直接站在鞋厂和当地政府一方协助镇压罢工，裕元鞋厂的企业工会，亦被工人所鄙视，在4万多名工人中只有1500名工人入会。利得鞋厂罢工的集体谈判，则为工人争回应得的欠缴社保，却落得相关NGO工作者被打压的下场。
启示（五）则聚焦平台经济。在中国快速发展的快递和外卖等平台经济，为了扩大市场吸引更多用户，不断发生降低价格、削减骑手报酬、提高订单超时罚款的竞争。由2015年起，中国劳工通讯收集到愈来愈多平台用工相关的集体行动，而企业和政府的多次整改对改善工人劳动条件的作用轻微。