2022年10月，中国工人集体行动地图共记录了25起工人抗议和罢工事件，较9月数字显著下降。建筑业的事件最多，占44%。其次是服务业和交通运输业，占24%和20%。教育业（8%）和制造业（4%）的工人集体行动则较少。大多数工人抗议的诉求以欠薪为主（占88%）。
数据来源：2022年9月工人集体行动地图按行业分类统计
工人求助地图收集到的求助个案则继续上升，有220起，较9月再增加近30起。建筑业和服务业在求助个案中占最大比重，分别为42.7%和36.8%。教育业个案的比例则是7.3%，与上月相约。此后是制造业（6.4%）、交通/物流业（3.6%）。工人的诉求以欠薪最多（占97.7%）。求助个案涉及的人数多为2-50人（占60.9%）。 10月工人寻求政府调解比例约六成，其次是网上求助（35.9%）。
数据来源：2022年10月工人求助地图按行业分类统计
10月最大规模的求助事件是河南郑州富士康工人的疫情投诉。工人指富士康的疫情防控混乱，而且随着感染人员增长，反而放松隔离措施，要求密接工人上班︰“起初，阳性病例和密接人员会被拉走隔离。随着阳性病例的不断增加，密接人员已无处安置，干脆他们连密接人员也不管了，密接人员直接隔离在宿舍。再后来甚至密接人员单筛结果没有问题可以正常上班，不用隔离，身边的混管阳性人员比比皆是。我还了解到，一些黄码人员可以直接转码，转成绿码第二天继续上班”。有关富士康工人的情况和工会在此事的作为，可参考中国劳工通讯的相关报导。
建筑工人方面，由于中国房地产下行的情况持续，重点城市的住宅成交面积在10月未有继续提高，开盘去化率只是轻微上升，讨薪求助的事件有所增长。碧桂园在贵州省贵阳市、山东省枣庄市、山东省青岛市出现工人讨薪；融创在陕西省西安市和湖北省武汉市被反映欠薪；保利在福建省福州市的项目欠薪。由华夏幸福地产投资的河北足球队则求助媒体，指球员一直处于欠薪状态。
重要个案与工会：
本月中国劳工通讯求助地图收录了不少英语和艺术学校的欠薪事件。10月29日，西安益田艺鑫艺术被员工指已拖欠工资两个月，社保断缴半年。面对资金短缺问题，公司竟要求员工向学生消货时（亦即变相增加学生学习时间来加快课时费消耗）、逼家长消费，更以此考核业绩。另一方面，则克扣员工的节假日工资、提前更改校区名称避责。同样的欠薪情况还发生在西安市另一家舞蹈学校和山东省烟台市一家音乐学校。湖北省武汉市和四川省成都市的教培机构亦有欠薪情况。
自疫情开始，不少教培机构因为难以开展授课活动、生源减少，陷入衰退。去年7月24日，中国政府印发的双减意见进一步规范校外培训机构，导致各类培训机构的生存更加困难，欠薪倒闭的情况持续发生。 《中国青年报》引述的资料显示，截至2021年12月30日，教培相关企业注销或吊销的数量约32.85万家。
面对教培机构的倒闭和欠薪事件，工会应该代表工人讨回工资和经济赔偿金。特别是面对企业裁员，根据《劳动法》第27条，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。工会完全有能力和条件捍卫工人的利益，要求机构说明经营情况，并发放工资，使工人不需长期忍受机构的欺压和借口，甚至等到企业已经转移了资产才到网上求助。
不过，观乎发生欠薪的西安市和武汉市总工会的网站，并不能找到任何有关回应双减政策、教培机构倒闭的文件，即便此政策的影响和欠薪趋势已经由去年持续至今。在中共武汉市总工会机关委员会10月8日发表的“四抓四促”典型案例中，党员干部强调的是“产业工人的培训”，调研“实操培训和技能竞赛情况”，服务职工的方式则是“发展爱心消费”，“帮助脱贫地区销售农副产品”，与教培行业和很多其他服务行业工人的处境完全脱节。试问，当员工正在担心被企业解雇和长期欠薪，又怎样支援农产品，发展爱心消费？当企业在经济下行就放弃工人，提升工人的技术为企业创造更多利润又有何意见？
面对经营困难的企业，文件提出武汉市总工会“对小微企业工会经费全额返还213.44万元，安排2600万元专项资金用于支持基层工会开展职工爱心消费活动”。工会拨款专项资金，希望提升工人的消费能力来提振营商环境，却没有想到做好最基本的职工权益保障，确保工人工资的发放，完全本末倒置。
10月中国劳工通讯文章精选：
浙江桐昆集团工人工伤 企业工会傲慢推搪与市工会热心协助形成强烈对比
2022年4月19日，浙江嘉兴市桐昆集团恒邦厂区工人李忠发上夜班时，被掉下的机器击中，导致腰椎爆裂性骨折、下半身暂时失去知觉。在医院治疗期间，厂方拖欠医疗费，更克扣工资和伙食补助费。在嘉兴市总工会的帮助下，李忠发治疗期间收到的工资有所提升，但仍未达到《工伤保险条例》要求。相反，此次事件中，与工人距离最近的企业工会——桐昆集团总工会则对事件敷衍塞责。
通过工人集体行动地图的数据收集、案例访谈和整合分析，中国劳工通讯最新出版了近十年中国工人权利现状变化的报告。在報告的第一章，中国劳工通讯通过整理“工人集体行动地图”數據的十年變化，呈现出一幅官方叙事以外的社会政治经济图景，预示了未来工人运动的演变。
由九月尾开始，中国劳工通讯发布在印度发展集体谈判的经验谈。集体谈判漫长而琐碎，工会组织培训工人丶工人开会细节丶面对具体事件的商讨策略这样的微观经验非常重要，例如∶「工会人被暴力对待怎么办」丶「如何订今年的谈判目标」丶「要不要罢工」丶「如何用科学寻找谈判理据」等。本系列的文章将这些一手观察和经验写成周记分享。
广东省首宗平等就业权案在僵持三年之后，以资方放弃上诉、工人胜诉告终。被公司因怀孕而即日辞退的樊女士最终拿到了公司的经济赔偿、精神损失赔偿和公司的道歉。但若仔细了解案件背后的细节，其实中国在消除就业歧视问题上，仍然任重道远。