今年6月21日《人民日报》宣布我国2001年底乡镇失业率为3.6％，仅仅是3.6％啊！我是做出了很灿烂的笑容的样子的，对同事说：“好消息啊！”然而，今年广西某地级市国有银行，正在紧锣密鼓分流120多号人出去，去年分流的已经是70号人了，明年还要分流150号人左右，分流人员占比达到50％。这350号人，绝大多数人大抵要失业了，机关､企业都在裁员，到哪儿找工作去。现今企业招聘员工，非大学不要，这350号人大都只是中专､高中学历，部份是函授大专，学历的限制对他们而言无疑雪上加霜。在此之前，同业的其他银行，同样以买断工龄､内退等方式进行大幅度裁员。仅仅金融系统，在该地级市，两年来分流出去的员工估摸接近1000人。面临外资银行的挑战，机构撤并，资源重组，减员增效，我国四大国有商业银行正在大刀阔斧进行的改革。在该地级市外贸，很多企业早於97年前后关停，人员流往各地自谋职业。该地级市外贸大院，当年住著多少意气风发的毕业分配到来的大学毕业生，现而今，部份楼房流落为租房。其实最早品尝市场经济改革带来阵痛的是外贸企业的职工，起码在该地级市是这样；外贸一些企业的成千上百的资金被老总们的失误决策而泥牛入海，连带给银行带来了呆帐，也就是给国有资产带来了巨大的损失。关於国企职工下岗，我了解的桂林某集团公司，下岗人员就达7000多人占比近70％；据媒介披露，东北三省更惨。
在市场经济里，难免出现破产，所谓优者胜劣者汰，但我还是想问一问，为什么我们的难计其数的大大小小的国企，在市场竞争中惨败了！还是以银行为例，早些年前，四大国有银行除了中行略有盈利，其余均为亏损。更为可笑的是，在95年前后，或者更早之前，银行竟然在下达经营任务指标是有“允亏”指标，所谓“允亏”指标，即允许某分支经营机构今年比去年亏损多少多少万元。如此荒唐的管理，怎不搞垮银行自己！国有企业为何出现诸多不尽人意的管理问题？归根结底，部份国企的失败，是极不完善的经济体制造成。政企分开，喊了多少年了，还是没有分开，比如副市长和副县长担任当地大型国有企业“一把手”，这难免会出现行政干扰企业管理的弊端了。由於是国有，即使是后来改制，允许私企参股，国有控股，但正因为国有控股，企业仍然设立党组织党书记。我百思不解，为何企业任命厂长，或者经理､行长，必须经过党委会讨论，而且有的企业由党委下文任命。官僚主义､形式主义依然很严重的腐蚀ぴ国有企业的领导干部。银行的上亿上亿的不良资产是谁造成的？有市场风险的因素，更有一些地方银行领导的无能！银行也好，公司也好，出现了经营危机，如果说错在职工，那么更错在领导，也错在我们过去的乃至现在仍然得不到完善的体制，也就是说错在我们的政府，缺乏经验未能采取积极有效的措施把国企搞活起来。下岗分流也应该算是一个搞活国有企业的措施了，那么，面对这些下岗的职工我们是心存惭愧啊！
该地级市商业银行，除了内退，分流出来的员工，绝大多数是70年至74年出生，1994年前后的泡沫经济年代招聘的合同工，至今他们已是年近30了！三十而立，本该是事业稳定的年龄，他们却要被分流出来，寻找另外谋生的路子。他们没有职称，他们的文凭不够硬，他们得到的分流补偿只有3万元左右，那么，他们将要走向何方？在我国，目前下岗的工人，更多的是处在45岁左右，不上不下的年龄，增加就业难度。更何况，已有为数不少的大中专毕业生未能谋到职业，处於失业境地。人口众多，中国的就业形势异常严峻。规模浩大的城镇失业大军，再加上守著几亩田地的农村剩余劳动力，将是我国政府这种解解决定头等大事。如何解决失业问题，事关中国的稳定大局，事关改革开放的进程。
最后我只想说一句话：尽管为了解决再就业问题，有关部门采取了不少行之有效的措施。但是，没有哪个国家愿意看到自己的人民下岗失业。下岗，是一件无奈的事情。从这个意义上讲，向下岗职工说声抱歉罢。
北大三角地
2002-12-01
在市场经济里，难免出现破产，所谓优者胜劣者汰，但我还是想问一问，为什么我们的难计其数的大大小小的国企，在市场竞争中惨败了！还是以银行为例，早些年前，四大国有银行除了中行略有盈利，其余均为亏损。更为可笑的是，在95年前后，或者更早之前，银行竟然在下达经营任务指标是有“允亏”指标，所谓“允亏”指标，即允许某分支经营机构今年比去年亏损多少多少万元。如此荒唐的管理，怎不搞垮银行自己！国有企业为何出现诸多不尽人意的管理问题？归根结底，部份国企的失败，是极不完善的经济体制造成。政企分开，喊了多少年了，还是没有分开，比如副市长和副县长担任当地大型国有企业“一把手”，这难免会出现行政干扰企业管理的弊端了。由於是国有，即使是后来改制，允许私企参股，国有控股，但正因为国有控股，企业仍然设立党组织党书记。我百思不解，为何企业任命厂长，或者经理､行长，必须经过党委会讨论，而且有的企业由党委下文任命。官僚主义､形式主义依然很严重的腐蚀ぴ国有企业的领导干部。银行的上亿上亿的不良资产是谁造成的？有市场风险的因素，更有一些地方银行领导的无能！银行也好，公司也好，出现了经营危机，如果说错在职工，那么更错在领导，也错在我们过去的乃至现在仍然得不到完善的体制，也就是说错在我们的政府，缺乏经验未能采取积极有效的措施把国企搞活起来。下岗分流也应该算是一个搞活国有企业的措施了，那么，面对这些下岗的职工我们是心存惭愧啊！
该地级市商业银行，除了内退，分流出来的员工，绝大多数是70年至74年出生，1994年前后的泡沫经济年代招聘的合同工，至今他们已是年近30了！三十而立，本该是事业稳定的年龄，他们却要被分流出来，寻找另外谋生的路子。他们没有职称，他们的文凭不够硬，他们得到的分流补偿只有3万元左右，那么，他们将要走向何方？在我国，目前下岗的工人，更多的是处在45岁左右，不上不下的年龄，增加就业难度。更何况，已有为数不少的大中专毕业生未能谋到职业，处於失业境地。人口众多，中国的就业形势异常严峻。规模浩大的城镇失业大军，再加上守著几亩田地的农村剩余劳动力，将是我国政府这种解解决定头等大事。如何解决失业问题，事关中国的稳定大局，事关改革开放的进程。
最后我只想说一句话：尽管为了解决再就业问题，有关部门采取了不少行之有效的措施。但是，没有哪个国家愿意看到自己的人民下岗失业。下岗，是一件无奈的事情。从这个意义上讲，向下岗职工说声抱歉罢。
北大三角地
2002-12-01