四川成都云内动力有限公司前身是成都内燃机总厂，拥有在职员工和离退人员（包括临时工），人数多达5000多人，主要生産发动机4100，490q系列。资産评估大概在3亿左右。不知爲何云南动力用何种办法以4000万收购到了成都内燃机总厂。
2007年7月成都市云内动力有限公司出台了一项决议，在公司搬迁过程中对职工进行安署的决定。
首先，只算本企业厂龄。不管你是从部队，还是从外单位调来（知青）到公司一概不认。只认在厂厂龄，而不是国家规定工龄；
另外，拉拢一批中层干部，传言许诺每人分配一套搬迁后的安置房。并有分红及提成：高干底本12万人民币，年分红5600元人民币，中干9万人民币，年分红5600元人民币（注：分红以工龄算，不是厂龄）。
在此条件下，普通员工所得到的是一句承诺：公司改制后，每人买断工龄，2600人民币/年。而过了不到半个月，公司领导再次修改章程，买断工龄变成了买断厂龄，每年的2600元人民币变成了1800元人民币，这一措施引起了厂里员工的强烈反映。
2007年8月23日上午9点，成都云内动力有限公司全体员工罢工，包围了厂办公大楼。厂领导看形势不妙，开始大逃亡。没有逃脱的，被愤怒的职工抓回讨要公道。到今天2007年8月24日 ，事态还在发展之中。
以下是全厂职工对企业搬迁和职工安置的意见和要求。
1、 全厂职工强烈要求按2001年《成府函2001年55号》文件规定的职工安置比例以现行土地出让价格的资金安置职工。
2、 享受东调政策中关於安置职工所有优惠政策。
3、 要求成都市政府的工作组进驻公司。
4、 职工应有知情权，要求尽快出台职工安置政策，所有安置方案必须由全体职工讨论，职工代表大会表决通过。
5、 由於对公司工会不信任，要求重新选举工会主席和职工代表。要求由职工选出的由职工各方代表组成的职工监督小组，全程参与安置过程。
6、 对公司工会主席黄xx代表职工签定的文件要求公布於衆。
7、 此次东调搬迁，政策早已下达，相关人员不及时立项安置职工，引起的矛盾激化应追究相关人员的渎职责任。
成都云内动力有限公司，早在2004年就列入成都市的东调计划，并见诸报端，但几年来公司不传达东调政策，不组织职工学习，在安置搬迁问题上一拖再拖，不按成都市东调计划执行，对职工的安置问题没有具体的实际行动：2005年12月国务院下达了60号文件，但2007年8月22日，才以党委的名义由各支部组织传达，并以发2007.28号文下达《关於认真坐好搬迁工作中职工思想工作的决定》，文件停止职工转换职工身份工作，并作出了一系列的不利於职工的安置政策，爲什麽公司党委明知道就职工身份转换问题，2005年国务院60号文已有规定,但2007年3月召开的职工代表大会上,党委书记、董事长向职代会全体代表承诺限转换身份后再搬迁，并在2007年9月前将方案交职代会讨论通过；同时在2007年7月，公司半年工作会上，董事长施xx还在谈职工身份的转换问题，并於2007年6-7月，成立了职工身份转换领导小组并对5家改制企业进行了走访调查，并向市政府报送职工转换身份的报告立项，但2007年8月22日，党委以党委文件的形式下达停止职工转换身份的工作，由此让职工感到公司在公然欺骗职工，其理由：
一、2005年12月国务院已明文下达60号文件，爲什麽2007年3月在职代会还在承诺职工转换身份之事，并成立领导小组，同时向市政府报送改制报告，在全厂职工面前作秀；
二、国务院60号文2005年12月就已下达，爲什麽要到2007年8月22日才向职工传达，并以成都市政府不立项爲由，对60号文件断章取义条文爲安置职工的依据，但60号文根本不适合我们企业此次企业搬迁和职工，不顾职工利益；
三、公司一直以转换身份问题作文章；隐瞒政策、欺骗职工，有意拖延企业搬迁和职工安置的时间；职工要求按搬迁安置并执行成府函2001年55号文。
总之，公司就是不愿意解决好职工安置问题，想把成内总厂这块地据爲昆明公司所有，不顾职工利益，将大部分职工置於绝境；四、程式不合法，明明在2007年3月职代会上承诺方案必须通过职代会讨论通过，但党委以后备干部开会放风，组织分工会主席上班时间出去旅游，党支部书记会的形式传达文件，文件下发前既没有与职工见面，又没有通过职代会讨论通过，而是以党委的名义下发文件，属违规、不合法。
2007年09月01日 中国工人网