年后首场高校毕业生专场招聘会昨天在本市体育中心举行。2007年外地院校天津生源高校毕业生就业洽谈会是市大中专毕业生就业指导中心利用寒假，专门为在外地高校上学的天津籍学生举行的，也吸引了不少本市高校的应届毕业生参加。共有一百五六十家用人单位参加了此次招聘会，7000多名高校毕业生进场求职。
记者在昨天的招聘现场看到了一些怪现象：有的用人单位为了自身利益，或是在招聘信息上巧妙回避不招女生的字眼；或是对应聘学生的学历“卡”得很死，以降低工资成本。
■怪现象一：招聘信息注明“女已招满”
昨天某外企公司的招聘吸引了很多男生投递简历，而敢於询问、递交简历的女生却寥寥无几。原来这家公司张贴的招聘信息上明确标明“女已招满”。该公司招聘人员表示，今年新进女性职员已经招满。至於相关专业岗位一共要招多少人，是否对男女生比例有要求，这名工作人员表示不太清楚，反正就是不再接收女生投递的简历。北京某高校一名女生认为，招聘信息这样标注是变相地表明不招女生。
分析：本市劳动保障部门近日明确：用人单位录用职工时，除国家规定的不适合妇女所从事的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
■怪现象二：本科生应聘不了专科岗位？
记者发现，某知名外企的生产技术员等岗位咨询的多，能成功递出简历的却很少。原来，这些岗位要求应聘者有大专学历，本科学历却是一个不招。山东大学一名女生告诉记者，虽然她跟招聘人员表示自己是本科生，完全能胜任技术员这一岗位，却被告知“不可以”。招聘人员表示，这些岗位招聘严格执行对学历的要求。
分析：企业对应聘者的学历严格“把关”，是为了节约工资成本。如果招聘本科生，企业就要付出与本科学历相匹配的工资。如果专科生能胜任，相应岗位的成本就能节约下来。
来源：津报网-每日新报