刚性不足，外企建了工会又如何？

7月29日，沃尔玛深国投百货有限公司晋江店工会成立，据报道，这是全球最大连锁零售商在中国的首个工会组织。
　　“这是一个好的开端，我们相信沃尔玛会有更多的店成立工会。”全国总工会法律部部长郭军向记者表示，作爲“全球第一大企业”，沃尔玛成立工会，“对其他外企工会的成立将起到推动作用，全总计划在今年年内将外企在华设工会的比率提高到60％”（《中国经济周刊》8月7日）
　　对於这个“历史性突破”，笔者以爲实际意义非常有限。外企建了工会又如何？我们知道，国有企业大都建有工会，那又怎麽样呢？在这些国企中，工会就像一个福利性组织，逢年过节给困难户送点温暖，空闲的时候组织大家搞搞活动。职工利益一旦受到损害，工会就成了一个多余的角色。比如现在国有资産流失那麽严重，下岗工人的权益经常受损，谁又曾从中看到过工会的影子？
　　前段时间，“工会主席维权被炒”一案曾在媒体闹得沸沸扬扬。北京某公司工会主席唐晓东，因爲多次爲争取和保护职工利益出面与企业进行交涉，最终被公司“找渣”开除。当时，北京市总工会除了对此表示“遗憾”、声称“支援当事人走法律程式”外，竟然别无他法。唐晓东的诉讼请求最终因爲“不在受理范围之内”而被驳回。若这事发生在工会组织发达的国家，工会成员如此受辱，我想，只需总工会一声令下，这个公司立刻就会全面瘫痪。
　　沃尔玛现在成立的这个工会，我想，只是一种妥协的结果，是在向舆论低头。中国工会的这种“刚性”不足，决定了“工会”在很长一段时间里，仍只会是一个摆设！
　　我国《工会法》中说工会是独立的社会团体，是职工利益的代言人，事实上呢，许多事业单位和企业，工会组织与其他行政部门合署办公的现象屡见不鲜。工会要维护职工权益，这就不可避免要跟公司领导“硬碰硬”；可是，另一方面，经费又主要来源於本公司，工会主席自己还得接受公司董事的领导。“跟人家唱对台戏，还要拿人家的钱”，这正是我们整个工会体制的尴尬。
　　可以想象，沃尔玛等外资企业即使有了工会，在当前的大环境下，也只能像内次企业一样，“一套人马，两块牌子”。既然工会工作人员自己的腰都直不起来，存在随时被“下岗”的可能性，又凭什麽去撑职工的腰？
　　企业工会的权力来源――各种“总工会”是一种彻底的“官办工会”。对政府和企业的过分依赖、以及财政支出的缺乏，使得这些总工会不得不要向“经济增长”妥协。据报道，全国总工会计划在年内要将外企在华设工会的比率提高到60%，2007年提高到80%。对於这些数位、指标，我想，并没有太大意义。如果工会的刚性得不到加强，即使100％又如何？一旦职工权益遭遇损害，工会还是只能“眼睁睁看著”。
2006年08月08日  正义网  作者： 彭兴庭