据《博讯》转贴一个来自《主人公论坛》的文章，位於甘肃省成县黄渚镇的中国第二大铅辛矿白银公司厂垻铅辛矿，於7月底发生罢工事件，一个星期之内该矿大约3000名矿工参加了这次罢工。几天内，陆续在《主人公论坛》上出现有关这罢工事件发展的文章，以下是一篇在论坛发表解释罢工事件发生的文章：
本人所在的地方处在甘肃大山深处，和2000多职工一样是国有企业的一员，无声的在这深山中开采著矿产，最近这里却发生了全矿工人罢工这种工人和地方政府还有企业管理者都不愿意看到的事件！
事情的原因是这样的：本矿自1994年至今没有增加过薪水，当前所有员工的平均月薪也就在800元左右，而本矿在今年6月20日前的日处理矿量2000吨， 6月20日3500吨技术改造完成后日处理矿量达到了3500吨！早在日处理矿量1000吨的时候我月薪在730元左右，而现在生产能力翻了3.5倍（实际任务增加了5倍），我却仅仅每月拿到700余元（随工龄增加各种扣款增多，所以反而少了！）；这是这次事件的最根本原因！
这里是山区，多数生活物资是靠外面贩运进来所以物价水平可以赶上省城兰州；只有单位的子弟学校，却没有高中，而这学校由於工资低外加社会不良习气影响，教学质量很有限，初中毕业参加晚中考的学生成绩低下，附近县市都不愿意接收！这是摆在本单位所有职工面前最大的难题！
这里地处偏远，一旦资源枯竭，近万名职工家属将何去何从？而单位上40岁出头的科级干部好多在附近县市都有房产，就连本单位在附近城市盖的楼房都优先分给了年轻的科级干部！那些退休10余年的老职工干部都分不上，而当初盖这些楼房时的理由却堂而皇之：为腾出矿山所在地的楼房分给需要的在职职工....试问：这种藉口之下为何要分给在职的领导？
深山里的职工一次次的受著历任公司董事长和本矿矿长的愚弄：某刘姓来本矿上任时开会激励大家：完成本年度任务，每个职工发一枚金制徽章，以示表彰和庆祝~（本矿所属公司就产黄金）；上任矿长带领大家实施所谓1，3，5，8的计画时也勾画了美好的前景；上任公司董事长的上任讲话：...在十五计画完成时，我们的职工年薪要达到2.5W...他自己却在十五计画即将完成的2004年底升职到省里去当干部了，而我们的年薪还在8000余元...而他们却在四处标榜：XX公司的员工年薪在2.5-3W元左右，甚至CCTV新闻也有报道：XX有色金属公司扭亏为盈，现在人均年薪达到2.5W....像诸如此类的百条子和不负责任的承诺我们实在经历太多次了
这是一个日处理矿量3500吨的有色金属矿山。这是一个日产值近200W元的矿山，在生产规模日益增大生产成本降低，国际锌金属交易价节节攀升的今天，这里的工人拿著甚至填补饱肚子都成问题（某些单职工家庭的确这样）的薪水，担负著没有出路，子女就学渺茫的沉重包袱在这深山里无声息的工作著！难道我们不应该去争取自己的利益！
看看矿内分来的近200名复转军人，他们如何去组建家庭？女孩子都离开大山去了城市，就算他们找到可心的爱人，长期的单身生活和可怜的收入又怎么能让他们拿出积蓄来组建自己的家？
今天是停产的第四天，矿领导无一出来给大家明确答复，总公司那边能管事的也无人来！期间却试图强行开启选矿设备！但均被闻讯赶来的职工家属阻止！一点多的深夜里，那些大爷大妈很多都是走过5华里的路程去的，每辆摩托都是带著2个人去的生产一线，就连营运的三轮车和面的都是免费的，没人组织，没人强迫！大家自发的集体去保护我们争取权益所需砝码的最低线——球磨机（重要选矿设备）。没办法，弱者的手段总是那么单一无力！
另一名网民对事件亦发表了意见，指出了该矿矿工薪金微薄的问题，而上级干部的待遇却不断提升，引致薪酬不合理的矛盾，从而促使这次大罢工的发生：
惊闻工人罢工了！在新中国的土地上、在改革开放26年后的今天，发生了在旧社会、在电影里才会看到的一幕！
我们的社会到底怎么啦？耳濡目染的报导是歌舞升平，一派繁荣景象！但事实是什么？教育、医疗的相继改革使本来经济就捉襟见肘的国企职工困窘万分。他们已经沦落成社会最底层的劳动者、他们不再是国家的主人、他们要处处仰人鼻息！身份变更的巨大落差使他们的心理本来就处在不平衡的躁动中。但是工人阶级并未放弃对党的追寻，对党的期待，对党的信任！他们还是兢兢业业的奋战在各个生产领域的第一线！
该矿职工的拒绝生产（不应该称之为罢工）主要原因是什么暂且不必讨论。但有一点可以肯定：如果职工得到合理报酬，享受合理福利，干部能站在职工的立场，不要搞特殊化，那么这种事件是完全可以避免的！然而该矿的实际情况是：
因为该矿（白银公司所属）处在边远山区，所以自81年筹建、87年试生产、91年正式投产以来（日处理1000吨），职工的工资、各项补助、福利待遇是很高的。职工家属们虽说辛苦，但安居乐业，一片祥和。随著改革的一步步深入，全国全面进入市场经济，企业可以根据实际情况自行浮动工资，从此该矿职工的境遇一日不如一日——从95年至今工资分文未涨！而在这期间科级以上干部的待遇却在节节攀升（灰色收入忽略），除了每月有400元左右不等的补助外，还能公款报销200元话费（在这个2000人的矿山有处级矿长10位，科级干部80余位，还有处级、科级调研员若干）！对职工却说是资金紧张，先后关停了家属区的两座浴室，连最基本的劳保也取消了！----事实是该矿自99年二期扩建以来，生产能力发展为2000吨/日，年产值3亿多！职工虽有怨言，但还能忍耐。2005矿山再次扩建——生产能力一跃而成为3500吨/日！一线人员未见增加，任务上涨3.5倍！在此前提下，该矿职工拒绝生产，要求增加工资待遇是再正常不过的了!
然而该矿领导层还在和可怜的职工对抗！请问该矿领导层：实现3500吨/日后，4—5亿的产值去了哪里？在你们心里职工难道只是赚钱的机器？在所谓“效益”的冠冕堂皇的理由下，你们就可以为所欲为吗？职工拒绝生产已经7天了，该矿领导层没有本著解决问题的态度来处理事件，而是想通过高压手段强迫职工恢复生产，结果造成职工情绪日渐激动！！事态逐渐在向极端方向发展！！！
我们不希望事态无节制的发展下去，强烈呼吁当地政府、新闻媒体迅速介入，帮助该矿职工讨一个说法！！！
来源：《主人公论坛》（转载於《博讯》2005年7月30日）