----广西公布工资支付暂行规定
本报南宁10月29日电（记者胡平）为解决困扰劳动者的拖欠工资问题，广西壮族自治区日前公布了《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，各级劳动保障部门将建立欠薪预警制度，保证劳动者工资的发放。这是广西解决欠薪问题的第一部法规，这个地方性法规将於今年12月1日起实施。
针对目前建筑行业拖欠工资现象比较严重的情况，《暂行规定》特别提出了解决方案。按照规定，因总承包方或发包方拖欠工程款，造成施工企业（承包方）拖欠劳动者工资的，责令总承包方或发包方立即先予支付劳动者工资。施工单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，由其主管部门和劳动保障行政部门依法责令整改。施工单位无经济能力支付工资，或者承包方欠薪逃匿的，由建设方先行垫付；建设方拒不支付的，由劳动部门依法处理。《暂行规定》对劳动者（包括农民工、临时工等）延时加班、休息日和节假日工作的工资计算定出详细标准。按照规定，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低於劳动者本人小时工资标准的150％支付。在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200％支付。在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300％支付。《暂行规定》明确提出，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他东西代替。给试用期、见习期人员发放的工资，不得低於当地最低工资标准。
用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工的，在一个工资支付周期内，应按原定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低於当地最低工资的80％。
各级劳动保障部门建立欠薪预警制度。可对用人单位的工资支付进行信用登记，监控用人单位工资支付情况；对有无故克扣、拖欠工资记录的用人单位，标注黄色警示，实施重点监控。进入监控期的用人单位，被要求在5日内作出书面报告，并逐月报告生产经营等状况。劳动保障部门将给这些用人单位发出预警通知书，用人单位须在10日内制订工资补发计划，并通告本单位职工。曾两次以上（含两次）被列入预警监控名单又出现新的拖欠工资情况的用人单位，劳动部门将及时予以处理，并依法申请人民法院强制执行。
本报南宁10月29日电（记者胡平）为解决困扰劳动者的拖欠工资问题，广西壮族自治区日前公布了《广西壮族自治区工资支付暂行规定》，各级劳动保障部门将建立欠薪预警制度，保证劳动者工资的发放。这是广西解决欠薪问题的第一部法规，这个地方性法规将於今年12月1日起实施。
针对目前建筑行业拖欠工资现象比较严重的情况，《暂行规定》特别提出了解决方案。按照规定，因总承包方或发包方拖欠工程款，造成施工企业（承包方）拖欠劳动者工资的，责令总承包方或发包方立即先予支付劳动者工资。施工单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，由其主管部门和劳动保障行政部门依法责令整改。施工单位无经济能力支付工资，或者承包方欠薪逃匿的，由建设方先行垫付；建设方拒不支付的，由劳动部门依法处理。《暂行规定》对劳动者（包括农民工、临时工等）延时加班、休息日和节假日工作的工资计算定出详细标准。按照规定，在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低於劳动者本人小时工资标准的150％支付。在休息日工作的，可按同等时间补休；未能补休的，按照劳动者本人日工资标准的200％支付。在法定休假日工作的，每日按照劳动者本人日工资标准的300％支付。《暂行规定》明确提出，工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他东西代替。给试用期、见习期人员发放的工资，不得低於当地最低工资标准。
用人单位歇业、停产等非劳动者本人原因造成劳动者停工的，在一个工资支付周期内，应按原定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当支付生活费，生活费标准不低於当地最低工资的80％。
各级劳动保障部门建立欠薪预警制度。可对用人单位的工资支付进行信用登记，监控用人单位工资支付情况；对有无故克扣、拖欠工资记录的用人单位，标注黄色警示，实施重点监控。进入监控期的用人单位，被要求在5日内作出书面报告，并逐月报告生产经营等状况。劳动保障部门将给这些用人单位发出预警通知书，用人单位须在10日内制订工资补发计划，并通告本单位职工。曾两次以上（含两次）被列入预警监控名单又出现新的拖欠工资情况的用人单位，劳动部门将及时予以处理，并依法申请人民法院强制执行。