2024年6月24日，约20名海蒂诗家俱五金（珠海）配件有限公司的工人罢工，在工厂门前静坐堵门，抗议公司搬迁厂区，不按法例赔偿工人（详见：中国工人集体行动地图链接）。据工人在网上发布的视频，该公司位于广东省珠海市的工厂将搬迁至约30公里外的三灶区定家湾，预计2024年10月完成。不过，这些工人因为照顾家庭和交通等原因无法随厂搬迁，要求企业与工人协商，支付法定补偿金。
海蒂诗家俱五金配件（珠海）有限公司是德国品牌海蒂诗集团的分公司，生产和销售如抽屉和木门的五金配件，受到德国的《供应链尽职调查法》约束。在这次搬迁问题上，公司未经协商便单方面限制工人加班、直接放3个月假，涉嫌违反了中国的劳动法和德国供应链尽职调查法。
工厂无视员工照顾家庭需要 工人陷于两难
海蒂诗一名拒绝随迁的员工在视频留言，虽然工厂搬迁后仍在同一城市，也有提供厂车，但这只能处理工人的通勤问题，并无考虑对员工家庭生活带来的障碍。工人说：“在原地址，小学接送都在附近，每天上下班顺便接送，但搬到新地址后，孩子接送就成问题”。
该员工补充，在公司提供厂车接送外，尚有很多问题需要解决。“搬迁后坐厂车都是30分钟以上，坐公交就需要转三趟”，工人假如需要提前下班、休年假或有急事时，厂方并无具体方案应对。另外，因为上下班坐车需时，他们无法兼顾子女的放学时间。
这名员工说出了罢工工人面对的两难：假如员工配合工厂搬迁，除了需要搬到新住处，更要让孩子转学，对他们的家人生活造成困难；假如工人不配合，则可能因无法协商被辞退，亦无法得到经济赔偿金。
工人们要求企业与员工进行内部协商沟通，或者由内部其他部门帮忙过渡，而非特意针对不签协议转到新厂的员工。
图源：员工抖音视频、《昨天》视频
海蒂诗不与工人平等协商 反而通过控制工时来惩罚工人
工人在影片下方留言指，海蒂诗工厂在未协商前提下，对没有签协议的工人作出扣减工时的决定，“五天八小时不给加班”；相反，“签了协议的可以正常上班”。也有工人指，没签协议的工人同时被通知放假三个月，只发放基本生活保障。
如果情况属实，海蒂诗对不签协议员工的回应并不符合《劳动合同法》的规定。根据该法第四条，用人单位对劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等规章制度或者重大事项的修改和决定时，“应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”。
海蒂诗家俱在搬迁上的处理上存在两项潜在的问题：1）该公司并无与工人及工会商讨搬迁的具体安排，包括工人提出的上下班安排、子女接送等细节，协助工人解决生活困难；2）该厂在未有协商的情况下，单方面缩减拒签协议工人的工时和每月赚取的工资。
工厂招聘显示违法超时加班属常态 工人依赖加班赚取足够工资
透过公司最新的招聘广告，我们也发现海蒂诗工厂一向以超长工时来招徕工人，而在工人“不听话（例如对搬迁有疑虑）”时，工厂就能够以缩减工时来惩罚工人。
该公司招聘广告表明，工作职位的工时一律是6天10小时。这首先违反了《劳动法》第三十六条。该法写明工人“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时”。
即便考虑企业有延长工时至每周44小时的空间，“6天10小时”的工作制，意味着工人每周至少超时工作16小时，每月至少64小时，也大幅超出《劳动法》第四十一条的范围：用人单位经与工会和劳动者协商后，一般每日加班不得超过一小时，在保障劳动者身体健康的条件下，加班每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
海蒂诗受德国供应链法监管，需面对自身企业社会责任
海蒂诗集团作为跨国德国品牌，受德国供应链法规管。该法2.2.5和2.2.8条写明，企业应为工人提供充足的生活工资，以及落实规定避免工人因工时造成身体及精神疲劳；2.2.6条则保障工人的结社和集体谈判的权利。
海蒂诗同时是一家尊重社会责任的企业，在其《行为守则》中写明将遵守劳动法，包括工时、工资及解雇员工的规定。另外，该公司亦表明尊重工人的结社和集体谈判的权利。针对海蒂诗家俱五金配件（珠海）有限公司搬迁过程中反映的问题，其德国集团应对以下问题作出调查：
1）海蒂诗家俱五金配件（珠海）有限公司是否在宣布搬迁之际，与工人及工会作平等协商确定方案？是否以协商回应工人的诉求？
2）海蒂诗家俱五金配件（珠海）有限公司是否单方面扣减未接受协议工人的工时和工资？
3）该公司是否存在违法超时加班的情况？是否有为工人提供足够生活的基本工资？
4）该公司是否有能代表工人的企业工会？工厂是否尊重工人集体谈判的权利？
中国劳工通讯已就此去信海蒂诗集团，海蒂诗公司于9月初回复，将就此事展开调查。