“政府为什么要给我们家人打电话？”五月底的长春还有些寒意，威卡威汽车零配件有限公司门口，数百名聚集的工人们穿着蓝夹克工衣，发出这样的疑问。据悉，威卡威公司擅自更换工作地点而未与员工协商，派工人去新厂上班，却令工人以为只是去短期“支援”。新厂在公主岭市范家屯，远离长春市区，网友透露：“这个单位搬迁到郊外了，如果你坐不上班车，那你回家的成本可能就是你半天工资。”
从5月27日起，威卡威工人便因工厂搬迁的问题而聚集在公司门口，希望公司能给一个令人满意的说法。公司将由现址搬迁到范家屯，这理应属于变更劳动合同的条件，但公司既不与工人协商，也未能给出理想的安置或赔偿方案。当下，本该由企业工会出面代表工人与企业协商，但工会在现场未见踪迹。反而有不明身份人员出动，给工人家人打电话施压，制造工人愤怒与不安的情绪。
来源：工人在抖音发布的集会视频
长春威卡威公司是京威股份（Beijing WKW Automotive Parts Co., Lid）子公司。据京威股份官方网站显示，公司客户包含全球最著名的汽车品牌。其中，京威公司2023年年报（第26页）曾披露，公司主要客户为一汽大众、北京奔驰、上汽大众、上汽集团、上汽通用、华晨宝马、沃尔沃、捷豹路虎等。而在同份报告第53页，威卡威披露“德国威卡威股份有限公司”为主要股东之一，京威股份官网还特别链接了这家德国股东“德国威卡威股份有限公司”的官网链接。
各级总工会均知悉此事并介入 但企业工会未能代表工人与企业协商
5月31日，中国劳工通讯分别致电长春市汽车经济技术开发区总工会、经开区劳动监察大队以及长春市总工会和吉林省总工会，确认长春威卡威发生了罢工事件，罢工行动截至5月31日仍在进行。
当长春汽车经济技术开发区总工会接听我们的电话时，工会承认已知悉此事，并有介入处理威卡威公司工人罢工事件。接听电话的工会工作者并不清楚实情，但他们按照常理估计，威卡威企业工会和工人“肯定是协商了，协商没同意，然后协商不合才罢工的哦”。
长春经开区总工会曾经连续多年给威卡威公司颁发“模范六有职工之家”（见公司年报第50页），但在工人最需要工会谈判搬迁安置方案的关键时刻，模范职工之家却未能更好解决问题于萌芽之际。最终事态演变成工人罢工、政府介入。
同时，区工会人员提到威卡威“每年都签公司集体合同”，但这一类的集体合同及集体协商，在工人真正需要谈判时，完全无法发挥作用，很大程度上沦为了走形式、走过场。
当我们致电经开区劳动监察部门时，劳监大队澄清说，此次搬迁到范家屯并非六十多公里，而“是跨了一个行政区域，但他实际的地点是八公里”。但针对工人不满公司未能协商就搬厂，涉嫌变更劳动合同、违反《公司法》，劳监大队却建议，“如果涉嫌《公司法》的问题，你可以走民事诉讼，不如到法院去起诉”。
长春市总工会法律部提出自己已介入此次罢工，更“开了一个协调会议，已经在积极处理”。
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中国劳工通讯向这些地方总工会分别提出了如下的一些问题及建议：
1.企业搬厂过程中，管理方有没有遵守《公司法》第17条第3款规定，就搬厂决定以及工人到新厂区工作将对工作和家庭生活造成的影响，与工会协商解决方案；
2. 罢工现场，工人指不明人员用打电话骚扰家人的手段向罢工工人施加压力。中国劳工通讯建议，劳动监察和工会人员不应该参与这种骚扰行为；
3. 中国劳工通讯建议，当地劳动监察和工会组织履行职责，阻止这种骚扰行为；
4. 京威股份2023年年报显示（第50页），子公司长春威卡威汽车零配件有限公司连续多年获得长春市汽车经济技术开发区总工会颁发“模范六有职工之家”荣誉称号。中国劳工通讯建议，区、市、省三级总工会应该对长春威卡威汽车零配件有限公司工会是否受管理方控制，进行调查；
5. 中国劳工通讯建议，当地区、市、省总工会致信大众、奔驰、宝马德国总部，通用汽车美国总部，捷豹路虎英国总部，沃尔沃瑞典总部和设在上海的亚太总部，要求这些公司的总部履行尽责调查责任，对其产业链上的京威股份及子公司长春威卡威汽车零配件有限公司在搬厂过程中，是否涉嫌违反中国、德国和欧盟法律，侵犯中国工人合法权利的行为，展开调查。
6. 中国劳工通讯向当地工会工会组织提出上述建议的同时，也告知对方，中国劳工通讯会就此案致信相关欧美车企总部，要求这些车企履行尽责调查责任。