7月24日，中国政府印发《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（又称双减意见），全面规范校外培训机构，中国大城市众多教培机构的情况引起了广泛关注。
“双减意见”列明的措施众多。针对校外培训机构的政策，主要目的是要减低学生的校外补习压力，例如限制每课课时、严禁超标超前培训。另一方面，该意见亦对教培机构的定质和运作方式作出大量规范。其中影响最广的是“各地不再审批新的面向义务教育阶段学生的学科类校外培训机构，现有学科类培训机构统一登记为非营利性机构。对原备案的线上学科类培训机构，改为审批制。”
意见亦规定教培机构的服务质量，以及限制培训机构的竞争和扩张。这些措施包括打击各种“不良学习法”、盗版侵权资料；限制培训机构占用国家法定节假日开办学习活动、禁止高薪抢老师、禁止学科类培训机构上市融资等。
“双减政策”仍在推进落实，但一些比较具规模的教培机构已经宣布会收缩业务。好未来、高途、字节跳动等都宣布了调整通知，将会裁掉部分业务的员工。
以字节跳动为例，由于学龄前校外培训被禁止，它旗下向3至8岁小孩提供AI动画课程的瓜瓜龙宣布裁撤辅导老师，提供思维动画课程的你拍一及外教英语一对一业务GOGOKID则会停止运营，面向中小学的双师直播大班课清北网则会裁减业务。
专注在中小学教培的高途则宣布关闭全国13个地方中心，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心。由于高途每个地方中心平均上千人，所以此次裁员涉及范围达到上万人，相当于1/3的人将离开。
大型教培机构由于资金基础较庞大、资金流较为充足，暂时没有出现大范围拖欠工资和补偿的情况。字节跳动的员工受访时表示获得了N+2赔偿。高途员工获得正常的N+1赔偿。好未来董事长张邦鑫亦表示：“裁员是肯定会裁员的。能内部转岗就先转岗，不能转岗的，公司也会按照国家法律给予赔偿。”
然而，不是所有教培机构都有这样的财政实力。 “双减政策”宣布后，媒体已经马上把焦点放在一些近期宣布欠薪倒闭的教培机构。事实上，自疫情开始，不少教培机构便因为难以开展授课活动、生源减少，陷入了衰退和危机。“双减”的落实，必定会加快市场上处于劣势的企业的淘汰。
2020年，中国劳工通讯的工人集体行动地图收集到22起教育培训机构员工的抗议事件，今年则收集到24起事件，而求助地图今年已有43起个人的网上求助，全部是陷入财政危机的教培机构拖欠工资、倒闭跑路，引起员工到公司讨薪。
《中国经济新闻联播》的一条视频，报道了7月初河南省郑州市一家名为爱云校的教培机构里拖欠工资的事件。一名受访员工表示，爱云校由3月起已经开始不同程度地拖欠她的工资，由拖欠奖金扩展至提成，最后演变成底薪、绩效、提成、奖励统统拖欠。员工发现企业出现问题后，爱云校要求员工多跑业绩，“跑到1300万才给员工发50%工资”。另外，公司还设立各种罚款、克扣，以及不承认员工的业绩，从员工身上榨取更多金钱。
对于企业要员工跑业绩来付自己的欠薪的做法，员工们表示强烈不满：“首先，我们工资是我们应发的。二，虽然我们是做业务，我们也有责任心。家长充过来钱，是代表对我们的信任。那个钱充过来，公司会不会退给他们？或者到公司真倒了，他们的钱怎么办呢？还有，之前退费的家长，三四个月天天给我打电话，已经影响到我正常生活了。现在我们有点不相信公司发不出我们的工资，公司可能做了比较多投资，我猜测可能把钱用在别的投资上了。现在资金链了，回笼不过来，因此不给我们发工资。”
在拖欠工资和讨薪的拉锯过程中，企业一直都维持着一种模棱两可的态度，既不宣布倒闭，又不给员工发工资，态度是“我就是没钱，你拿我咋办”。员工去找劳动监察大队，大队帮助员工跟资方调解，但结果只是写下了一纸欠条，情况依然毫无进展。监察大队上门处理，企业便好声招呼，大队走了之后，还是让员工自生自灭。这种做法跟各种濒临倒闭的工厂一样，是迫使员工自行离职，放弃追讨欠薪的惯常技俩。
据公司的代表指，爱云校已经由之前3000多人减少到1400多人，“公司基本在半瘫痪状态”。代表表示，虽然员工做了业绩1300多万，但这些钱是要让公司处理债务，不是直接用来发工资。到了7月28日，亦即是“双减政策”宣布4天后，爱云校在深夜取消了所有老师的课，所有管理层失联，共拖欠约2000多名员工工资、造成1000多名家长的损失。
相似的情况，正在北京、南京、杭州、合肥等城市同步发生。完全有理由相信，中国其他大城市还有不少像爱云校这样的教培企业，正在面临经营的困难，员工可能还只是被拖欠了少部分工资，还在希望事情可以好转，因此未被媒体曝光。不过，“双减政策”对企业的经营行为作出更大规限，间接对这些企业带来更大压力，其影响可能在未来进一步显现。
对此，教培机构的教师应该留意劳动合同的具体内容，加强与其他同事的交流。察觉到拖欠工资的迹象，尽早组成小组商讨对策，向企业施压，找工会、政府协助。