IBM深圳工厂罢工事件表明，中国劳动力市场正在发生的结构性变化增强了劳动者的自主性，加大了跨国公司面临的风险。
IBM深圳工厂的1,000多名员工上周举行了罢工，之前管理层宣布他们工作关系转入联想的条款。
1月，联想同意以23亿美元收购IBM(IBM.N: 行情)低端服务器业务。
中国经济放缓之际，工业行动主义态势日渐明显。专家表示，劳动力短缺局面的加深，改变了劳资关系中的力量平衡，而智能手机和社交媒体有助于劳动者组织活动，并让他们比以往更了解环境的变化。
律师段毅称，中国的工人被盘剥了那么久之后，现在越来越意识到自己权益，越来越团结，他们更懂得要集体行动。
中国劳工通讯（China LabourBulletin）上月的一份报告称，从2011年6月初到2013年12月底，他们统计了1,171次罢工和抗议活动。
那段时间，广东省发生的很多罢工，是因工厂关闭、并购或迁址而引发。广东是中国的一个制造业中心。
去年11月，诺基亚东莞工厂发生工人罢工，因员工们不满诺基亚将手机业务部门出售给微软后的调整。
段毅律师在为当时被解雇的70名诺基亚员工寻求仲裁。
去年8月，山东固铂成山轮胎有限公司的5,000多名员工举行大罢工，抵制印度轮胎制造商阿波罗(ApolloTyres)以25亿美元收购美国固铂轮胎，该交易最终告吹。固铂本月称，中国工厂的罢工令其第三季营运利润减少了2,900万美元。
来源：路透社