路透中国讯---八年来，张淑香（音）首次离开内陆的穷村庄，她曾在20家工厂工作过，现在在富士康组装厂。她希望这是最後一次在工厂打工。
26岁的张淑香效力过的东家有生产咖啡机的、珠宝、苹果LED屏，现在这家厂是生产是电脑主板。她每次辞职，都是抱怨薪水低，监工不讲道理，然後跳槽到另一家工厂。
当被问起富士康的生活时，她说到：“工厂干活太累了。”她计划6月前离职。
“去年开始，我一直告诉自己，我再也不想进工厂了，但不知不觉地现在仍在这儿。”
张淑香代表了中国无数年轻打工者的期待和机遇转变。这些来自农村的劳动力把中国变成了世界工厂。
年轻打工者的态度转变，让数以千计的制造商面临挑战，例如富士康及其最大客户苹果。这些制造商以为一直会有便宜顺从的劳动力。
继富士康苹果(AAPL.O: 行情)代工厂因工作环境恶劣遭抨击後，富士康董事长郭台铭承诺，将继续给员工加薪，并削减工时。
张淑香目前在主板组装线工作，工厂位於郑州郊区一座工业区内。苹果首席执行官库克3月底来华时曾参观过该工厂。
张淑香称，在决定是否辞职前，她准备先等等看，看富士康和苹果签署的协议能带来多少改变。
满足张淑香等农民工的心声对中国政府来说十分关键。官方估计，中国农民工人数为1.59亿。这些打工者比上一代农民工更年轻、受良好教育更好，技术更为熟练，很多是家里的独生子女，因此不愿接受父母一代艰苦的工作环境。
他们还越发关注自身权益及服务业等就业机会的增加。
香港工人权益组织中国劳工通讯（CLB）发言人克罗塞尔（Geoffrey Crothall）称：“当他们觉得权益受到侵犯，没有获得应有的东西时，他们愿意集体行动、罢工、停工和抗议。”
“工人们知道，如果他们坚持到底，要求加薪，改善工作环境，老板……将不得不答应他们一些要求。”
经济学人信息部（EIU）中国资深分析师林德康（Duncan Innes-Ker）称，各种因素完美聚集到一起，为工人的加薪呼吁提供支撑：中国经济持续增长、政府政策支持提高最低工资，以及人口分布数据。
北京咨询机构Dragonomics预测，未来12年，中国15岁至24岁打工者人数或将减少三分之一，新一代蓝领将有更多薪酬谈判空间。
2011年中国打工者平均月薪同比上涨21.2%，至2,049元，广东等沿海地区薪资更高。即便近期出现加薪，打工者薪资水平仍比西方发达国家低许多。
原文链接：中国年轻打工者希望不再“吃苦”