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号外！号外！看吉林省大涨工资！
（看过之后，既不要嫉妒也不要羡慕呦！）
吉林建议企业今年至少给员工涨9%工资
2008年06月20日01:12 东亚经贸新闻
东亚讯(记者 毕成功 周立军) 随著物价上涨，企业职工的工资是不是也应该相应增长？这是工薪阶层很关心的问题。昨日，省劳动和社会保障厅发布了2008年企业工资增长指导线，共分三档，其中工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长9%，也就是说我省劳动部门建议企业至少为员工涨9%的工资。劳动部门建议企业应参照工资增长指导线制定本企业的年度工资增长计画。
工资增长指导线共分三档
此次发布的企业工资增长指导线共分三档，其中工资增长指导线的中线是货币平均工资比上年增长14%；工资增长指导线的上线是货币平均工资比上年增长19%；工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长9%。与去年发布的工资增长指导线相比，今年指导线的上、中、下线分别增长一个百分点。
效益未提高应按下线涨工资
劳动和社会保障部门建议，我省各类企业要坚持工资增长与经济效益增长相一致的原则，依据当年生产经营计画和实现利税目标，参照工资增长指导线制定本企业的年度工资增长计画。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低於所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才，在经济效益允许的前提下，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产基本正常的企业应按下线增加职工工资。
企业效益不好应防工资下降
工资增长过快、工资水准过高、上年职工平均工资高於企业所在地企业在岗职工平均工资3倍的国有及其控股企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线；生产经营不正常的企业，如不能按下线实现工资增长，也应尽力实现职工货币平均工资零增长。
虽然工资指导线对企业只有参考价值，并非强制推行，但劳动保障部门依然希望更多的企业能够参考指导线来制定职工工资，合理提高职工工资水准。
看过这则振奋人心的消息后，我力马盘算了一下，以我们集团为例（以年工资条列出的年工资计）：
最顶级的老总和副总们：
年薪约50~80万人民币，按档精神，涨9%，年收入增加约45000~72000人民币。
处级干部的高级经理们：
年薪约20~35万人民币，按档精神，涨14%，年收入增加约28000~49000人民币。
科级干部的二级经理们：
年薪约10~16万人民币，按档精神，涨19%，年收入增加约19000~30400人民币。
广大普通干部（非电脑软体及电脑应用-接近二级经理）员工：
年薪约3~8万人民币，按档精神，涨19%，年收入增加约5700~15200人民币。
广大工人（非个别高级级工-接近二级经理）员工：
年薪约2~4万人民币，按档精神，涨19%，年收入增加约3800~7600人民币。
（广大退休员工：已推向社会，不计在内。）
怎么样，皆大欢喜吧，呵呵！
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来源 : 2008-6-20 中青论坛
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号外！号外！看吉林省大涨工资！
（看过之后，既不要嫉妒也不要羡慕呦！）
吉林建议企业今年至少给员工涨9%工资
2008年06月20日01:12 东亚经贸新闻
东亚讯(记者 毕成功 周立军) 随著物价上涨，企业职工的工资是不是也应该相应增长？这是工薪阶层很关心的问题。昨日，省劳动和社会保障厅发布了2008年企业工资增长指导线，共分三档，其中工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长9%，也就是说我省劳动部门建议企业至少为员工涨9%的工资。劳动部门建议企业应参照工资增长指导线制定本企业的年度工资增长计画。
工资增长指导线共分三档
此次发布的企业工资增长指导线共分三档，其中工资增长指导线的中线是货币平均工资比上年增长14%；工资增长指导线的上线是货币平均工资比上年增长19%；工资增长指导线的下线是货币平均工资比上年增长9%。与去年发布的工资增长指导线相比，今年指导线的上、中、下线分别增长一个百分点。
效益未提高应按下线涨工资
劳动和社会保障部门建议，我省各类企业要坚持工资增长与经济效益增长相一致的原则，依据当年生产经营计画和实现利税目标，参照工资增长指导线制定本企业的年度工资增长计画。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应围绕中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低於所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才，在经济效益允许的前提下，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产基本正常的企业应按下线增加职工工资。
企业效益不好应防工资下降
工资增长过快、工资水准过高、上年职工平均工资高於企业所在地企业在岗职工平均工资3倍的国有及其控股企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线；生产经营不正常的企业，如不能按下线实现工资增长，也应尽力实现职工货币平均工资零增长。
虽然工资指导线对企业只有参考价值，并非强制推行，但劳动保障部门依然希望更多的企业能够参考指导线来制定职工工资，合理提高职工工资水准。
看过这则振奋人心的消息后，我力马盘算了一下，以我们集团为例（以年工资条列出的年工资计）：
最顶级的老总和副总们：
年薪约50~80万人民币，按档精神，涨9%，年收入增加约45000~72000人民币。
处级干部的高级经理们：
年薪约20~35万人民币，按档精神，涨14%，年收入增加约28000~49000人民币。
科级干部的二级经理们：
年薪约10~16万人民币，按档精神，涨19%，年收入增加约19000~30400人民币。
广大普通干部（非电脑软体及电脑应用-接近二级经理）员工：
年薪约3~8万人民币，按档精神，涨19%，年收入增加约5700~15200人民币。
广大工人（非个别高级级工-接近二级经理）员工：
年薪约2~4万人民币，按档精神，涨19%，年收入增加约3800~7600人民币。
（广大退休员工：已推向社会，不计在内。）
怎么样，皆大欢喜吧，呵呵！
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来源 : 2008-6-20 中青论坛
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