“用工荒”已经出现了几年，这将给企业带来哪些影响，为求职者提出哪些新的要求？特别是《劳动合同法》实施，企业将给农民工办社保、签合同，企业招人更谨慎的情况下，农民工应该如何调整自己，以适应新情况，尽快找到一份满意的工作呢？昨日记者调查的农民工、采访的专家和官员都表示，企业要缓解“用工荒”就应该从制度上给农民工解决保障之忧，提高待遇，并加快技术革新升级；农民工个人要加强技能的培养，合理确定薪资水准，这样就能有效缓解“用工荒”，提高农民工就业成功率。
新年新“合同”如何找个好工作
学技术 找份好工作
简阳市石桥镇万家坝村民袁勇，今年20岁。正月十二，他从简阳来成都，在锦江区人力资源市场寻找工作。昨日记者见到他时，他正在流览一家餐馆的招聘资讯。“这家餐馆招服务员，其他都还可以，就是工资低了点，才800元。”袁勇说，他们一行6人出来找工作，他的堂兄因为在温州鞋厂工作了5年，沙边、打样等技术都会，来市场第一天就被一家鞋厂招去了，每月工资1300元。
袁勇说，他去年在一家火锅店做服务员，每月工资700元，包吃住，今年他想在一家企业去工作，学点技能。昨天是他第三次到市场寻找工作，因为没有技术一直没有找到好工作。没有技术就只能干最累的活，学点技术既好找工作，待遇也不错。找了三天工作，袁勇将最初希望每月1200元的工资待遇降低了，“现在只要有鞋厂等能学到技术的企业愿意要我，前期工资低点也无所谓。”他笑著说，在厂里学到技术后以后找工作就容易多了。
工资不能低 社保也要买
“有没有社保哦？”昨日上午11时，仁寿县杨柳镇39岁的胡志军在锦江区人力资源市场转了一圈，停在了浙江一度假酒店的招聘栏下：每月800元～1200元＋浮动奖金＋全勤奖，包去浙江的车费......度假村的条件还是比较优厚。“酒店给不给我们买社保？”曾经在广州一家川菜馆子当了几年厨师的胡志军说，外出打工快10年了，以前他从来不关心单位是否买社保。他说，他不会在一个城市长期生活，买了社保也没用，工资多少才是他最关心的。去年8月，他生了一场病，花了7000多元。“那时候，我才知道买了社保，医疗费就能报销很多了。”胡志军说，那次事情对他触动很大，同样在工作，城里人有社保，为啥公司不愿意给农民工买社保呢？
胡志军说，今年，他想在川内找一份工作，当然找工作时，他肯定要提社保问题了，“现在《劳动合同法》都是这样写的，老板给我们买了社保，至少生病的时候有保障，不用全部自己出医药费。”
对於自己找工作既要求待遇不能低，又要买社保、签合同的“高要求”，胡志军认为这并不影响他找工作，“像我这种有一技之长的人，在哪里都好找工作。”他说，去年年初，他的一个侄儿因为没有什么技术、经验，在广州呆了半个月还不是没有找到工作。
专家指出，用工竞争力并非单纯体现在当地工资上。有些地方对农民工的公共服务并未到位，包括拖欠工资、难办工伤医疗保险、子女入学难等仍然存在。有些企业表面上看起来工资水准提高了，但不签合同、不办社保，或克扣工资、环境恶劣，仍然“招工难”。
专家支招
靠廉价劳动力，企业无法获得持续发展
沿海“用工荒”已经出现几年了，为什么一直得不到解决？
不能再压低用工成本了
省社科院人力资源研究所所长陈井安：“用工荒”并不是农民工不够企业招，而是懂一定技术的农民工不好招。以前沿海不少制造类企业不给农民工办社保、不签合同，工资几年都不涨，现在成都等内陆地区的农民工工资涨上来了，农民工肯定愿意就近务工。企业希望通过低成本来发展不是持续发展，企业不能靠压缩农民工的工资成本来赚取更多的剩余价值。今年虽然沿海企业普遍对农民工的工资待遇进行了提升，也承诺要买社保、给他们休假权，很大程度上应该是《劳动合同法》实施带来的影响，这是在弥补过去对农民工所欠的“账”。
过分追求低成本劳动力，往往会导致劳动力的低素质，而低素质的劳动力，绝不可能创造企业的竞争力。靠廉价劳动力成本，企业是无法获得持续发展的。
要让更多农民工到沿海务工，缓解“用工荒”，陈井安认为，当地劳动保障监察部门应采取对农民工保障制度的建立完善，加强对欠薪的追讨力度，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇等，这样就能吸引部分农民工回流到沿海务工。长三角之所以“用工荒”没有珠三角严重，就是因为长三角技术型企业比较多，而珠三角的劳动密集型企业却比较多。他认为，比如制鞋等可以依靠技术的企业就完全可以通过改造生产线，提高技术生产线水准，这样就不会因为招不到人而影响企业生产了。
提升效率 加快技术的升级换代
东莞致诚科技有限公司PMC经理熊向辉：“出现招工难的企业必须正视劳务工紧缺背后的资讯：有条件的企业必须放弃过去招人的‘人海战术’，反思如何通过关爱劳工来提升生产效率，并加快生产技术的升级换代。”，现在东莞企业门口的招聘广告一般都吸引很多农民工，但就是无法招到合适的、会技术的农民工。要缓解“用工荒”，有条件的企业应该加紧技术的升级换代，使生产逐步从“人海战术”转变到“技术生产”。
通过培训 用技能赢得口碑
四川省劳动保障厅的相关负责人：提高农民工的劳动技能也是解决 “用工荒”的一个管道。近年来，四川省各级就业部门就专么组织了对农民工的培训，打造四川劳务品牌，也是通过培训，使输出的农民工用自己的技能征服企业而赢得口碑，打响品牌。记者姚长寿
（责任编辑：田嫣）
来源: 2008年02月21日 华西都市报