WSJ中文网:维权组织指责鸿海忽视粉尘警告

劳动维权组织周二公布的视频片段显示,电子生产巨头鸿海精密工业股份有限公司(Hon Hai Precision Industry)的工人身上布满银灰色粉尘。该组织说,视频片段说明了早些时候他们对鸿海的指控。此前,该组织曾指责鸿海忽视旗下工厂中的通风问题,通风问题可能是造成上周成都工厂爆炸的原因。

香港维权组织大学师生监察无良企业行动(Students & Scholars Against Corporate Misbehavior,简称Sacom)宣称,假如鸿海对此前有关工厂粉尘吸入问题的警告提起注意的话,爆炸事故可能能够避免。该组织在YouTube上发布了一段爆炸事故发生之前拍摄的视频,视频中一群据Sacom说在鸿海成都工厂工作的人员脸上、手上和衣服上布满银色粉尘。

尽管Sacom向鸿海提出的警告没有提到可能存在致命爆炸的危险,却的确指出了粉尘和通风问题,令人质疑爆炸事故是否本来可以避免,以及鸿海其他工厂的工作条件是否可能需要整改。鸿海使用的商标名为富士康(Foxconn)。

鸿海发言人周一指责Sacom试图利用这一悲剧性的事故,歪曲了鸿海致力于员工健康和安全的承诺。在Sacom发布视频后,鸿海周二发表声明说,公司为工人提供了必要的安全设备,同时公司一直在努力进行改进。鸿海说,抛光车间的铝粉浓度是最高的,不过这些工厂中实际抛光工作是由高科技机械手完成的,因此员工们只是在抛光工作完成后才会接触到产品部件。

声明说,我们将通过改善车间通风和空调系统,并进一步加强政策和实践来应对这一挑战。一旦正在进行中的调查发现任何可以改进的地方,我们将毫不犹豫地立即实施。

专家们一致认为,就爆炸隐患而言,工业可燃性粉尘是中国的一个常见问题。沈阳东北大学工业爆炸及防护研究所副教授钟圣俊说,理论上讲,粉尘问题是可以避免的,不过目前的技术尚未彻底解决这个问题,这需要制造商进行相当大的投资,可能比生产设备的成本还要高。钟圣俊说,去年中国发生了五起抛光爆炸事故,造成数人死亡。

在对全球制造业的贡献方面,中国和美国不相上下。不过,美国看起来对可燃性粉尘造成的工业事故规定要完善的多,也更加积极地减少事故的发生。

检索美国职业安全与健康管理局(U.S. Occupational Safety and Health Administration)记载的可燃粉尘爆炸事故后发现,自2002年以来,美国已发生过100多起这类事故,造成10多人死亡。并非每起事故都被记录在案,特别是2008年美国佐治亚州糖厂Imperial Sugar Co.发生爆炸、造成14人死亡一事就没有被收纳其中。2002年以前,粉尘爆炸造成的死亡人数就更多了。

中国国家安全生产监督管理总局(简称:安监总局)曾对可燃粉尘发出过警告。最近一次警告是5月5日,发布在该机构的官网上,之后不久富士康便发生了爆炸。

中国并没有无视粉尘爆炸造成人员死亡的事实,但安监总局的网站上好像只列出了三起事故,分别是2011年初造成5人死亡、22人受伤的浙江一家冶金厂的粉尘爆炸、2010年2月造成20人死亡、48人受伤的秦皇岛骊骅淀粉股份有限公司爆炸及2007年造成五人死亡的上海一家工厂爆炸。

中国政府发表的声明,包括2010年3月一份措辞几乎相同的声明在内,读起来就像是政治宣言。声明提到了哪些部门应努力减少事故风险,还说应加强企业安全教育培训,但几乎没有提供为将风险降至最小、企业可借鉴的具体细节。

包括美国职业安全与健康管理局在内的世界各地的政府网站和私营网站,都用英文详细介绍了如何减少事故发生的可能性,解释火花何以能点燃粉尘并提供一旦发生爆炸应如何自救的建议。Sacom说,那段视频摄于今年3月,也就是富士康发生爆炸的两个月前,但拍摄地是富士康在成都的另一个抛光厂,不是事故发生地。该组织说,视频中的工人负责iPad外壳抛光,还说落在他们身上的粉尘证实了该组织对富士康的批评意见,意见认为工人的工作环境恶劣,通风不良,防护设备不足。

该组织在书面声明中说,如果富士康和苹果严格遵守当地的安全生产法律并执行后来的整改行动计划,这场悲剧就可以避免。这段视频后来因需要剪辑被删除,该组织说剪辑后能更好的保障工人的身份。

香港另一个劳工维权组织中国劳工通讯(China Labour Bulletin)的媒体联络主管郭展睿(Geoffrey Crothall)说,Sacom拍摄的视频所显示的劳动条件和中国南方宝石加工和珠宝首饰厂里工人的劳动条件类似,那些工人全天都在切割并抛光原材料,经常满身都是矿物性粉尘。

郭展睿同意Sacom的看法,认为工人的健康状况堪忧,还说中国厂矿的通风标准很差,因此导致肺病患者的比例很高。郭展睿说,肺病是目前为止中国最常见的职业病,每年正式确诊的病人有1万多例,现在明摆着的一个危险是,富士康的这些工人可能会因长时间吸入铝粉而身体受损。
返回页首

本网站使用cookie来收集有关您计算机的信息。请参阅中国劳工通讯的隐私政策以准确了解我们向网站用户及电子报订阅者收集何种信息, 我们如何使用这些信息,以及如果您对此有任何疑虑,如何联系我们。