【编辑有话说】
各位读者，春节好。春节，对不少家庭来说，这段时间可以与家人共同度过温馨时光，但对于工人来说往往都是有苦有乐的。很多农民工忙碌一年，但也是在经济下行压力下战战兢兢的时候，他们怕自己难以拿到约定的薪水还要在年前讨薪。“根治欠薪大行动”已经成为官方每年年底的常态性工作，然而改革开放到如今，从来没有一年工人能够不用愁没钱回家；而想深一层，为何从来没有能够防止欠薪的常态化机制能够服务工人呢，工会的工作者又在哪里呢？
中国劳工通讯在最近关注到苏州佳世达的工亡案，也在年前想起了这位工人的家庭。那位住在云南省大山里的徐奶奶再也无法与幼孙小徐共度春节。5个月前，23岁的小徐在苏州打工期间猝死在宿舍里，死前总共上了33天班，每天工作12个小时，其中包括连续13天夜班。但小徐的情况却难被鉴定成工伤。看着佳世达台湾总公司盛大的尾牙节目，徐奶奶的年又是怎么过的呢？
【工会沟通日常】失能的“突击建会”
前面的佳世达案件，我们在工厂寻找工会。发现在2012年已经有工会，也就是中华全国总工会开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动、实现企业普遍建立工会的关键之年建立的工会，苏州日报还对佳世达建立工会做过特别报道，共产党员网还特别转载了这篇报道，甚至以“苏州特色”来大加赞扬。
CLB于是致电当地的狮山横塘街道工会。原来他们早知道案子，也曾经派人到现场协调，但竟发现曾经“广普查、深组成、全覆盖”的建会，完全处于失能的状态。
工会代表：后来他们来我们这边协调的时候,我们也去了现场的, 然后我们在我们的那个工会系统里面也查了,查下来之后是没有工会。他可能是那时候很多年前他可能是突击建会还是什么的.......弄了一个，但其实不是那个就是正常运转的那种工会。
这个回答实在让CLB非常糊涂了, 怎么还有正常运转工会、还有不正常运转工会的分别?
【地图数据综述】
中国劳工通讯集体行动地图在2024年1月收录了175起工人抗议事件，数量较上月轻微增加。通常，人们预期农历新年前会有更多在年中被欠薪的建筑业农民工发起抗议，不过抗议有所增加的行业并非来自建筑业，而是制造业和服务业。制造业的抗议由12月38起增至上月50起，特别是服饰业工人抗议有15起，服务业的事件则由12起增至20起。至于建筑业的事件有88起，较12月（95起）轻微减少。
【地图事件关注】
嘉兴市羊毛厂工人威胁跳楼讨薪
浙江嘉兴市濮院一家服装店于1月23日被曝出卷款跑路，数额逾三千万元，拖欠一百多家小加工厂加工费和工人工资。网上视频显示，当天有数十名工人在镇政府大厅讨薪，有工人登上楼顶讨薪，两个加工厂老板亦威胁跳楼。视频可见楼下铺设了充气垫，民警正在与工人交涉。28日更新的视频则显示过年没有钱回家的工人携带棉被占据镇政府大厅抗议讨薪。
自11月起，中国劳工通讯录得不少服装行业的抗议。11月至1月其间，浙江省的抗议最多，有12起，其次是广东省（9起）、福建省（4起）。例如，11月底浙江省扬州市的宝亿制鞋公司突然向工人发布公告宣布关停公司，解除所有员工的劳动合同，引起工人罢工要求交代经济补偿金计算方法。上月，中国劳工通讯共录得15起服饰业的工人抗议。除了嘉兴市，浙江省杭州市、温州市，广东省广州市、东莞市、深圳市等都有服装厂工人抗议，要求支付欠薪。
山东民营医院因债务违约欠薪逾半年 工人拉横幅向债权人喊话
1月31日，位于山东省聊城市的鲁西南医院多名人员拉横幅，要求“给医院一次重整机会”。网上消息指，该民营医院出现债务违约，由于药品药材几乎耗尽，收了病人也没办法医治，因此无法正常营运，全体员工已经8个月未发工资。面对此情此景，该院院长表示自己将绝食十天，以此减少自己对欠薪员工的愧疚之心。此次员工的集体行动的目的，相信主要是向债权人喊话，而非向管理层讨薪。
民营医院急速发展所造成的债务问题，容易引发一连串的工人欠薪及医患冲突。鲁西南医院一期工程便是2016年山东省重点建设项目，2018年该院投入营运，先后引进不少专家人才。不过，天眼查讯息显示，该公司存在两条被执行人信息，被执行总金额1.8亿元。行政处罚信息显示，2023年9月，该公司曾因违规使用医保基金被罚36.3万余元。中国劳工通讯上月共收录了4起医疗行业相关的讨薪事件，去年全年则有14起事件。有关医疗行业过去十年的工人抗议，请留意即将发布的新报告。
【1月文章精选】
2023年中国工人抗议纵览：资本逃窜乱涌 工人集体行动较上年翻倍
沿海制造业洗牌造成的工厂欠薪和倒闭是去年中国工人抗议的亮点。同时，房地产行业低迷带来建筑业开工萎缩，令农民工讨薪事件不断发生。超市和大卖场撤店裁员，网约车、卡车司机等自营业者的平台企业割价竞争，也令这些行业出现罢工抗议。详情请看中国劳工通讯2023年的罢工地图总结。
浙江省台资企业杭州得力纺织公司因为搬厂补偿金的问题在去年10月底引发工人罢工，一直持续约8日才收到厂方的补偿方案通知。中国劳工通讯发现，得力早在两年前就与当地政府签订了搬迁的补偿协议，绝对有充足时间就安置员工作出规划。不过，厂方直到工人罢工后才列出补偿方案，令劳资问题发展成一件社会事件。
12月底，广东深圳宝安区奋达科技有限公司有约百名工人罢工并围堵工厂大门，试图阻止工厂将设备搬出。深圳奋达科技2022年就开始搬迁工作，公司的方案显示深圳厂的工人将保持合同和社保并派驻东莞，员工的工龄将自动延续。不过，员工反映公司一直用各式方法让工人主动辞职，例如将不签合同的员工赶出宿舍、不再提供工厂空调及风扇等，以此避免支付工人的经济赔偿金。