调查显示九成人不满当前工资 晒工资引发不平衡

2007年06月06日

  调查:

  为了解职工对自己工资满意度及对垄断行业工资的看法,人民论坛杂志社联合人民网就相关问题进行了调查。调查以网上问卷调查为主,电话采访调查为辅。调查设置的问题为“你对当前工资状况满意吗”、“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”

  调查结果显示,在回答“你对当前工资状况满意吗”这一问题时,有96.5%的人表示不满意;在回答“您觉得现在哪个行业内的工资差距最大?”时,73.5%的人选择了“国有垄断行业”。
 
  自从“晒工资”现象从去年迅速在网络上流行开以后,工资问题一直是网友位关注的热点。“晒工资”将过去相对隐秘的个人收入一一曝光,此类帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限,还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴等一一罗列。 许多人因了看了别人晒的工资后,特别是看了垄断行业一些员工的收入后,产生了跳槽的想法,因为“对照别人的收入,感觉很不平衡。”这次调查结果对这一现象可以说是最好的说明。

  围绕本次调查主题,一些学者、企业高管及网友等还发表了他们的一些看法。

  讨论:

  刘志明(学者):有的国企完全将成功归功於老总个人决策,於是,拼命鼓励给老总加薪。与此同时,却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止,必然对和谐社会构成重大威胁。

  徐林林(媒体高管):像石油、金融、水电等行业,职工福利高得骇人:一方面住房水电气只象徵性地收点钱;而另一方面,每人每月两三千元住房公积金统统由公家买单。如果不将垄断行业这些隐形收入纳入国企职工工资调查范围,由此得出的数据,和其他国企相比,又有多少可比性?

  所以我认为,应该调查国企职工显形与隐形的整体收入,而不仅仅是那几个基本工资。否则,由下到上,兴师动众弄出来的调查报告,既不利於完善收入分配制度,规范收入分配秩序,更不能作为建立企业职工工资正常增长机制的参考。

  王辉梁(某垄断行业国企职工):对於目前的工资水平,我还是比较满意的。在我们公司,职工的整体水平比其他行业要高,我们目前的消费可以说是比小康水平要高点吧。但是,我们的工资水平和我们企业的高管比起来,那差距就太大了。或许这就是让我们普通职工有点不满意的地方吧。但我们有时也理解,我们的老总们承受压力和风险比我们要大,多拿一点是应该的,但这总应该有个限度吧,不能无限地扩大啊,否则就会引发社会矛盾,导致贫富分化,收入差距悬殊。

  许小春(某教育培训机构员工):工资的满意度是个相对的概念,这取决於个人对生活的态度。有些人拿高工资,他们还不满足於现状,但有些人每月拿几百元工资,他们也觉得挺满意的。这是由个人的生活态度来决定的。我认为,我对自己的工资状况不满意,感觉工资太低,刚好维持生活。作为女孩子,我觉得经济上要独立,所以也要争取多拿工资。

  至於工资差距大的行业,我觉得主要在中国电信、中国移动、中石油等垄断行业。他们高管人员拿的薪酬在内部比起来,差距达到了10多倍;和其他行业比起来,垄断行业高管人员的薪酬那更是惊人的数字,是我们这些普通百姓难以想像的。国家应该采取一定的政策措施来限定垄断行业的高工资,否则就不利於社会的发展,甚至激发社会矛盾。

  王良民(某建筑工地农民工):我们农民工在北京生活当然是最惨的,工资低,能挣些钱养家糊口就不错了。我们在京城干的活儿是很多人都不愿意干的,工作既脏又辛苦劳累,经常和泥土灰尘打交道,而且经常被别人瞧不起。因为我们没有什么文化,就只有靠出卖力气来生活了。我们拿的钱非常少,当然对自己现在的工资不满意啊。

  听别人说过,有些行业很有钱,拿的工资非常高。和别人聊天得知,电信、石油、电力等行业的人工资特别高。他们拿的钱应该是我们的几百、几千倍吧,这中间的收入差别就太大了,是我们一生都难以得到的。

  李涵(某垄断行业国企高管):对於网友晒工资的现象,我觉得没有这个必要。“晒工资”风气见长,有可能将社会不满情绪放大,有可能给低收入人群的心理灌注新的失衡因素,甚至可能加剧不同利益群体之间潜在的对立情绪。事实上,网络上所“晒”的工资信息有真有假,即便可信度很高,但一个工资条也不能真实地反映出整个行业的收入分配实际。

  就个人目前的工资水平来说,我是很满意的,因为这反映了个人的自我价值和社会价值。社会上大家很羡慕我们拿高工资,但事实上我们面临很大的压力,有来自社会的、来自工作的等压力。我们的薪酬确实比普通人要高,但我们承担的社会责任要大得多,如果您站在我这个位置上,您也会觉得不容易。

  至於行业工资的差距,很多人认为垄断行业的收入差距非常大,这的确是事实,但我们也看到,其他行业的差距也很大,比如政府公务员。打个比方来说,深圳的公务员和一些西部地区的公务员的收入差距也很大啊,所以看待收入差距,我们要理性去看待,而不是盲目地去批判,要善於解决问题,这才是最重要的。

  高英亮(自由职业者):对於我们自由职业者,对个人的工资水平,满意状况是根据不同时期而定。有时一个月能多挣些,当然自我感觉就好,满意度就高;如果有时所挣的比较少,那当然就不太满意了。所以说,满意度是随著工资的多少而定。

  在我国,存在高薪酬的垄断行业,如电力、中石化、网通和银行等企业,他们的工资很高,尤其是企业老总们的薪酬高达几十万、几百万,这样,收入差距就扩大了。因此在我个人看来,不同行业的工资水平有差距,同一行业的薪酬同样存在很大差距。这样和别人比起来就容易产生心理失落感,所以最好不要进行对比。但是,我们希望政府能在缩小收入差距上下工夫,尽量减少差距,最终走向共同富裕,只有这样,才能实现国富民强,人民安居乐业。

来源:人民网 

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