经历了一个劳资纠纷如火如荼的漫长春天之后，中国政府正试图了结一系列劳资纠纷的最后一起。这些纠纷涉及一些全球最强大的跨国企业。
6月12日，湖南常德的居委会干部走访了69名前沃尔玛(Walmart)员工的家，他们与前雇主的仲裁案仍在僵持。
这些居委会干部携带着员工的照片，向他们及其家人传达了一条简单的信息：不要阻挠沃尔玛将货品从门店搬离（该门店已于今年3月关闭），并接受沃尔玛提高了赔偿金额的和解方案，即赔偿每人3000元人民币（合480美元），以补偿为期3个月的劳资纠纷所产生的“诉讼费用”。居委会干部负责在街道基层执行中国共产党的指令。
最近几个月，IBM和全球最大制鞋企业之一裕元工业等企业的劳资纠纷已得到解决。其他被控扰乱公共秩序的员工已获释，这与浦志强等人权和法律权利活动人士受到的严厉处置形成反差。
中国官员表示，他们不支持沃尔玛常德门店劳资纠纷的任何一方，并坚称，要求获得更多赔偿的沃尔玛前员工可以通过法律渠道维权。但居委会上周的干预表明，政府希望了结这些纠纷。
裕元工业的罢工事件涉及数万名员工，他们指控该公司没有为员工足额缴纳社保。这起事件显示出中国零散但正迅速壮大的工人运动的潜在威力。
中国唯一得到官方批准的工会——中华全国总工会，通常不会做出什么大动作。该组织一直敦促员工在与管理层的纠纷中寻求妥协，即便工会会员对妥协结果感到不满意。常德事件引起了全球关注，这主要是因为沃尔玛工会采取了不同寻常的积极抗争策略。
“随着经济放缓以及员工维护自身合法权益的意识增强，劳资纠纷将变得更为普遍，”并未参与此次沃尔玛纠纷的劳动者维权律师庞琨表示，“但国内政治气候以及政府对‘维稳’的重视意味着，劳动者抗议一旦冒头，就很可能会被压下去。”
常德纠纷在5月27日的一场仲裁听证会上达到高潮，当时沃尔玛常德店工会主席黄兴国，与代表沃尔玛的中国本土精锐律师事务所金杜律师事务所(King & Wood Mallesons)的律师当庭交锋。沃尔玛此前的赔偿方案是“N+1”，N为在沃尔玛工作了多少个年头，补偿“N+1”个月工资。在该门店最初的130名员工中，有大约60人接受了这一补偿方案。
参加那次听证会的沃尔玛前员工大多为女性，她们到场时都身穿沃尔玛的红色衬衣。“沃尔玛说它重视员工，”员工周君（音译）在等待开庭时表示，“但一旦他们不需要你了，他们就会把你抛弃。”
在长达3个小时的听证会，周君与她的同事们就像一个希腊合唱团（Greek chorus，希腊戏剧中由十几人至50人组成的合唱团，负责合唱或合念旁白——译者注）。英国《金融时报》也参加了听证会。每当他们觉得，在两位律师的帮助下，黄兴国在与沃尔玛律师团队的辩论中得分时，他们就会低声赞同或轻笑，有时他们还会在对方陈述时发出嘘声。
沃尔玛坚持认为，自己在关闭约20家业绩不佳的门店时严格履行了法律义务。关闭这些门店是沃尔玛重组计划的一部分，该计划还包括再开110家门店并聘用1.9万名新员工。
来源：英国《金融时报》