香港上市的裕元工业有限公司（Yue Yuen Industrial，简称裕元集团）在东莞的一间工厂发生了劳资纠纷，员工自4月14日起罢工至今。裕元集团生产全球五分之一的运动鞋。
裕元集团执行董事刘鸿志(George Liu)表示，因抗议者扰乱企业在一间厂房重启生产的努力，4万名工人被迫停工。他表示，这间工厂不确定有多少员工因感到利益受损而罢工，有多少员工是受同伴压力影响。裕元集团同时还是彪马(Puma)、亚瑟士(Asics)和新百伦(New Balance)的供应商。
这间位于东莞的大型工厂目前面临生产中断的境况，因员工声称，裕元集团多年来一直未能按照中国法律的要求，为其缴纳正确数额的社会保险以及住房公积金。东莞是位于广东省珠江三角洲地区的制造业重镇。
罢工活动正值中国劳动力市场的力量对比从制造商逐渐转向工人，因为人口结构和社会变化使得工厂招工变得愈发困难。近几个月来，IBM和沃尔玛(Walmart)在中国也遭遇了罢工事件，引发罢工的问题包括薪酬和工作条件等。
虽然中国的工厂经常发生抗议活动，但裕元集团这种规模的罢工是前所未见的。劳工权利组织中国劳工通讯(China Labour Bulletin)的郭展睿(Geoff Crothall)表示：“此次罢工单从规模上讲就有重大意义。如此之大的规模确实使得此次罢工相当不寻常。”
工人们表示，裕元集团按照他们的基础工资而非每月总工资（包含加班工资和奖金）的一定比例计算社保和住房公积金。刘鸿志在为裕元集团辩护时表示，中国实行不久的法规对于企业在此类计算中应采用什么标准并没有做出明确规定，表示“各地都有自己的理解”。
东莞市政府的一位官员表示，按照一项自2011年开始实施的全国社保法规，企业应当基于总工资计算缴纳金额。但深圳大学(Shenzhen University)的劳动问题专家翟玉娟表示，在此之前广东省已有相关规定，要求企业基于总工资计算缴纳金额。
刘鸿志表示，在此次罢工发生前，裕元集团已计划从今年5月起调整计算方法，以应对招工竞争加剧。
裕元集团周日表示，愿意自5月开始基于总工资计算缴纳金额，以安抚员工的不满情绪。该公司还表示，将补缴应缴金额，并向员工提供每月230元人民币（合37美元）的额外生活补贴。
但这一提议未能平息员工抗议，罢工昨日持续了一整天。郭展睿指出，“他们未能结束罢工的事实似乎表明，劳资之间存在信任问题”。刘鸿志承认，公司在向员工解释其提议方面必须做得更好，但补充称，通报会受到了抗议者的干扰。
在这间工厂工作了10年的陈俊（音译）表示，工人们将继续罢工，因为他们不相信公司已经满足了他们的要求。
来源：英国《金融时报》