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周一至今天，接连收到几家工厂工人的投诉。
威胁刁难使工人患精神病。这是一家生産运动鞋的工厂，从去年开始，工厂已有一部分工人随厂搬至外地新工厂，幷准备于今年全部迁完。但在此之前，厂方对不愿意随厂去新工厂的工人，特别是对胆小怕事的女工，老板采取多种手段逼迫她们辞职，从而达到工人净身出厂，厂方不用支付经济补偿的目的。该厂女工王某因丈夫在同一个工业区，不同意随厂搬迁，而老板则让管理人员对她说，不去你就走人。她认爲已与工厂签合同至今年9月，工厂不能叫走就走，心里不服气，一直僵持著。于是，厂方就要求她在辞职书上签名，在工作中刁难她，经常分配一些不属于她本职的工作，还找她岔，企图逼走她，致使她很忧郁。3月9日，管理人员开会决定，不要她来上班。王受到很大打击，头痛得厉害。至3月0日，王犯病，在工厂脱光衣服到处跑。3月11日早上，她被厂方管理人员带到办公室，拿出了辞职书，在她神志不清醒的情况下，逼她签了辞职书，然后就赶她出工厂。她从犯病到被赶出工厂，工厂一直不通知其家属，直至将其赶出工厂半小时后，厂方才打电话给她的丈夫周某。周某发动10多名亲戚找妻子，人是找到了，但她当时认不出自己的丈夫，还打了丈夫一巴掌。她后经医生诊断爲：反应性精神障碍。
要胁怀孕女工辞职。这家印刷厂以调岗爲由，将怀孕女工全部辞掉。工人黄某怀孕3个多月，从她一怀孕，工厂就不停地威迫她写辞职书，如不写辞职书，就以调到其它工作环境差不适应胎儿发育的岗位相威胁，经过厂方的长期折腾，黄某有流産先兆，她只好签了辞职书才保住了胎儿。谢某原来是搞包装的，厂方对她说，如果不辞职，就把她调到印刷台面刷胶水，她怕影响胎儿，也只好签了辞职书。
以没订单爲由降薪逼工人辞职。有家来料加工厂管理人员对工人说，现在没订单做了要停工，要放长假几个月，造成工人心理负担，而且老板一下子将工资由原来的1100元降至720元，逼使不少工人签了辞职书。还有一些不辞职的工人，管理人员就拿辞职书一天到晚跟著，要求他们签字，有的工人一天收到10多份辞职书，使工人们人心惶惶。这些被逼签辞职书的工人签的时间都是5月的，都是无效合同，这就说明是老板精心设计的阴谋。一位工人来电话说，我都快被逼成神经病了。
严罚扣点逼工人自离。有家电子厂订了许多苛刻的制度，而违反这些制度就必须扣点罚款。如下班必须关开关，开关有几十个，漏一个开关就扣2点，原来扣1点罚5元，现在扣1点罚10元，扣满8点就对员工除名。这些制度尽管苛刻，但绝大多数工人是遵守的，制度实施后很少有人犯错误。可是没人性的管理人员在工人下班后做手脚，促使工人犯错，从而达到扣点使工人自动离职的目的。
目前，一些企业特别是出口企业，受金融危机的冲击很大，不少工厂倒闭了，不少工厂还在挣扎中。希望老板们不要置工人的根本利益于脑后，在金融危机面前，多讲点人性，给和谐社会注入新的才情和活力。
其实，老板就是老板，工人就是工人，在利益上他们根本不可能与你讲人性，如果这样他们就不是老板了。老板们只想到付出最少的资本，榨取你身上更多的血汗，以获得企业最大的回报。这就是老板爲什么没有人性的主要原因。
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来源 : 2009年04月06日 凤凰网
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原创：庞祝君
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周一至今天，接连收到几家工厂工人的投诉。
威胁刁难使工人患精神病。这是一家生産运动鞋的工厂，从去年开始，工厂已有一部分工人随厂搬至外地新工厂，幷准备于今年全部迁完。但在此之前，厂方对不愿意随厂去新工厂的工人，特别是对胆小怕事的女工，老板采取多种手段逼迫她们辞职，从而达到工人净身出厂，厂方不用支付经济补偿的目的。该厂女工王某因丈夫在同一个工业区，不同意随厂搬迁，而老板则让管理人员对她说，不去你就走人。她认爲已与工厂签合同至今年9月，工厂不能叫走就走，心里不服气，一直僵持著。于是，厂方就要求她在辞职书上签名，在工作中刁难她，经常分配一些不属于她本职的工作，还找她岔，企图逼走她，致使她很忧郁。3月9日，管理人员开会决定，不要她来上班。王受到很大打击，头痛得厉害。至3月0日，王犯病，在工厂脱光衣服到处跑。3月11日早上，她被厂方管理人员带到办公室，拿出了辞职书，在她神志不清醒的情况下，逼她签了辞职书，然后就赶她出工厂。她从犯病到被赶出工厂，工厂一直不通知其家属，直至将其赶出工厂半小时后，厂方才打电话给她的丈夫周某。周某发动10多名亲戚找妻子，人是找到了，但她当时认不出自己的丈夫，还打了丈夫一巴掌。她后经医生诊断爲：反应性精神障碍。
要胁怀孕女工辞职。这家印刷厂以调岗爲由，将怀孕女工全部辞掉。工人黄某怀孕3个多月，从她一怀孕，工厂就不停地威迫她写辞职书，如不写辞职书，就以调到其它工作环境差不适应胎儿发育的岗位相威胁，经过厂方的长期折腾，黄某有流産先兆，她只好签了辞职书才保住了胎儿。谢某原来是搞包装的，厂方对她说，如果不辞职，就把她调到印刷台面刷胶水，她怕影响胎儿，也只好签了辞职书。
以没订单爲由降薪逼工人辞职。有家来料加工厂管理人员对工人说，现在没订单做了要停工，要放长假几个月，造成工人心理负担，而且老板一下子将工资由原来的1100元降至720元，逼使不少工人签了辞职书。还有一些不辞职的工人，管理人员就拿辞职书一天到晚跟著，要求他们签字，有的工人一天收到10多份辞职书，使工人们人心惶惶。这些被逼签辞职书的工人签的时间都是5月的，都是无效合同，这就说明是老板精心设计的阴谋。一位工人来电话说，我都快被逼成神经病了。
严罚扣点逼工人自离。有家电子厂订了许多苛刻的制度，而违反这些制度就必须扣点罚款。如下班必须关开关，开关有几十个，漏一个开关就扣2点，原来扣1点罚5元，现在扣1点罚10元，扣满8点就对员工除名。这些制度尽管苛刻，但绝大多数工人是遵守的，制度实施后很少有人犯错误。可是没人性的管理人员在工人下班后做手脚，促使工人犯错，从而达到扣点使工人自动离职的目的。
目前，一些企业特别是出口企业，受金融危机的冲击很大，不少工厂倒闭了，不少工厂还在挣扎中。希望老板们不要置工人的根本利益于脑后，在金融危机面前，多讲点人性，给和谐社会注入新的才情和活力。
其实，老板就是老板，工人就是工人，在利益上他们根本不可能与你讲人性，如果这样他们就不是老板了。老板们只想到付出最少的资本，榨取你身上更多的血汗，以获得企业最大的回报。这就是老板爲什么没有人性的主要原因。
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来源 : 2009年04月06日 凤凰网
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