南方日报讯 2个月内5名员工接连手指被机器切断，原因皆是违规操作，公司一怒之下将失职主管解雇。部门主管未做好安全培训，解雇不赔偿是否合理？近日，东莞市第三人民法院审理判决，公司可以解除双方的劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。
去年3月10日到5月27日期间，东莞市塘厦镇某电器制品公司五金部接连发生5次工伤事故，5名员工在操作冲床时，将手伸到安全防护网内进行作业，导致手部不同程度受伤，东莞市安监部门认定员工操作违规。5起事故造成3名员工被鉴定为十级伤残。
电器制品公司调查认为，5次事故发生原因与五金部主管的文某有关，其没有履行安全生产方面的监督管理职责。公司还称，在每次事故发生后，都要求文某加强安全生产监督管理工作，加强培训员工，而文某也一再承诺加强所有作业员的安全培训教育，要求一切生产动作按安全操作规程处理，但最终类似的安全生产事故不断发生。
电器制品公司以此为由，将文某解雇。
文某不服，诉至东莞市第三人民法院，要求公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿约5万元。文某是2006年12月15日入职，双方签订书面劳动合同，并于2007年12月13日签订一份无固定期限劳动合同。
东莞市第三人民法院审理认为，文某作为部门主管，应对整个部门的安全生产负监督管理职责，但其负责的五金部在短短两个多月时间内接连发生5起安全生产事故，该主管对事故的发生负有直接领导责任，属于严重失职。
5起安全生产事故造成了5名员工残疾，公司也因此受到行政部门的处罚，该主管的失职行为给公司造成了重大损害，根据《劳动合同法》的相关规定，因严重失职给公司造成了重大损害的，公司可以解除双方的劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。
东莞市第三人民法院驳回了文某的诉讼请求，二审法院也维持原判。
去年3月10日到5月27日期间，东莞市塘厦镇某电器制品公司五金部接连发生5次工伤事故，5名员工在操作冲床时，将手伸到安全防护网内进行作业，导致手部不同程度受伤，东莞市安监部门认定员工操作违规。5起事故造成3名员工被鉴定为十级伤残。
电器制品公司调查认为，5次事故发生原因与五金部主管的文某有关，其没有履行安全生产方面的监督管理职责。公司还称，在每次事故发生后，都要求文某加强安全生产监督管理工作，加强培训员工，而文某也一再承诺加强所有作业员的安全培训教育，要求一切生产动作按安全操作规程处理，但最终类似的安全生产事故不断发生。
电器制品公司以此为由，将文某解雇。
文某不服，诉至东莞市第三人民法院，要求公司支付其违法解除劳动合同的经济补偿约5万元。文某是2006年12月15日入职，双方签订书面劳动合同，并于2007年12月13日签订一份无固定期限劳动合同。
东莞市第三人民法院审理认为，文某作为部门主管，应对整个部门的安全生产负监督管理职责，但其负责的五金部在短短两个多月时间内接连发生5起安全生产事故，该主管对事故的发生负有直接领导责任，属于严重失职。
5起安全生产事故造成了5名员工残疾，公司也因此受到行政部门的处罚，该主管的失职行为给公司造成了重大损害，根据《劳动合同法》的相关规定，因严重失职给公司造成了重大损害的，公司可以解除双方的劳动合同关系，且无需支付经济补偿金。
东莞市第三人民法院驳回了文某的诉讼请求，二审法院也维持原判。