昨天，广州市劳动保障局公布2007年企业工资指导线基准线爲9%，上线爲14%，与去年基准线8.2%、上线11.2%相比略有上调。
增加工资应结合企业成本
据介绍，工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生産力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，它包括工资增长基准线、上线和下线。根据此次公布的指导线，凡正常生産、经济效益和工资水平均处於同行业平均水平的企业，根据企业职工平均工资、劳动生産率、人工成本水平、工会组织意见等情况，按照基准线安排本年度工资增长。但企业在安排工资增长同时，要考虑企业人工成本和总成本负担程度。而对於已不享受国家政策性补贴的城市公用事业企业、以社会效益爲主的企业，今年工资增长不应高於基准线水平。
高薪企业原则上不加工资
此次公布的工资指导线上线（警戒线）和下线分别爲14%、3%至零增长。对於经济效益增长幅度较大、人均工资低於本地区上年度职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线；对於劳动力市场较爲紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线适度提高工资。
对於工资水平一般，经济效益微降的企业可按照下线安排工资增长；而人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的企业，以及属於垄断行业的企业和国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增工资，确需增加的幅度应不高於下线水平。
此外，对於经济效益下降幅度较大的企业可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低於当地最低工资标准。
工资增长向一线职工倾斜
同时，企业应参考劳动力市场工资指导价位，在企业经济效益增加及企业成本可承受前提下，应按不低於当年物价增幅的水平增加职工工资。工资增长应尽量覆盖大多数劳动者，应覆盖企业内50％以上年度考核合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生産服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。
2007年09月01日 中国经济网
增加工资应结合企业成本
据介绍，工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生産力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线，它包括工资增长基准线、上线和下线。根据此次公布的指导线，凡正常生産、经济效益和工资水平均处於同行业平均水平的企业，根据企业职工平均工资、劳动生産率、人工成本水平、工会组织意见等情况，按照基准线安排本年度工资增长。但企业在安排工资增长同时，要考虑企业人工成本和总成本负担程度。而对於已不享受国家政策性补贴的城市公用事业企业、以社会效益爲主的企业，今年工资增长不应高於基准线水平。
高薪企业原则上不加工资
此次公布的工资指导线上线（警戒线）和下线分别爲14%、3%至零增长。对於经济效益增长幅度较大、人均工资低於本地区上年度职工平均工资80%的企业，可以适当提高工资增长幅度，但一般不要超过警戒线；对於劳动力市场较爲紧缺的人才，如高级技术人才等，企业可考虑围绕上线适度提高工资。
对於工资水平一般，经济效益微降的企业可按照下线安排工资增长；而人均工资水平已达到本地区上年度职工平均工资3倍以上的企业，以及属於垄断行业的企业和国家财政补贴的国有和国有控股企业，原则上不应再增工资，确需增加的幅度应不高於下线水平。
此外，对於经济效益下降幅度较大的企业可以不增加或适当降低工资，但支付给职工的工资不能低於当地最低工资标准。
工资增长向一线职工倾斜
同时，企业应参考劳动力市场工资指导价位，在企业经济效益增加及企业成本可承受前提下，应按不低於当年物价增幅的水平增加职工工资。工资增长应尽量覆盖大多数劳动者，应覆盖企业内50％以上年度考核合格的职工，并向低收入劳动者、企业内一线生産服务人员及较长时间未增长工资的职工倾斜。
2007年09月01日 中国经济网