找一个满意的工作，目前是应届大学毕业生心中最盼望的事。2006届大学毕业生求职情况、就业情况如何？2月18日、19日，郑州市人才中心举办了今年郑州市首场大型招聘会，成千上万的应届毕业生抱著极大希望前来“赶场”，然而大学生们心酸地发现，招聘单位给出的月薪大多在800元左右，还没有一个农民建筑工的收入高，“教育高成本”和“现实低收入”之间的尴尬，让莘莘学子感到无奈和疑虑。
找个工作确实不易 达成初步意向者不足10％
来自省教育部门的统计资料，2006年我省将有本专科大学毕业生22万人，另外还有10余万中专毕业生，仅本专科大学毕业生就比2005年增加5万余人，今年的大学生就业形势之难由此可见一斑。
记者19日在郑州市人才中心管理部门获悉，两天的招聘会共来了300多家用人单位，带来1．2万余岗位，其中招聘数量较多的是基层营销人员、营销类管理人员、健康专员、行政管理、各科教师、客服人员、畜牧专业人员、文职类人员、通信工程师、各类技工等岗位。两天来，有2．3万人前来应聘，但能与用人单位达成初步协定的最多不过10％。从平顶山赶来应聘的2006届大学毕业生程慧峰告诉记者，他们班四五十名学生来应聘，至今只有一人与用人单位达成就业协定。
工作经验门槛绊住大学生
招聘会8时30分开始，河南师范大学应届大学毕业生晓远7时许就赶到了，她没想到的是，有更多的人比她来得还早，在她前面早就排起了买票的长队。“去年我参加过几场招聘会，投了10多份简历，大部分单位都让我去面试。”晓远告诉记者，她第一次面试时，用人单位在问了几句话后委婉地对她说，单位希望她有较丰富的实习经验及较强的组织能力。那次应聘失败后，她又跑了七八家单位参加面试或笔试，但每次都以失败告终。据她说，现在求职学历很重要，但工作经验更重要，许多用人单位在招人时明确在招聘啓事上写著“有工作经验者优先”。
在招聘会现场，几乎所有的用人单位都很强调求职者的工作经验，短则1年，多则3到5年。河南某合资企业人力资源部负责人表示，有工作经验的求职者招来后马上就可以进入角色，能够独立承担起任务，适应岗位需要；而应届毕业生往往需要培养一段时间才能进入角色，但把他们培养成能独当一面的人才后，能否留住却是个未知数，“企业不是学校，效益永远放在第一位。”这位负责人最后这样强调。
刚刚毕业的大学生哪来的工作经验，即便大学四年把所有的假期全部用来实习，能有多少天，怎麽也不够用人单位的要求，更别说是部分用人单位要求正式的工作经验，而不是实习经验了。
针对这一现状，人事部门表示，用人单位应该适当放宽工作经验这一条件，吸纳更多的应届大学毕业生就业，“企业也要担负起社会责任。”市人才中心负责人表示，目前的确存在这一现象，用人单位更多地注重学生的实践和动手能力，因此建议，“学生更应该在学习后期多参加社会实践，比如四年制学科可以学习三年的知识，剩下一年用於实习，这样到毕业时既有学历又有工作经验，找工作比较容易。”
教育成本实在不低 大学生月薪不抵农民建筑工
河大中文系的李君风昨日在招聘会上寻寻觅觅中投出了3份简历，在薪水期望值上很无奈地填上600元。“没有办法，现在的企业动辄就招研究生，要不就要有工作经验的。本来我也想考研，可想想还是放弃了，3年研究生还要花家里多少钱呀？我一个本科生的月收入还没有农民工的工资高，想来真是哭笑不得，难道真是人才过剩了？”
来自天基人才网的统计资料表明，如今大学本科生求职，40％以上月薪在800元左右；省就业办的统计资料表明，本科生实习期的报酬爲月薪700元左右，成爲正式人员后工资也就是1200~1500元。而一个农民工在成爲熟练建筑工后，月收入在1000~1500元之间。
10年工资才能挣回教育成本
一个大学生的教育成本是多少呢？李君风给自己算了一笔账：小学、初中、高中至少要花费6万元，大学四年学费在1．5万元左右，另外加上大学四年支付的住宿费、书本费、基本伙食费、置衣费、洗理费、通信费等相对固定的基本费用，还有培训费、休闲娱乐费，甚至恋爱费等业余生活费用，念四年大学家里得掏6万元左右。如此算下来，李君风大学毕业的“成本”至少爲12万元。按月工资1000元来算，他需要工作10年才能挣回自己的教育成本。
国家培养一名本科生需要投资多少呢？教育部原副部长张保庆曾说过：“专业不同，大学生的培养成本差别也很大。一般来说，医科、艺术、工科的培养成本高，文科相对低一些。不同学校之间的差别就更大，清华大学一名本科生一年的培养成本大约爲5．2万元，而一般院校的大学生培养费用可能只需两万元左右。”就河南省而言，一名理科大学生每年需要1．2万元左右，文科大学生需要8000元左右。
择业观念不变不行
不少大学生苦守中心城市“我是外地来郑州读书的，我们家乡比较穷，我不愿意回去，所以希望在郑州找个好工作，以后就在郑州生活。”来应聘的大学生张强只想在郑州找工作。能在郑州安家落户，是许多外地大学生的心愿。不少大学生在择业时只考虑工作地点是不是在郑州，就是退而求其次，也要求是中心城市、经济较爲发达的城市。
月薪底线不到千元宁可待家里
在记者调查的一些大学生中，不少人认爲他们的工资应该在1000元至2000元，有的还认爲月收入可以超过3000元，收入底线一定要在1000元，如果低於这个薪酬，他们宁可不工作，而是待在家里。
但愿意出高工资的企业并不多，据一些企业介绍，他们对於刚刚参加工作的本科生，一般提供的工资也就是800元到1500元，这还得看工作能力而定，如果能力较差，可能是500元的月工资。一家企业负责人说：“刚毕业的大学生，没有社会经验和工作经验，企业还得负责培训，这需要很大的花费，所以在他们没有提高工作能力之前，我们是不会给出高工资的。”
大学生期望值仍居高不下
来自省毕业生就业办的调查问卷显示：用人单位重男轻女现象依然存在，大学生就业期望值仍居高不下。
毕业生最希望从事的职业是技术人员、企业管理人员，单位性质是事业单位和外资企业，工作环境在大城市、沿海城市，对月薪期望值在1500~2000元；选择职业的标准主要看企业的发展前景和施展才干的条件。另外据调查，大学生获得就业政策、择业技巧等知识的主要途径是报纸杂志，学校在就业指导课、就业指导讲座等方面亟待加强。
大学毕业并不是拿高薪的理由
专家预测，继2003年大学毕业生遭遇就业难后，2006年大学毕业生的起薪将比2005年降低22％左右。2005年12月8日召开的2006年全国普通高校毕业生就业工作会议上，教育部长周济曾指出，2005年全国普通高校毕业生有338万人，比2004年增加58万人，增幅达20．7％，一定程度超过职场可提供岗位的增幅，成爲当前高校毕业生就业形势吃紧的主要原因。同时，性别、学校、学历和专业这几种因素对毕业生就业的影响依然明显。一般而言，男性、重点高校、本科以上学历和理工科的毕业生相对其他毕业生较容易找到工作，使得这些影响就业的因素呈现结构性失衡。“大学毕业”并不是拿高工资的理由，工资高低取决於市场选择。大学生现在并不算“稀缺”，同时在劳动力市场中，大学毕业生是完全可以被其他劳动力所取代的。再加上大学生择业要求高，而知识结构、能力、经验与市场需求不同步，导致大学生就业难、起薪低。把就业目光向下移，面向农村和社区等基层，在熟练工作后再让自己迅速“升值”，这对大学生来说不失爲明智之举。
2006年02月20日 郑州晚报