实施企业社会责任认定，从长远意义来说，对企业发展是完全有益的，但如果这种认定被加上某种“符号”，其本意也就被歪曲了。但中国企业也不应由此因噎废食，还是应从打造“百年老字型大小”的初衷出发，承担起自己应付的社会责任，也是爲企业基业常青奠定良好基础。针对当前跨国企业纷纷要求中国企业进行社会责任认定事件，特推出本专题。
沃尔玛中国总部公关总监称“中国工会与美国工会不可同日而语”将协助在华所有分店建工会
沃尔玛福建晋江店工会只是一个前奏。昨日，沃尔玛中国总部宣布，将协助中华全国总工会以及各地的工会组织在中国所有沃尔玛门店建立基层工会。
沃尔玛亚洲区总裁兼首席执行官钟浩威说：“我期望与全总(中华全国总工会)的领导以及地方各级工会合作建立一种模范的工作关系。”今年5月中旬，全总曾到沃尔玛深圳总部拜访，上个星期，双方也有过一次关键性的联系。继晋江店以后，沃尔玛深圳湖景店、南京新街口店工会也在近日诞生。
这被业内视爲沃尔玛向中国工会组织的屈服，自2003年以来，沃尔玛内部就有是否加入中国工会的争论。2004年以后，沃尔玛拒绝建立工会一事已被媒体演绎爲跨国公司里最强硬的“反工会”代表。
这家全球最大的零售业巨头何以态度陡转？沃尔玛中国总部公共关系总监董玉国给出了一个有意思的解释，一方面这是和全总不断协调、水到渠成的事情；另一方面，也是沃尔玛总部意识到“中国工会与美国工会不可同日而语”。
董玉国进一步解释说，在美国，工会完全站在公司的对立面，而中国工会情况不一样。后者强调经济发展、保障员工利益，促进建立良好的经济环境与和谐社会，这些目标和沃尔玛一贯坚持的原则是一致的，因此，在中国市场不能套用美国市场上沃尔玛对工会组织的“敌意”。
沃尔玛创始人沃尔顿曾有不入工会的“家训”。在沃尔玛1991年完成的一份“劳资关系”的内部报告里，开篇即申明了“沃尔玛的哲学”：“沃尔玛反对员工加入工会。任何以爲公司在加入工会问题上态度中立的提法都是不正确的。”
看起来沃尔玛现在对“中国国情”有了更深入的了解。据《第一财经日报》采访的几位已经离职的沃尔玛中层管理者反映，员工本身并不认爲加入工会是很迫切的事情，沃尔玛员工的福利已经优於同类企业。他们认爲自己服务过的这家公司有此一举，更多的是屈服於政府的压力，因爲自从2006年3月以来，政府对外资企业建立工会的态度更加明确、强硬。
自去年以来，沃尔玛开始全力加速中国发展步伐。计划今年再开18~20家新店。如今沃尔玛在中国的门店数量已经达到60家,其中有4家属於今年的新开门店。董玉国称未来还有更多的开店计划。另据知情人士称，沃尔玛收购好又多的事情一直在秘密进行之中。
分析人士称，由於沃尔玛在美国市场增长空间有限，中国将是最有可能将来与美国媲美的一个市场。
2006年08月10日 第一财经日报
团结就是力量