9月12日，广州市番禺区人民法院就陈冬全等五人诉国际纸业（广州番禺）包装有限公司案下达一审判决书，裁定国际纸业公司系违法解除劳动合同，但又以「客观上无法继续履行劳动合同」为由驳回了陈冬全等五人要求恢复工作的请求。这五名遭非法解雇的工人随后表示将会继续上诉。
被解雇的五名工人手持解除劳动合同通知书（周巍 摄）
今年2月，包括陈冬全等五人在内的近两百名国际纸业员工，因公司制度不合理、年终奖大幅降低、劳保用品发放大量减少等原因而于2月18日、19日两天集体罢工。经与公司协商后复工，但陈冬全等五人又因复工后拒绝额外加班而遭公司解雇。
据参与此次罢工的工人介绍，公司高层曾承诺复工后不追究本次集体停工的责任，因此工人们第二天就复工了，「21日8点15分左右，我们就开机生产了。」但复工当天下午，公司旋即解雇了五名罢工工人代表。
在公司出具的《解除劳动合同通知书》上可以看到，公司解除劳动合同的理由是这五人「19日、21日参与集体停工及21日擅自停机」违反公司政策、给公司造成了严重损失。但在番禺区法院的一审判决书中，公司解除劳动合同的理由并未得到支持，法院认定国际纸业公司解除与这五名工人的劳动合同「缺乏法律及事实依据，属违法解除劳动合同的行为。」
但法院同时也驳回了工人们要求恢复工作的请求。判决书认为，国际纸业公司作为用人单位有权进行人员录用和岗位分配，而被解雇工人的职位已被其他员工所替代，客观上劳动合同已无法继续履行，故对恢复劳动关系的请求不予支持。
在收到判决书后，这五名工人代表都表示会继续上诉。「一审法院认定公司是违法解雇行为，可不支持工人的诉求全部驳回，这是什么判决？」其中一名工人代表王青春在其微博表示，「我们肯定会上诉！」
此外，他们还指出，之所以要求复工，很大原因是希望能够回去继续带领工人们维护自身合理、合法的权益。
中国劳工通讯负责人韩东方，在今年9月3日英国社会学学会的演讲上也以此案为例，谈及当前中国工人运动中工人态度转变，「在这个案件中，当然法院的判决是重要的，但更重要的是工人们的态度：他们并不惧怕资方的打击报复！这意味着他们已经下定决心捍卫自己的工作权、集体谈判权，以及最重要的罢工权！」