近日，20位“工资谈判员”在大连服装机械总厂“试行工资分配制”的现场会上
取得了上岗资格证书。这是迄今为止国内首批取得资格的工资谈判员，他们将以
第>者的超然身份在谈判中为劳资双方提供专业帮助，推进工资集体协商制度的
发展。
据介绍，这20名工资谈判员主要来自大连市劳动局、大连市总工会和大连市的某
些企业，有>丰富的劳资实践经验和很高的政策理论水平，他们可以在谈判中弥
补代表们的不足，促成劳资双方达成协议。
据了解，设置工资谈判员在国内尚属首次，而且国际上也并无类似的行业。不过
，由於集体工资协商制度还处於尝试阶段，谈判员都是由具体部门的工作人员兼
任。
工资协商甚麽
“工资集体协商制度”的主要内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资
标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴
等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件
；工资协议的违约责任等。
在协商确定职工年度工资水平时，需综合考虑的因素包括：地区及行业的人工成
本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位、居
民消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益、上年度职工工资水平等。
金羊网-羊城晚报
2001年8月27日 \
取得了上岗资格证书。这是迄今为止国内首批取得资格的工资谈判员，他们将以
第>者的超然身份在谈判中为劳资双方提供专业帮助，推进工资集体协商制度的
发展。
据介绍，这20名工资谈判员主要来自大连市劳动局、大连市总工会和大连市的某
些企业，有>丰富的劳资实践经验和很高的政策理论水平，他们可以在谈判中弥
补代表们的不足，促成劳资双方达成协议。
据了解，设置工资谈判员在国内尚属首次，而且国际上也并无类似的行业。不过
，由於集体工资协商制度还处於尝试阶段，谈判员都是由具体部门的工作人员兼
任。
工资协商甚麽
“工资集体协商制度”的主要内容包括：工资协议的期限；工资分配制度、工资
标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度；奖金、津贴、补贴
等分配办法；工资支付办法；变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件
；工资协议的违约责任等。
在协商确定职工年度工资水平时，需综合考虑的因素包括：地区及行业的人工成
本水平和职工平均工资水平、政府发布的工资指导线、劳动力市场指导价位、居
民消费价格指数、企业劳动生产率和经济效益、上年度职工工资水平等。
金羊网-羊城晚报
2001年8月27日 \