“我代表石化街道幼教行业职工与企业方协商4个议题，希望达成共识。一是教师每日工作时间不超过8小时；二是按规定给教师缴纳社会保险金；三是基本工资标准与市区同步；四是建立职工工资正常增长机制，每年涨幅14%。”
日前，吉林省松原市石化街道首次举行幼教行业工资集体协商，就工资待遇等问题与企业方进行谈判。在3位职工代表对面，坐着8家幼儿园的企业方代表。同时，来自全市各县区工会、企业工会和联合工会主席及相关部门负责人，正在现场观摩。
“工资增长幅度要求过高。”一番意见交换之后，企业方提出质疑。
“我们这4项要求都是有依据的。”职工代表不卑不亢，“入园率逐年提高，企业规模不断扩大，应该让职工工资随着企业效益增长而上涨。由于物价上涨，原来的工资标准已经不适合现有的消费水平。此外，加薪也能调动教师的积极性，给企业创造更大的效益。据了解，2010年市区教师平均工资上涨了 14%，企业也理应依据这个增幅提高幼教职工工资。”
“我们街道幼教职工收入比市区低是有原因的，我们幼儿园的孩子多数是农民工子女和周边农村儿童，家庭生活比较困难，入园收费低，接送往返路程远，费用高，较市区幼儿园每人每月少收学费90元。水、电、房租、供暖费都在提价。给教师加工资，企业真的是有心无力啊。”企业方代表回应。
职工代表立即提出异议，首席代表闫秀军说：“拿一个中等幼儿园来说，月利润可达到5300元。现在企业利润逐年递增，职工工资徘徊不前，实在说不过去。而且企业利润有资方的投入，也有我们职工的辛勤付出，基于这点，职工工资月增加90元很合适。”
“去除企业运营成本外，还有设备投入、职工社保投入等，利润空间已经没有多少，所以，按照正常发展，不可能使月工资增幅达到90元。”企业方代表肯定地说。
职工方代表经过协商后说道：“企业效益提高的同时，应该让职工分享发展成果，推动企业更好地发展，这是劳资双方都愿意看到的，也是平等协商的出发点和落脚点。如果双方各让一步，每月工资增长幅度定在70元，我们也可以接受。”
经过3个回合的谈判，最后，在协商指导员的协调下，双方终于达成一致意见：职工月工资增加70元，职工工资年增幅8%。至此，石化街道幼教行业职工平均工资提高了8.7%。
走出协商会场，闫秀军高兴地说：“终于可以给职工一个交代了。”
文章来源：工人日报
以下是CLB制作的2011中国工资集体协商地图
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日前，吉林省松原市石化街道首次举行幼教行业工资集体协商，就工资待遇等问题与企业方进行谈判。在3位职工代表对面，坐着8家幼儿园的企业方代表。同时，来自全市各县区工会、企业工会和联合工会主席及相关部门负责人，正在现场观摩。
“工资增长幅度要求过高。”一番意见交换之后，企业方提出质疑。
“我们这4项要求都是有依据的。”职工代表不卑不亢，“入园率逐年提高，企业规模不断扩大，应该让职工工资随着企业效益增长而上涨。由于物价上涨，原来的工资标准已经不适合现有的消费水平。此外，加薪也能调动教师的积极性，给企业创造更大的效益。据了解，2010年市区教师平均工资上涨了 14%，企业也理应依据这个增幅提高幼教职工工资。”
“我们街道幼教职工收入比市区低是有原因的，我们幼儿园的孩子多数是农民工子女和周边农村儿童，家庭生活比较困难，入园收费低，接送往返路程远，费用高，较市区幼儿园每人每月少收学费90元。水、电、房租、供暖费都在提价。给教师加工资，企业真的是有心无力啊。”企业方代表回应。
职工代表立即提出异议，首席代表闫秀军说：“拿一个中等幼儿园来说，月利润可达到5300元。现在企业利润逐年递增，职工工资徘徊不前，实在说不过去。而且企业利润有资方的投入，也有我们职工的辛勤付出，基于这点，职工工资月增加90元很合适。”
“去除企业运营成本外，还有设备投入、职工社保投入等，利润空间已经没有多少，所以，按照正常发展，不可能使月工资增幅达到90元。”企业方代表肯定地说。
职工方代表经过协商后说道：“企业效益提高的同时，应该让职工分享发展成果，推动企业更好地发展，这是劳资双方都愿意看到的，也是平等协商的出发点和落脚点。如果双方各让一步，每月工资增长幅度定在70元，我们也可以接受。”
经过3个回合的谈判，最后，在协商指导员的协调下，双方终于达成一致意见：职工月工资增加70元，职工工资年增幅8%。至此，石化街道幼教行业职工平均工资提高了8.7%。
走出协商会场，闫秀军高兴地说：“终于可以给职工一个交代了。”
文章来源：工人日报
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