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“如果工会负责人觉得自己有资格跟老板叫板，让老板往东，老板不敢往西，那么企业就谈不上做大做强了。”——全国人大代表、浙江省武义县更香茶叶开发有限公司董事长俞学文
“如果工会被理解为是一种受人崇拜的权利；受到拥戴后，工会负责人觉得自己有资格跟老板叫板，让老板往东，老板不敢往西，那么企业就谈不上做大做强了”，昨天中午，全国人大代表、浙江省武义县更香茶叶开发有限公司董事长俞学文接受本报采访时，对“工会扩权”表现出明显忧虑。
俞学文说，更香茶叶开发有限公司目前也有工会，但工作内容主要是企业员工的“对政府部门”事务，例如办理社保等，企业涉及到员工权益的各项事宜，暂未如《劳动合同法》规定，征得工会同意。他认为，法规中对工会的约束条款较少，基於这一现状，一旦个别员工与工会联合，跟企业对抗，“那就麻烦了，容易激化矛盾”。
俞学文认为，理想的工会应该发挥近似“政协”的职能，为企业发展献言谏策，以企业利益、企业文化为中心，顾全大局，推进企业发展，提高员工素质，“员工利益与企业利益应该是一致的，效益应由大家共同创造，企业做不好，员工的利益如何保障？”他表示，中国民营企业群体现正在进入新的发展阶段，由“创业”走入“创新”，成功走过“创新”阶段，才能做大做强。“现在这个时期很关键，工会必须成为聚合企业凝聚力的管道，这才对中国经济有益。”（记者 王姝）
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来源： 2008年03月17日 新京报
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“如果工会负责人觉得自己有资格跟老板叫板，让老板往东，老板不敢往西，那么企业就谈不上做大做强了。”——全国人大代表、浙江省武义县更香茶叶开发有限公司董事长俞学文
“如果工会被理解为是一种受人崇拜的权利；受到拥戴后，工会负责人觉得自己有资格跟老板叫板，让老板往东，老板不敢往西，那么企业就谈不上做大做强了”，昨天中午，全国人大代表、浙江省武义县更香茶叶开发有限公司董事长俞学文接受本报采访时，对“工会扩权”表现出明显忧虑。
俞学文说，更香茶叶开发有限公司目前也有工会，但工作内容主要是企业员工的“对政府部门”事务，例如办理社保等，企业涉及到员工权益的各项事宜，暂未如《劳动合同法》规定，征得工会同意。他认为，法规中对工会的约束条款较少，基於这一现状，一旦个别员工与工会联合，跟企业对抗，“那就麻烦了，容易激化矛盾”。
俞学文认为，理想的工会应该发挥近似“政协”的职能，为企业发展献言谏策，以企业利益、企业文化为中心，顾全大局，推进企业发展，提高员工素质，“员工利益与企业利益应该是一致的，效益应由大家共同创造，企业做不好，员工的利益如何保障？”他表示，中国民营企业群体现正在进入新的发展阶段，由“创业”走入“创新”，成功走过“创新”阶段，才能做大做强。“现在这个时期很关键，工会必须成为聚合企业凝聚力的管道，这才对中国经济有益。”（记者 王姝）
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来源： 2008年03月17日 新京报
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