作者：严元章(燕.庄.百.梅)
说明
一、 被访单位及个人均为随机抽样。
二、调查对象均为在岗人员。
三、除个别方言用词有更换外，均采用工人的话语忠实记录（如：工人使用“他们”
和“领导”在某些话语中所表达的态度就有差别）。
四、调查时间：1999年5月。
（17）现在还采用劳动竞赛的方式激励你们工作吗？在激励方式上已经改变了还是类同於
计划经济时代？
| A： | 不搞劳动竞赛，其他企业没有听说过。光荣榜早就不见了。 |
| B： | 这种办法现在不好使。这种激励办法只在干部中间进行。挨不到工人了。毛主席时代是 由工人评选，工人自己参与。现在权利在干部手里，好处都让他们占尽了。再一个，很多 条件工人根本达不到。比如：文凭、关系等。 |
| C： | 没有劳动竞赛，一切用钱控制。 |
| D： | 现在用下岗的办法比啥都简单还有效。 |
| E： | 劳动竞赛这个词现在听起来怎么觉得很陌生了？那是六七十年代的东西。前些年团支部 偶尔搞一搞，应付检查，装一装门面。可能是市场经济讲实惠，不需要这些了吧！ |
| F： | 劳动竞赛那种轰轰烈烈的场面没有了。激励工作热情的方式也变了。市场经济和计划经 济最好二者有机地结合在一起。 |
| G： | 劳动竞赛不搞评劳模了。市场经济就是一切向钱看，给钱就干，不给钱就泡。 |
（18）单纯用奖金来调动职工劳动的积极性是不是有它的负面效应？这个办法的优缺点在
哪里？奖金是按工人各自的生产能力分配还是平均分配？你们更乐意哪种形式？
| A： | 我们早就没有奖金了。原来的奖金制度我认为还不错，但是，它增加了人的私心，如果 没了奖金，人的积极性就再也没有了。现在用不著奖金制度了，只要用“下岗”这个词就够了。当时奖金在后勤和行政部门是平均分配的。一线生产工人都是按产品数量分配的。 多劳多得当然也好。当时我们都是抢著干活的。 |
| B： | 奖金能调动积极性。但现在是，说有奖金，但不兑现，骗工人，就不起作用了。干部把奖金几乎全占有了。 |
| C： | 我们公司不实行奖金制度，改制以后全部实行效益工资，效益工资是这么计算的。公司 总效益×岗位系数+160元生活费+工龄。 公司总效益是由当月总产品产量和市场销售价格确定的。当月总产品产量，工人基本上能 |
| D： | （她们同在一家公司，情况同C） |
| E： | 你们上面的人尽整这些不好回答的问题。单纯用奖金来调动劳动积极性有什么负面效应 ？现在没奖金，工资都开不全。要说如果有奖金的话，也确实有它的负面效应。因为计划 经济时代，人们的工资都比较低，工资差距也比较小。把奖金和其他的相关工资福利结合 起来，人们的积极性相对较高。奖金少了或者没有了，积极性就会降下来是很自然的。奖 金当然不希望平均分配。平均分配会被人理解成干多干少一个样，吃大锅饭永远是不行的。 |
| F： | 按劳分配是社会主义的原则，当然乐意接受。 |
| G： | 奖金当然是按劳分配好。平均分配不是又是吃大锅饭吗？只可惜，奖金也成了历史文物 ，能开支就算是不错的。沈阳市的企业现在又有哪几家还有奖金？ |
（19）公司改制以后，你们是否经常被要求加班？你们乐意加班么？如果你们不同意加班
，领导能同意你们的意见吗？
| A： | 生产工人不经常要求加班，因为没有多少活干。如果有活儿干，又给加班费，工人当然 都乐意加班了。没有一个人不愿意挣钱的。比如过年过节要加班时，工人都抢著干。工人 把这看作是对自己的照顾呢！如果领导让我加班，又不给奖金，我如果不干，那就得滚蛋 了。 |
| B： | 我们不乐意加班，加班费除了让干活的工人去吃顿饭外，其余的都让当官的捞走了。如 果领导一定要让我加班，我也没办法；如果我表示不满，领导就会让我回家。 |
| C： | 没有加班费，我们都是满岗。如果我的下一岗位没有来，我就得顶岗，再干8个小时。 补偿的办法是要么把缺岗的人的工资扣下来给我，要么他再顶我一次岗，实际上连干两个 班，16小时，身体好久恢复不了。工人都不乐意这么干。如果不愿意顶岗，领导也不强迫。 |
| D： | 我们是满岗，实际上每周都在加班。 |
| E： | 没有被要求经常加班，有时就是加班也叫换休、顶岗。我们一般都是有活就干、没活放假。不同意加班是不行的，因为它也叫换休，不去就等於你缺勤了。 |
| F： | 不经常加班，任务本来就不多，经常放假。 |
| G： | 有时也加班，当然乐意了，如果加班给加班费的话，我们就会多收入一些。现代钱难挣 ，多一点是一点。加班还得和领导关系好才会有份，想加班还不让你加呢。你不来，有的 是人。 |
企业改制与工人组织
（20）您了解《劳动法》吗？当你的权利受到损害时，应当怎么办？一般最先找谁来解决 ？
| A： | 对《劳动法》，我了解的不多，知道一些。但在我们厂，《劳动法》没有用。有一次一 个工人跟厂长论理，说：厂长你这么做违犯了《劳动法》。厂长冷笑著说：“你活干得不 怎么样，《劳动法》倒懂得不少，我整天工作忙，不懂《劳动法》，它能给你饭吃，就不 要找我了，找《劳动法》去”。你还能说什么。我常加班，没什么休息日。按《劳动法》 来说，我每月有8个休息日，但8天都在加班。其中四天给加班费，费用是这么计算的：我 的月工资的日平均数乘以四（按照《劳动法》的有关规定，工人假日加班费是正常工作日 的2倍--访者注）。另外四天叫奉献日。我想要8天的加班费，厂长说：厂里效益不好，只 能给四天的。如果我提出要休息4天，他就会说：你可能身体不太好，回家休息休息去吧！ 我就会被“下岗”了。找谁说都没有用，工会只是个牌子。本来嘛，再增加几个岗位，符 合《劳动法》，也可以解决几个下岗工人的工作，他们就是不这么干。 |
| B： | 我了解一些《劳动法》，我最清楚的一条是工人必须劳动！这是我必须干的。但我的权 利，他们并不兑现。当我的权利受损害时给谁讲？申诉也没有用。告法院？法院的人都会 笑你有病，有钱没处花了。我们连最起码的劳动保护都没有。 |
| C： | 对《劳动法》我了解得不多，了解了也没有用。受损害时怎么办？在没有解雇我之前， 我可能忍受了，如果无理解雇我，我会上告的，先找车间主任，不行了再找经理，否则找 市政府，（市政府不解决呢？访者问，他沉默了！） |
| D： | 了解一些。现在他们违犯《劳动法》的地方多著呢。没办法，只能忍受。在外面做小买 卖，干一天可能就赔。在工厂，只要能正常开支，干一天就能得一些。 |
| E： | 《劳动法》大致看了看，不太详细，你说当我的权利受到损害时该怎么办？能找领导解 决，就找领导解决，他不解决你也没办法。就拿集资款来说吧（集资款问题是国有企业普 遍存在的问题。主要发生在80年代末90年代初，当时厂方采取胡萝卜加大棒的政策，要求 职工集资，少者1000元，多者近万元。许诺的条件是，年底有10-20％的分红，一定时间后 还本付息，不集资者被视为不爱厂，在安排工作岗位、住房、缴养老保险，报销医疗费等 方面打入另册，有的甚至以下岗相威胁。几年过去了，工厂濒临破产，最高领导换了一任 又一任，无人负责了。为此经常发生集体抗议上访事件，某些政府部门干脆以“当年这种 集资方式是违法的，是你们厂领导擅自进行的”予以推诿。新的在任厂长或把责任推给前 任或借口无力解决一推再推，这是一次最普遍，最彻底的剥夺工人的行动。目前流行的是 一种集资上岗政策，即企业宣布改制后，为了减员增效，分流“富余”人员，普遍推行了 集资者上岗，不集资者下岗的政策。集资者仍然超出定员时，再实行竞争上岗。（访问 者注）。领导说工厂没钱，慢慢解决吧。有什么办法，只好认倒霉。也不是我一个人，上 当受骗只有这一回（他轻视了这些领导的智慧，集资上岗的政策他就躲不过去）。今后什 么领导也不好使，谁也不能相信。弱者能干过强者吗？！你问的这所有一切，都是纸上谈 兵，离现实太远，谈多了也没意思，还有气。损害？谁把工人当人。小胳膊永远扭不过大 腿，走在屋檐下咋能不低头。 |
| F： | 大体了解一些，小事找领导，大事寻找法律保护。 |
| G： | 《劳动法》我学习的不好，只大概的学了一次。厂里组织学习，领导念一念就算完了， 谁也没有记住。到现在为止，我还真不知道自己的权利是不是受到损害。如果真的有问题 ，我当然去找能帮我办事的领导，大不了请他吃一顿，送点礼什么的。 |
（21）在决定工会干部任免和职代会代表资格上，领导和工人集体哪个作用更大一些？
| A： | 当然厂长权力大了。你要问厂长，有没有工会和职代会？他就会说有。如果职代会向厂 长提出了职工的要求。厂长说，我没有能力解决这个问题，你们是咱们企业的主人，你们 说该怎么解决。代表你还能说什么呢？权在他们手里。 |
| B： | 都是由上面定，没有工人说话的权利。你看，选工会主席，工会会员却不知道。都是由 上面定的。十几年前，还有工会会议，现在都没有了。 |
| C： | 领导说了算。 |
| D： | 当然是领导说了算，现在哪有工人集体，都是各自顾自个儿。现在头脑里就没有工会、 职代会这些概念。只有生产、效益、工资这些东西。 |
| E： | 工会主席是上级任命的，职工代表是选出来的。领导作用大。 |
| F： | 领导的作用大。 |
| G： | 当然是上级领导的作用大。工人阶级现在可不是什么光荣的称号，是没本事的代名词， 有谁还想当工人。将来我孩子长大了，我决不让他再当工人！ |
（22）您认为工会干部和职代会应该为工人做些什么？为公司做些什么？
| A： | 它也做不了什么。没有厂长同意，它什么也干不了。给公司做什么，我们不知道。他是 个摆设，是个牌位。比如说我家里遇到大事了（亲人病故等），需要救济。厂长说，到工 会申请去，这时候我才想到有个工会。毛主席那时候，去找工会肯定有用。其实都不用你 亲自找工会解决自己的困难。工会都是主动问寒问暖。不然就证明工会工作做得不好，下 一次工会开会就把他选掉了。我们厂的劳保用品发不下来，工会就做我们的生意。他们开 商店给我们卖劳保用品和日用品。我每年交会员费20多块，今年工会给我发了一双袜子， 一包味精，加起来七块五。会费是从工资中扣除的，没有任何工会活动。去年长江发洪水 ，我们每个会员“捐”100元，厂里直接从工资中扣走了，工会主席戴了个大红花，听说还 有奖金。由不得你说什么。 |
| B： | 厂长让他们干什么就干什么。 |
| C： | （他不知道有工会和职代会） |
| D： | 他们不干什么。 |
| E： | 应该的事多了，做不做是另一回事。没意思，不谈了。 |
| F： | 工会干部应该为工人著想，解决职工的切身利益，配合领导搞好企业，做好企业文化， 提高工人地位。 |
| G： | 应该做的，他们不一定去做。有没有这些（机构）都无所谓。 |
北大新青年论坛 2001年9月29日
-----------------------------------------------------------
企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第一节
企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第二节
企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第三节