马龙生
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<br>《北京青年报》出於社会责任感，大概也出於青年报刊对昔日团干部的感情因素，特意推出《特别策划――帮下岗青工上岗》专栏。专栏接受下岗青工的报名，从报名者中选择专访对象，挖掘相关信息，在下岗者与用人者之间架起沟通的桥梁，很受各界欢迎。专栏推出几天，编者却很快发现，一些下岗青工非常渴望得到媒体帮助，但是真正站出来大大方方地接受记者采访、向社会展示自己的人却并不多，记者听到最多的一句话是：“有好工作请通知我，我有顾虑，不想在报纸上登名字。”
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<br>想得到帮助却又不愿意“抛头露面”，这大概是当前不少下岗失业人员比较普遍的心态。其中除了一小部份因为劳动关系还在原单位、却在外面“隐性就业”者怕被原单位知道外，大多数其实还是一个“面子问题”――下岗失业毕竟不是什麽体面的事，知道的人还是越少越好。对此，北青报记者分析得比较中肯：中年以上的下岗人员，在原单位大多已是骨干甚至领导级人物，突然下了岗，难以面对严酷的现实，想找工作、难找工作、怕找到工作受不了新工作的巨大压力、怕丢面子等各种情绪交织在一起，异常矛盾的心理使他们在机会面前踌躇不前。在当前的社会条件下，背负<<著着>>如此沉重的“面子包袱”当然很不足取，但同时我们也不能不深入思考一番，改革开放这麽多年了，下岗失业，为什麽还会产生出如此严重的“面子问题”？
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<br>多年来，国有企业为政府背负了太多的社会职能，所以既不可能也没有必要把各种要素按照经营需要进行整合，企业很大程度上是在替政府“养人”。走进国企，就意味<<著着>>要当一辈子“螺丝钉”，与企业共存亡的。有过国企工作经历的人都清楚，不少人的工作并不轻松，但是忙的那些事到底有多大价值，有时自己想想都觉得不可思议。是国企的人都缺乏创造力吗？绝对不是。是他们的聪明才智，根本就没有被当做企业真正的经营要素来使用，而在市场经济条件下最该掌握的技能、最该具有的心态被厚厚地尘封了。
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<br>笔者前些时问一些原单位的旧同事，每天上班都干些什麽，回答说打打牌、下下棋，无事可干。我们且不说这对个人未来的生存发展的威胁，就是对国家来说也是一笔不小的损失。不用说经济上的损失，那“最该掌握的技能、最该具有的心态被厚厚地尘封”对社会难道不是一种资源浪费？政府为什麽不能早一些将这些人的聪明才智引向市场经济的“心智平台”，早些让这些人转变观念，而□想<<著着>>“授人以鱼”――宁愿花些工资、让他们过个仅能吃饱穿暖的小日子？一旦真的下了岗，这些人的“面子问题”能不严重吗？别说不愿上报纸的人有<<著着>>一定的“面子问题”，就是上了报纸、用人单位纷纷争抢的下岗青工，同样也要面临考验。与自己熟悉的国企相比，非国企在治理机制、运行程序、劳动用工等各个方面都有很大不同，需要做出很大的努力才能适应。总之，“面子”是需要资本的，在没有资本之前，还是要勇敢面对现实，学会改变自己适应别人。只要你觉得这份工作还有可以干下去的理由，那就是在为自己干，就没必要在回忆中痛惜什麽。
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<br>人民网
<br>2003年1月18日
团结就是力量