中国劳动学会这份调查报告，与两年前一份调查报告出入很大。2005年11月15日《中国青年报》报道，全球最大的人力资源管理咨询公司美世咨询调查显示，在2005年以前的过去5年中，印度的平均工资增长率为11．5％，而中国为7．5％。 它说明中国的薪酬增幅远低於GDP增幅，而印度正好相反。
国际劳工组织最新公布的数据也显示，2000年到2005年间，中国的人均产出增长了63.4%，超过了印度的26.9%和东盟的15.5%。这一数据显示出中国经济的增长是有效率而且是健康的。但是，该报告也指出，高劳动生产率却并没有体现在工资水平的增长上，这表明公民没有充分分享到劳动生产率提高的成果。由於工资增长缓慢，造成我国消费长期低迷不振。这与世界银行今年2月发布的一份报告结论相同。世行认为，造成中国消费长期低迷的原因并不是公民的高储蓄，而是工资水平跟不上经济发展速度。
更为严重的问题在於，中国城乡居民的收入严重不公平状况被淹没在平均“工资上涨”的歌舞升平中！《十七大前改革难点纵横谈》提出目前中国有四大不公：资源配置不公、行政垄断、明规则缺失潜规则必然盛行、歧视弱者。四大不公的症结在於既得利益集团越来越强大，既得利益集团只代表小团体的权利和个人利益、靠非正常手段获利，造成了社会福利的净损失。破除既得利益集团成为改革第一难题（ 6月28日 《中国经济时报》）。《纵横谈》给出的一组数据令人无比震惊：据统计，2005年电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人，不到全国职工人数的8%，但工资和工资外收入总额估算相当於当年全国职工工资总额的55%。
中国工资的工资结构有几个令人不安的特点：一是工资增速总体上低於GDP增幅，更低於财政收入增幅，走的是富国寡民的道路；二是工资大幅度向垄断企业职工倾斜，走的是贫富差距不断拉大的道路，“平均工资增长”掩盖了绝大多数人相对收入急剧下降的事实。“少数人掠夺经济增长的果实，多数人承担社会改革的成本”的问题不仅没有得到纠正，而且由於垄断利益集团主导了改革的话语权而使得科学、公正的改革愈显艰难；三是中国大陆的薪酬大部分向管理者倾斜，并且差距越来越大。央企资产比较集中的27个主要行业，平均工资最高与最低差距倍数，从2002年的3.5倍扩大到2004年的6.4倍。与此同时，很多地方最低工资和最低社会保障水平的提高幅度，远低於职工平均工资增长的幅度。
这就是中国工资增长的真相，也是中国劳动协会这份报告出来后，几乎所有的网友都对这条新闻嗤之以鼻的原因。
来源：《中国保险报》