工人罢工了，工会在哪里？
罢工事件：2018年11月26日，四川省遂宁市，遂宁圣莲岛万豪酒店拖欠建筑工人工资，工人拉横幅讨薪
致电详情：我们致电给两个地方总工会
——遂宁市总工会（基层工作部、经济法律部、保障工作部）
——船山区总工会（保障部、办公室）
地方总工会对罢工事件的参与：
工会改革：去除“四化”和增强“三性”
去“四化”方面：
我们联系到遂宁市总工会及船山区总工会。工作人员均接听了电话，态度不错，“贵族化”改善良好。
两级工会均对工人罢工事件有所了解。遂宁市总工会经济法律部知道此事，并将此事转给了船山区总工会及辖区管委会，对方正在研究解决。目前船山区还没有给市总工会回信息。遂宁市总工会的“行政化”仍然严重。
船山区总工会办公室工作人员知道此事并指出由保障部经办。保障部负责人则要求到办公室核实身份才能提供信息。船山区总工会的“机关化、行政化”仍较严重。
船山区工会在谈话中带出了工会工作在“四化”以外的另外一个问题，即以一种类似于做保密工作的心态看待外界对工会履责的问询。这种心态难以归类于“四化”中的任何一类，但却对工会工作人员接受监督和问责——尤其是来自工人和舆论的问责，形成了难以逾越的障碍。
增“三性”方面：
遂宁市总工会及船山区总工会仍然欠缺政治性、欠缺群众性、欠缺先进性。
观察和印象：
建筑工人在集体讨薪维权之前以及过程中，都没有向工会求助。
“属地管理”似乎成了工会工作人员新的口头禅。过去，工会工作人员往往是建议工人去找信访办、劳动局、仲裁和诉讼；现在，则是一句属地管理，便能把工人的求助和问责推出去。属地管理听起来好像责任更分明，但实际上却是新瓶装旧酒。
遂宁市总工会经济部杨部长态度诚恳。假设是工人拨打的这通电话，最少杨部长的态度不会令到工人对工会反感。
但是，遂宁市的工会工作人员对工会的角色错置。工会被视为舆情的传递者，而非劳资纠纷当中的工人利益代表者。杨部长说，这件事“已经接到了，我们当时没过来，就是十几个人打横幅那个事。我们已经作为舆情，已经给船山区……”
遂宁市总工会的部门划分看起来很细致，但没有一个部门具备避免工人侵权事件发生的功能；没有一个部门具备在侵权事件发生后，将问题解决在初始阶段、避免问题升级的功能；也没有一个部门具备在侵权问题升级后，尽快使问题降温、从而解决问题的功能。
船山区总工会工作人员对外界的询问过于敏感，以一种类似于做保密工作的心态应对对工会履责的问询。这种敏感心态对工会改革的负面影响非常严重。带着这种心态，工会工作人员便可以理直气壮地拒绝接受问责和监督。
工会改革建议
1 建议遂宁市的建筑工人如果权益受到侵害，一定要去找工会。
2 建议撤销遂宁市的区级总工会。
3 建议遂宁市总工会以协调和服务各个行业工会为原则，对市总工会各部门的工作职责重新定位。