中国劳工通讯是一个致力於推动中国工人及其他劳工阶层的团结，维护中国劳工的权益和尊严的的劳工团体，它独立於一切政府、政党及其他政治组织。中国劳工通讯的目标是使中国政府所承认的联合国国际劳工组织的所有协定能在中国切实地实行，使中国劳工阶层成为能独立地表达、维护自己的利益和愿望的集体力量。
中国劳工通讯深信，无论在哪里，劳工只有团结起来，增强信心、责任感和法律意识、互相帮助和传递信息，逐渐形成有组织的集体力量，能就工资、福利、劳动时间、劳动条件等事项与雇主和政府展开平等的集体谈 判，才能维护和保障自身的权利，才能被尊重。今天，我们劳工的基本权利得不到保障，无论是国有企业的领导，还是本国及外国的私人资本，都能肆无忌惮的对我们劳工进行剥削和压榨，其根源就在於我们劳工有太多的恐惧，我们只是一个个无力反抗的个体。中国工人阶级这种缺乏自信，一盘散沙的局面必须改变。它不仅涉及到我们自己和我们的家庭，而且全中国，社会的各个阶层也为此付出了，并还在付出沉重的代价。中国经济因内需不足而过度依赖外贸的畸形发展，地区和社会贫富悬殊的两极分化，企业和地方的腐败及其对环境的污染，中国社会缺乏公正及普遍的道德危机，都与此密切相关。因此，维护劳工的权益和尊严，也就是维护社会整体和长远的的利益，是维护社会公正的基本道德要求。它不但不是什么一个阶层“自私”的行为，而且是我们中国劳工承担推动社会进步的这一历史使命的具体体现。
集体谈判、罢工和自愿组织工会是维护劳工利益最基本的形式，它所需要的法律、政治和文化环境，在目前的中国只是在初步形成。尤其是，十多年来，数千万城市工人下岗、被解雇、退休和被迫提前退休，同时近两亿农民加入了工人阶级的队伍。中国的劳工阶层及其文化，因此发生了根本的变化，其多数是年轻的新成员。面对这种现实，我们只能分阶段地推动劳工有组织的集体力量的形成。中国劳工通讯目前的主要任务是，第一，帮助中国劳工，并和他们一道，用法律武器来维护劳工的权益，并在维权的具体过程中互相帮助，创造和加强团结精神，形成初步的集体力量和阶级意识。第二，推动劳资双方的集体谈判。帮助工人在企业内部推选自己的代表，主动地和雇主就工资、福利、劳动条件和劳动时间等问题进行平等的谈判，并开展相应的教育、宣传和培训。当工人权益受到侵犯和威胁时不再忍气吞声，而是先用合法的手段，用法律的武器来保护自己时，当一个个的企业、行业，一个个的城市的劳工有能力和条件与资方进行平等谈判时，中国劳工就是一个团结、有整体意识和有组织的集体力量了。只有这样，劳工才能有尊严，劳资双方的力量对比才能实现平衡，劳工的权益才能从根本上得到保障。
近年来，中国政府不断强调改变中国经济发展的模式，要将经济增长的基础放在内需的提高，放在民众购买力不断提高的基础上。中国劳工通讯认为，要实现这个目标，其前提是在企业、行业层面建立上述的劳资双方力量对比的这种平衡，是建立和发展集体谈判制度。三十年来，中国的经济社会结构发生了重大变化，现在，政府直接的行政力量只能决定少数国家公务员的工资和福利水平。在普通劳工占绝大多数的企业，如果没有劳工的集体力量所形成的压力，资方就不会自愿地提高其雇员的购买力。所以，实现这个经济发展模式的根本，首要的，是实现中国劳资关系的重大改变，是联合国国际劳工组织规定的劳工集体谈判权、罢工和组织工会等权利的落实。
中国劳工通讯於1994在在中国香港特别行政区登记注册成立。其创始人和法人代表是1989年北京工人自治联合会创始人之一的韩东方。中国劳工通讯与中国国内的工人，农民及包括工会干部在内的基层干部，与国内维护劳工权益的律师、非政府组织及记者等，有各种形式的联系或合作，与世界各国工会和国际劳工组织，建立了广泛的联系，并获得国际工人运动有力的支持。通过这些联系和支持，中国劳工通讯能使中国的劳工问题得到国际社会持续的关注。
中国劳工通讯的主要负责人韩东方在“自由亚洲电台”设有固定的“劳工通讯”广播节目，每周对中国大陆广播两次。内容主要是中国劳工通讯与中国劳动者及政府官员就劳工问题所进行的讨论。
中国劳工通讯深信，无论在哪里，劳工只有团结起来，增强信心、责任感和法律意识、互相帮助和传递信息，逐渐形成有组织的集体力量，能就工资、福利、劳动时间、劳动条件等事项与雇主和政府展开平等的集体谈 判，才能维护和保障自身的权利，才能被尊重。今天，我们劳工的基本权利得不到保障，无论是国有企业的领导，还是本国及外国的私人资本，都能肆无忌惮的对我们劳工进行剥削和压榨，其根源就在於我们劳工有太多的恐惧，我们只是一个个无力反抗的个体。中国工人阶级这种缺乏自信，一盘散沙的局面必须改变。它不仅涉及到我们自己和我们的家庭，而且全中国，社会的各个阶层也为此付出了，并还在付出沉重的代价。中国经济因内需不足而过度依赖外贸的畸形发展，地区和社会贫富悬殊的两极分化，企业和地方的腐败及其对环境的污染，中国社会缺乏公正及普遍的道德危机，都与此密切相关。因此，维护劳工的权益和尊严，也就是维护社会整体和长远的的利益，是维护社会公正的基本道德要求。它不但不是什么一个阶层“自私”的行为，而且是我们中国劳工承担推动社会进步的这一历史使命的具体体现。
集体谈判、罢工和自愿组织工会是维护劳工利益最基本的形式，它所需要的法律、政治和文化环境，在目前的中国只是在初步形成。尤其是，十多年来，数千万城市工人下岗、被解雇、退休和被迫提前退休，同时近两亿农民加入了工人阶级的队伍。中国的劳工阶层及其文化，因此发生了根本的变化，其多数是年轻的新成员。面对这种现实，我们只能分阶段地推动劳工有组织的集体力量的形成。中国劳工通讯目前的主要任务是，第一，帮助中国劳工，并和他们一道，用法律武器来维护劳工的权益，并在维权的具体过程中互相帮助，创造和加强团结精神，形成初步的集体力量和阶级意识。第二，推动劳资双方的集体谈判。帮助工人在企业内部推选自己的代表，主动地和雇主就工资、福利、劳动条件和劳动时间等问题进行平等的谈判，并开展相应的教育、宣传和培训。当工人权益受到侵犯和威胁时不再忍气吞声，而是先用合法的手段，用法律的武器来保护自己时，当一个个的企业、行业，一个个的城市的劳工有能力和条件与资方进行平等谈判时，中国劳工就是一个团结、有整体意识和有组织的集体力量了。只有这样，劳工才能有尊严，劳资双方的力量对比才能实现平衡，劳工的权益才能从根本上得到保障。
近年来，中国政府不断强调改变中国经济发展的模式，要将经济增长的基础放在内需的提高，放在民众购买力不断提高的基础上。中国劳工通讯认为，要实现这个目标，其前提是在企业、行业层面建立上述的劳资双方力量对比的这种平衡，是建立和发展集体谈判制度。三十年来，中国的经济社会结构发生了重大变化，现在，政府直接的行政力量只能决定少数国家公务员的工资和福利水平。在普通劳工占绝大多数的企业，如果没有劳工的集体力量所形成的压力，资方就不会自愿地提高其雇员的购买力。所以，实现这个经济发展模式的根本，首要的，是实现中国劳资关系的重大改变，是联合国国际劳工组织规定的劳工集体谈判权、罢工和组织工会等权利的落实。
中国劳工通讯於1994在在中国香港特别行政区登记注册成立。其创始人和法人代表是1989年北京工人自治联合会创始人之一的韩东方。中国劳工通讯与中国国内的工人，农民及包括工会干部在内的基层干部，与国内维护劳工权益的律师、非政府组织及记者等，有各种形式的联系或合作，与世界各国工会和国际劳工组织，建立了广泛的联系，并获得国际工人运动有力的支持。通过这些联系和支持，中国劳工通讯能使中国的劳工问题得到国际社会持续的关注。
中国劳工通讯的主要负责人韩东方在“自由亚洲电台”设有固定的“劳工通讯”广播节目，每周对中国大陆广播两次。内容主要是中国劳工通讯与中国劳动者及政府官员就劳工问题所进行的讨论。