今后，我国的用人单位在剔除劳动者的加班工资和福利待遇后，还要保证劳动者的工资必须高於最低工资标准。前天，劳动和社会保障部发布了《最低工资规定》，要求今后我国各地的最低工资标准至少每两年要调整一次。
据介绍，今后在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等项以后，不得低於当地最低工资标准。
\ \ \ \ \ \
劳动和社会保障部方面透露，今后我国各地在确定和调整月最低工资标准时，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水准、就业状况等因素。最低工资标准的确定和调整方案，由省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动和社会保障部。为此，劳动和社会保障部还公布了详细的最低工资标准测算方法。
\ \ \ \ \ \
京华时报 \ 2004年02月07日
转自人民网