买断工龄谁得到好处?

作者:层子
 
 美国经济学家斯蒂格利茨在分析东方社会主义企业产权关系问题时，十分正确地指出了一个事实：“那种不能解雇的工作岗位，应被视为近似的产权”。――中国现在有一大群靠拾人牙慧过日子的经济学家，但他们却不敢正视斯蒂格利茨的这个论断，更不敢向自己的人民说明这个事实。
 
 是的，斯蒂格利茨说得完全正确。“不能解雇的工作岗位”实际就是一种产权，即从资本的统治之下获得解放的劳动者反过来统治资本的权利。它体现为联合起来的劳动者有权占有和支配社会生产资料，有权获得自己劳动的全部产品。社会主义国家宪法规定公民有不可剥夺的劳动权利不是一句空话，它正是以劳动者所有制以及全面就业为保证的。在社会主义生产关系中，劳动权利包含<<著着>>产权。
 
 今天的情形完全不同了。一个“买断工龄”的活动正在全国半公开地进行<<著着>>――没有文件，没有统一标准，也没有规□的程式。对於那些工作多年的国企职工，按每年工龄开价一千到数千元不等，累计一次发给，从此解除与国有企业之间的关系。
 开始是少数频临破产的国有企业这样做，之后是所有的国有企业纷起效尤。如今的说法是因为国有企业要退出竞争性行业，这些行业的国有企业要改制成多元投资主体，因而原国企职工必须改变身份。“买断工龄”就是买断“身份”。
 
 事情已经非常清楚：给你一笔钱，你的身份就由国有资本的所有者变为真正一无所有的 “自由劳动者”。劳动者对国有资本不再拥有任何权利，一切由我说了算。我需要你时，只买你的活劳动；我不需要你时，你立即给我走人。因此可以说，真正买断的是他们曾经拥有过的那一份资本所有权。这和四十年前对民族资产阶级的赎买政策具有同样的性质，只不过关系倒过来了。
 
 花一点小钱，打发一个庞大的阶级，夺得一笔钜额资产，世上再没有比这更好的买卖了。那麽――“我”是谁呢？“我”是那些代表企业买断他人身份而自己无须改变身份的人。在大多数人都买断工龄之后，就剩下这为数不多的拥有国家资本的人们――如果还能称这种资本为国家资本的话。
 
 杨军声点评：谁买我们的工龄，就是那些让我们普通管理者，劳动者下岗变成无产阶级的官僚阶级。他们正向资产阶级演化，他们靠的是无耻的掠夺，反对他们掠夺我们的权力与资产，买断应当是双方的事，我们需要一个公正，双方认可的价格。
 
 
 转自北大论坛 2003-05-12